Зарплаты программистов и конвергенция неравенства в России, Европе и США
Европейская Комиссия недавно подготовила план по "облегчению предпринимательской деятельности" в Евросоюзе. В число мер входит изменение законов, которые регулируют сейчас опционы в стартапах.
Европейские стартапы уже много лет жалуются на "закостенелость" юридических норм в своих странах, и на то, что им сложно организовать выдачу доли в компании своим сотрудникам.
Почему это важно? По словам 30 СЕО различных евростартапов, которые пару лет назад написали по этому поводу петицию, они не смогут конкурировать с американскими и китайскими конкурентами без усиленной выдачи опционов.
Это давняя традиция Силиконовой Долины — давать процент в компании первым программистам, менеджерам и другим сотрудникам, которые присоединяются к ней ещё на стадии стартапа.
Почему европейские стартапы хотят внедрить у себя эту традицию? Всё просто — фирмы с опционами, при прочих равных, намного привлекательнее для потенциальных сотрудников, чем фирмы которые могут предложить только зарплату. Соответственно, упёршись в барьеры регуляций, которые в Европе не дают просто так дать долю в компании первому пришедшему технарю, европейские фирмы потеряли в конкурентоспособности.
Проблема в том, и это кратко упоминается в материале Блумберг на тему, что для техностартапов опционы — просто ещё один способ платить "суперзвёздам", то есть самым опытным, умным и матёрым разработчикам и менеджерам, в десятки и сотни раз больше, чем остальным.
Учитывая "К-образное" восстановление после коронавируса (новый термин, который обозначает, что победители в результате этой рецессии сильно обогатились, а проигравшие ещё сильнее обеднели), "прорыв" Евросоюза в снятии ограничении на зарплаты в стартапах будет означать только то, что социальное неравенство в Европе, которое пока ещё росло не такими сверхбыстрыми темпами, как в США, получит ещё один толчок к ускорению.
При чём тут Россия? В нашей айти-индустрии негласно принимается тот факт, что в Европе программистам платят сравнительно мало, в США хорошо, а в России — где-то посередине. Снятие ограничений и резкий рост программистских зарплат в Европе может снова ускорить "гонку на повышение" — и тогда зарплаты наших разработчиков станут расти ещё быстрее. Учитывая, что остальное население такого гешефта не получит, социальная пропасть между айтишниками и остальными людьми расширится ещё сильнее, и это не приведет ни к чему хорошему.
Есть и другие подходы — к примеру, стимулировать выдачу опционов не только в технологических фирмах и поощрять развитие кооперативов в стране. Об этом мы уже писали, и ещё не раз напишем в будущем.
Европейская Комиссия недавно подготовила план по "облегчению предпринимательской деятельности" в Евросоюзе. В число мер входит изменение законов, которые регулируют сейчас опционы в стартапах.
Европейские стартапы уже много лет жалуются на "закостенелость" юридических норм в своих странах, и на то, что им сложно организовать выдачу доли в компании своим сотрудникам.
Почему это важно? По словам 30 СЕО различных евростартапов, которые пару лет назад написали по этому поводу петицию, они не смогут конкурировать с американскими и китайскими конкурентами без усиленной выдачи опционов.
Это давняя традиция Силиконовой Долины — давать процент в компании первым программистам, менеджерам и другим сотрудникам, которые присоединяются к ней ещё на стадии стартапа.
Почему европейские стартапы хотят внедрить у себя эту традицию? Всё просто — фирмы с опционами, при прочих равных, намного привлекательнее для потенциальных сотрудников, чем фирмы которые могут предложить только зарплату. Соответственно, упёршись в барьеры регуляций, которые в Европе не дают просто так дать долю в компании первому пришедшему технарю, европейские фирмы потеряли в конкурентоспособности.
Проблема в том, и это кратко упоминается в материале Блумберг на тему, что для техностартапов опционы — просто ещё один способ платить "суперзвёздам", то есть самым опытным, умным и матёрым разработчикам и менеджерам, в десятки и сотни раз больше, чем остальным.
Учитывая "К-образное" восстановление после коронавируса (новый термин, который обозначает, что победители в результате этой рецессии сильно обогатились, а проигравшие ещё сильнее обеднели), "прорыв" Евросоюза в снятии ограничении на зарплаты в стартапах будет означать только то, что социальное неравенство в Европе, которое пока ещё росло не такими сверхбыстрыми темпами, как в США, получит ещё один толчок к ускорению.
При чём тут Россия? В нашей айти-индустрии негласно принимается тот факт, что в Европе программистам платят сравнительно мало, в США хорошо, а в России — где-то посередине. Снятие ограничений и резкий рост программистских зарплат в Европе может снова ускорить "гонку на повышение" — и тогда зарплаты наших разработчиков станут расти ещё быстрее. Учитывая, что остальное население такого гешефта не получит, социальная пропасть между айтишниками и остальными людьми расширится ещё сильнее, и это не приведет ни к чему хорошему.
Есть и другие подходы — к примеру, стимулировать выдачу опционов не только в технологических фирмах и поощрять развитие кооперативов в стране. Об этом мы уже писали, и ещё не раз напишем в будущем.