Стоит ли редактору менять работу спустя 3 недели
Автор канала @writingtools Александр Марфицин делится с читателями «Прокрастинации» советами на основе недавнего опыта.
За всю жизнь я поменял не так много мест и привык, что везде работаю годами. Мне нравится погружаться в работу глубоко и мыслить «длинными» интервалами. Но недавно случилось так, что я ушёл с работы спустя 3 недели — после полугода активного поиска.
Это была непривычная для меня ситуация, но из неё я вынес несколько тезисов, которыми хочу поделиться.
1. Помните, что вы можете уйти в любой момент. Это не значит, что нужно резко поддаваться эмоциональным порывам и после первого «бесежа» бросать заявление начальнику на стол. Но просто знайте, что лаг между вашим осознанным решением уйти и непосредственным уходом измеряется в нескольких днях если вы на испытательном сроке, и в нескольких неделях, если этот срок уже прошёл. Когда долго где-то работаешь, то по инерции кажется, что всё это занимает гораздо больше времени.
2. Уход с работы — не единственный и зачастую и не лучший выход из ситуации. Очень часто вашу проблему на самом деле может решить хотя бы откровенный разговор с непосредственным руководителем. Даже если просто обозначите «болевые точки», вам станет легче. Составьте список проблем и карту их решения — если понимаете, что всё это можно сделать на текущем месте, то не спешите уходить. Если же ситуация не меняется, как бы ни старались, то стоит задуматься.
3. Ещё один способ решить проблему — тупо отдохнуть. Да, среди нашего сообщества много трудоголиков, которые не смеются на шутки про «высплюсь на пенсии» (или смеются сквозь слёзы), но очень часто ваше нежелание работать связано с тем, что вы давно не отдыхали. Возьмите две недели, уберите ноутбук, удалите рабочие аккаунты с телефона, и отдохните.
4. После отпуска ответьте на вопрос: мне не нравится работать в этой компании или мне не нравится то, чем я занимаюсь? Если вам на самом деле не нравится не то, где вы работаете, а то, чем вы занимаетесь, то решением проблемы может стать переход в другой департамент или отдел, а не уход из компании.
Вторая часть — в моём канале t.me/writingtools. Всем мир!
Автор канала @writingtools Александр Марфицин делится с читателями «Прокрастинации» советами на основе недавнего опыта.
За всю жизнь я поменял не так много мест и привык, что везде работаю годами. Мне нравится погружаться в работу глубоко и мыслить «длинными» интервалами. Но недавно случилось так, что я ушёл с работы спустя 3 недели — после полугода активного поиска.
Это была непривычная для меня ситуация, но из неё я вынес несколько тезисов, которыми хочу поделиться.
1. Помните, что вы можете уйти в любой момент. Это не значит, что нужно резко поддаваться эмоциональным порывам и после первого «бесежа» бросать заявление начальнику на стол. Но просто знайте, что лаг между вашим осознанным решением уйти и непосредственным уходом измеряется в нескольких днях если вы на испытательном сроке, и в нескольких неделях, если этот срок уже прошёл. Когда долго где-то работаешь, то по инерции кажется, что всё это занимает гораздо больше времени.
2. Уход с работы — не единственный и зачастую и не лучший выход из ситуации. Очень часто вашу проблему на самом деле может решить хотя бы откровенный разговор с непосредственным руководителем. Даже если просто обозначите «болевые точки», вам станет легче. Составьте список проблем и карту их решения — если понимаете, что всё это можно сделать на текущем месте, то не спешите уходить. Если же ситуация не меняется, как бы ни старались, то стоит задуматься.
3. Ещё один способ решить проблему — тупо отдохнуть. Да, среди нашего сообщества много трудоголиков, которые не смеются на шутки про «высплюсь на пенсии» (или смеются сквозь слёзы), но очень часто ваше нежелание работать связано с тем, что вы давно не отдыхали. Возьмите две недели, уберите ноутбук, удалите рабочие аккаунты с телефона, и отдохните.
4. После отпуска ответьте на вопрос: мне не нравится работать в этой компании или мне не нравится то, чем я занимаюсь? Если вам на самом деле не нравится не то, где вы работаете, а то, чем вы занимаетесь, то решением проблемы может стать переход в другой департамент или отдел, а не уход из компании.
Вторая часть — в моём канале t.me/writingtools. Всем мир!