Как-то мне в жизни повезло с относительно безгеморройным поиском работы, работа практически всегда сама находила меня и не особо парился на тему красивого резюме, богатого CV, списка освоенных технологий и жирных эндорсментов от лучших рокстар девелоперов Санкт-Петербурга. Прям искать-искать, наверное, приходилось только в самом начале пути, а это было так давно, что я практически уже и забыл, каким это на самом деле может быть анальным цирком.
Когда ты молод и неопытен и на каждый свой апплай ловишь режект, воспринимается это с легкой обидой, но в целом ты понимаешь почему это происходит. Как только у тебя появляется реальная запись в резюме и реальный опыт релевантный позициям на которые ты апплаишься, тем выше шанс того, что тебя пригласят поговорить. Всё звучит чертовски логично, очень закономерно и правильно - у тебя больше опыта, ты более интересен работодателю.
Какую-то лёгкую говнистость во всём этом я, признаться честно, давно подозревал. Как xamarin разработчик я ОЧЕНЬ часто ловил инвайты на iOS obj-c или android native позиции - сердцем я hr-ов понимал, xamarin технология весьма обскурная и для эйчара особо роли не играет, эйчар видит мобайл девелопера - эйчар приглашает мобайл девелопера, скрипт простой и на различных corner cases может давать огрехи, в конце концов, это всего лишь эйчар, он и не обязан разбираться во всех этих ваших баззвордах. Звучит, опять же, логично, но на деле - это наверное одна из самых ебаных проблем рынка труда как минимум айти-специалистов, вероятно, остальной рынок испытывает такие же проблемы, но в этом я не шарю, ведь я всего лишь айтишник, а не инженер какой-нибудь на заводе.
Вкратце введу в курс дела - из xamarin я решил уйти, мальца сменить профиль и вот это всё. Не то чтобы что-то кардинально новое, но уже как бы не xamarin и даже не мобайл. Естественно, этот момент становится чем-то типа комбо-брейкера в твоем резюме, вот ты мобайл девелопер, а вот ты уже кто-то совершенно другой и выходишь на рынок труда, который встречает тебя так, словно тебе снова 20 лет, и ты только что со стройки, решил выучить пхп и дорваться до звёзд, в общем - хуево встречает. Почему? Потому что эйчар не обязан разбираться во всех этих ваших баззвордах.
HR-ы предстают совершенно в другом свете, этакой раковой опухолью на рынке труда. Никого не волнует то, что ты перекладывал байтики на C#, если ты не перекладывал до этого байтики на go/js/python/you name it. Эйчар смотрит резюме, эйчар не видит знакомых буковок, эйчар жмет отказ. Всё просто. Эйчара не волнует, что переучиться с одной хуйни на другую, в принципе, не сложнее чем понять что говорит украинец, когда ты уже выпил водки. В итоге со всем своим опытом, ты не доходишь даже до собеседования, которое судя по списку требований ты бы вообще с лёгкостью прошёл. 80% моих апплаев я бы отсобесился со свистом, я в этом даже уверен, в еще 20 только ради интереса кинул, но до собеседования без пиздабольства в резюме я дойду в лучшем случае в 10% случаев.
Рынок айти воет волком: дефицит кадров, программистов не найти, одни долбоебы.
Тоже рынок айти: наймем-ка мы людей не разбирающихся в том, кого нам искать, чтобы искать кадры более лучше.
Между соискателем и работодателем стоит чудовищной высоты стена, через которую перепрыгнуть может быть одинаково сложно как вчерашнему студенту, так и дожившему до седых мудей бумеру. Мне вообще не очень понятно, почему такая хуйня как кадровые агенства и прочие эйчары существуют до сих пор, нелепо раздутая профессия, которая больше вредит, нежели помогает.
Во всем этом моем пассаже есть доля батхерта, отрицать это глупо, но думаю каждый согласится что и доля правды тоже - да, вероятно бывают шарящие эйчары, но их должно быть совсем единицы. Хуй бы его знал, как ситуация обстоит за пределами айти, но что касается айти, то это чистейший идиотизм.