Forward from: НЕЗЫГАРЬ
Мнение экспертов. Генеральный директор коммуникационного агентства Actor Дмитрий Еловский – о ключевых проблемах мобилизации.
Проблемы мобилизации, которые мы сейчас наблюдаем, похоже, связаны с тем, что сама эта система управления определенным процессом напрочь устарела. Да и сам процесс тоже устарел.
Всеобщий призыв появился во время Французской революции, а система мобилизации для его проведения в сжатые сроки – в Пруссии в середине 19 века.
В те времена солдаты в красивых разноцветных мундирах под барабанный бой ходили линиями по полям, стреляли залпами по команде офицера, а мимо проносились лихие кавалеристы с палашами и пиками наперевес. Вот чтобы эти линии солдат укомплектовывать, и нужен был всеобщий призыв, а чтобы призвать людей в определенные сроки – мобилизация.
Тогда идея всеобщего призыва была по-настоящему революционной. Такой революционной, что Франция 20 лет рвала всех на континенте. А быстро и грамотно проведенная мобилизация при всеобщем наборе позволяла сформировать большую армию быстрее, чем твой противник и выиграть войну в самом ее начале. Но всё это было 200 лет назад.
Проблема в том, что массовые армии, всеобщая воинская повинность и мобилизация – это детища английской индустриальной революции. Когда еще специализация – хоть на производстве, хоть в войсках – не достигла такой глубины, какой она достигла в наше время.
Мобилизация хорошо работала в 19-м веке в силу сравнительно просто устроенных промышленности, экономики и общественных отношений. Любого вчерашнего крестьянина можно было достаточно быстро обучить и поставить работать к станку, чтобы заменить ушедшего на войну рабочего. А сейчас такая замена просто угробит станок стоимостью в несколько десятков миллионов рублей и остановит предприятие.
Уже Вторая мировая война поставила массовый призыв под серьезный вопрос. Нехватка опытных военных приводила к чудовищным потерям, благодаря шагнувшей далеко вперед эффективности вооружений, которыми нужно было уметь управлять и пользоваться.
Ядерное оружие и вовсе появилось как инновация, которая может уравновесить массовую армию оппонента, помножив ее на ноль за считанные минуты.
Те проблемы, которые мы сейчас видим – это следствия глубокого несоответствия устаревшего, примитивного инструмента мобилизации и усложнившейся за 200 лет структуры экономики и общества.
Система мобилизации в основе своей не в состоянии отличить опытного IT-специалиста от неопытного. Она обоих их будет пытаться отправить служить. Она не может отсеять высококвалифицированных механизаторов из сельхозпредприятий, нужных стране инженеров, преподавателей, которые обладают уникальными практиками, и аспирантов, стоящих на грани научного прорыва.
Эта система изначально и создавалась, чтобы гнать план. При появлении у нее была задача за строго определенное время поставить в строй 100-200-300 тысяч вчерашних крестьян, одеть в нехитрое обмундирование, выдать простую винтовку и довезти до фронта.
При таких массах ставить сложные задачи системе малопродуктивно. Она не понимает сложносоставных сигналов. Если вы ставите такой системе план набрать 300 тысяч человек, при этом говорите ей «бери только отслуживших, опытных, а неопытных не бери» система либо встанет колом и не наберет план, либо наберет план, не учитывая качество.
Проблема не в людях, которые эту систему составляют, а в самой системе. Она просто устарела.
Конечно, сейчас мобилизационную систему будут пытаться модернизировать, делать гибче, интеллектуальнее и эффективнее – другой-то просто нет. Но скорее всё сведется к появлению дополнительных регламентов, требований и списков (как список профессий Минцифры на 200 позиций). Но ждать, что сама система сможет соответствовать требованиям времени – я бы не стал. Она – такой же пережиток двухсотлетней давности как ушедшие в небытие линейная тактика, артиллерийские корабли и кавалерийские атаки.
Проблемы мобилизации, которые мы сейчас наблюдаем, похоже, связаны с тем, что сама эта система управления определенным процессом напрочь устарела. Да и сам процесс тоже устарел.
Всеобщий призыв появился во время Французской революции, а система мобилизации для его проведения в сжатые сроки – в Пруссии в середине 19 века.
В те времена солдаты в красивых разноцветных мундирах под барабанный бой ходили линиями по полям, стреляли залпами по команде офицера, а мимо проносились лихие кавалеристы с палашами и пиками наперевес. Вот чтобы эти линии солдат укомплектовывать, и нужен был всеобщий призыв, а чтобы призвать людей в определенные сроки – мобилизация.
Тогда идея всеобщего призыва была по-настоящему революционной. Такой революционной, что Франция 20 лет рвала всех на континенте. А быстро и грамотно проведенная мобилизация при всеобщем наборе позволяла сформировать большую армию быстрее, чем твой противник и выиграть войну в самом ее начале. Но всё это было 200 лет назад.
Проблема в том, что массовые армии, всеобщая воинская повинность и мобилизация – это детища английской индустриальной революции. Когда еще специализация – хоть на производстве, хоть в войсках – не достигла такой глубины, какой она достигла в наше время.
Мобилизация хорошо работала в 19-м веке в силу сравнительно просто устроенных промышленности, экономики и общественных отношений. Любого вчерашнего крестьянина можно было достаточно быстро обучить и поставить работать к станку, чтобы заменить ушедшего на войну рабочего. А сейчас такая замена просто угробит станок стоимостью в несколько десятков миллионов рублей и остановит предприятие.
Уже Вторая мировая война поставила массовый призыв под серьезный вопрос. Нехватка опытных военных приводила к чудовищным потерям, благодаря шагнувшей далеко вперед эффективности вооружений, которыми нужно было уметь управлять и пользоваться.
Ядерное оружие и вовсе появилось как инновация, которая может уравновесить массовую армию оппонента, помножив ее на ноль за считанные минуты.
Те проблемы, которые мы сейчас видим – это следствия глубокого несоответствия устаревшего, примитивного инструмента мобилизации и усложнившейся за 200 лет структуры экономики и общества.
Система мобилизации в основе своей не в состоянии отличить опытного IT-специалиста от неопытного. Она обоих их будет пытаться отправить служить. Она не может отсеять высококвалифицированных механизаторов из сельхозпредприятий, нужных стране инженеров, преподавателей, которые обладают уникальными практиками, и аспирантов, стоящих на грани научного прорыва.
Эта система изначально и создавалась, чтобы гнать план. При появлении у нее была задача за строго определенное время поставить в строй 100-200-300 тысяч вчерашних крестьян, одеть в нехитрое обмундирование, выдать простую винтовку и довезти до фронта.
При таких массах ставить сложные задачи системе малопродуктивно. Она не понимает сложносоставных сигналов. Если вы ставите такой системе план набрать 300 тысяч человек, при этом говорите ей «бери только отслуживших, опытных, а неопытных не бери» система либо встанет колом и не наберет план, либо наберет план, не учитывая качество.
Проблема не в людях, которые эту систему составляют, а в самой системе. Она просто устарела.
Конечно, сейчас мобилизационную систему будут пытаться модернизировать, делать гибче, интеллектуальнее и эффективнее – другой-то просто нет. Но скорее всё сведется к появлению дополнительных регламентов, требований и списков (как список профессий Минцифры на 200 позиций). Но ждать, что сама система сможет соответствовать требованиям времени – я бы не стал. Она – такой же пережиток двухсотлетней давности как ушедшие в небытие линейная тактика, артиллерийские корабли и кавалерийские атаки.