Почему компании откладывают кадровый резерв?
Все понимают, что кадровый резерв нужен. Но в реальности — он у единиц.
— «Сейчас не до этого» — есть задачи поважнее
— «Мало людей — из кого резерв?»
— «Руководители и так знают, кто сильный»
— «У нас всё и так работает»
А потом уходит ключевой сотрудник — и начинается пожар. Поиск, срочная адаптация, потеря времени и денег.
Кадровый резерв — это не формальность. Это инструмент управления рисками и уверенного роста.
📌 Команда Jinn подготовила
бесплатный гайд по созданию и развитию кадрового резерва — https://clck.ru/3MTfm5
В нём вы найдёте не только пошаговую инструкцию по развитию резерва, но и узнаете о ключевых ошибках при работе с ним.
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
