Лаборатория Карьеры

Сын маминой подруги, страх повышения и «зажигалка» для карьерного роста

На днях на консультации разбирали такую историю: клиентка-проджект раз за разом отказывалась от повышения. Хотя рост в грейде предлагали ей постоянно.

Не потому что не хотела — мешал тоненький противный внутренний голос.

«Ну, куда тебе? Только людей насмешишь»
«Тебе предлагают только из-за хорошего отношения, а не потому что правда в тебе уверены»
«Это не твое, ты не потянешь, только опозоришься»

Ставьте 🔥, если знакомы такие мысли

Этот внутренний надзиратель — как сын маминой подруги, обесценивает опыт, разрушает уверенность и превращает все достижения в «недостаточно хорошие».

А еще — успешно глушит внешние сигналы о том, что пора расти дальше, и заставляет упускать возможности сделать карьерный рывок.

Руководители (в том числе из соседних команд) видели ее успехи и понимали, что из «штанишек» рядового проджекта она давно выросла.

Девушке и самой уже было тесно в текущей роли, но страх не вывезти новую должность оказывался сильнее.

Хотя на самом деле не обязательно нырять с разбега в новую зону ответственности, дрожа от страха разбиться о подводные камни.

Сначала можно осторожно потрогать новую сферу «лапкой» — примерить новую роль на 10%, а не на все 100%

Так сомнения в себе уйдут — потому что не выдержат проверки реальностью.

По нашему совету на карьерной консультации клиентка так и поступила — взяла лидировать +1 ключевой для компании проект. И вернулась с фидбеком: «А что, так можно было?!»

Оказалось, что новые задачи и вызовы — та самая «зажигалка», которой не хватало, чтобы снова разжечь огонь в глазах, азарт и интерес к работе.

И роль управленца ей действительно подходит — пригодились умения настраивать понятные процессы и договариваться с разными людьми.

История закончилась повышением, которого клиентка так долго хотела и боялась одновременно — за 8 месяцев она стала руководителем проектного офиса.

Девушка смогла заранее примерить на себя новую карьерную роль и понять:

— что происходит внутри (в чем сильные стороны, какие сомнения тормозят, а что дает энергию и мотивацию)
— как устроена профессиональная среда вокруг (какие доступны проекты и возможности, на чью поддержку можно рассчитывать, с кем взаимодействовать)
— как действовать, чтобы сделать карьерный рывок

Это ключевые блоки управления, которые составляют реальный механизм наблюдения, настройки и влияния на карьеру. Интерфейс управления собой в профессии.

Если один раз настроить его, перестаешь упускать сигналы о новых возможностях. Понимаешь, когда система перегружена; когда показывает ложные сигналы и где можно перенастроить маршрут с опорой на свои сильные стороны и целясь в капитализацию опыта.

Сборку личной панели управления карьерой мы положили в основу программы «Карьеру под контроль».

Каждый урок в программе — как лампочка: включает новый индикатор, а в конце вы получаете систему, с которой легко пересобирать свой трек и обеспечивать рост, деньги и удовольствие в любом состоянии рынка труда.

Стартуем 21 апреля, в понедельник, — любимый день недели для тех, кто решается на изменения и ищет точку для отсчета🤞🏼

👜Вы тащили когда-нибудь чемодан без ручки?

Он шатается на колёсах. Скрипит. Готов развалиться в любой момент. Но вы всё равно тащите.

С привычкой. С гордостью. С надеждой, что «ещё послужит».

Забавно? А теперь представьте, что этот чемодан — ваша текущая работа. Уже не так смешно.

А этим чемодан может быть:
⛔ Проект, который давно не дает развития.
⛔ Зона ответственности, из которой давно выросли.
⛔ Роль, которую не планируют оставлять в структуре в следующем году.

В этом тексте разберемся, как быстро отследить признаки, что работа превращается в такой чемоданчик.

У нас на консультации был клиент — директор по закупкам в одной из международных компаний.

В компании у него были специфические стандарты, которые диктовал головной офис в европейской стране. Компании с таким же подходом в закупках можно было пересчитать по пальцам (все они свернули бизнес в стране)

А еще он до последнего тянул на себе проект по выходу бизнеса с рынка и передаче дел. Дела закончились — нужда в таком сотруднике тоже.

«Спасибо, вы нам больше не нужны…»

Эта фраза бьет под дых осознанием, что рабочее время ушло не на личные карьерные цели, а на бегство с огнетушителем за чужими.

И вот на рынок труда выходит профессионал-бонсай, которого за 15 лет заточили в узкую специализацию под нужды конкретной компании.

Как искать работу? Кому нужен директор по закупкам, который не работал по общепринятым стандартам?

На рынке труда его опыт выглядел… как чемодан без ручки. У его коллег была такая же ситуация: никто не покупал «непонятный» опыт ведения закупок.

До консультации с нами он уже потратил полгода на поиск работы и считал, что для него вариантов нет: опыт «непродаваемый», «непонятный», «не такой результативный».

За час мы вместе провели аудит опыта и отделили важные компетенции, на которые нужно сделать акцент, чтобы перезапустить карьеру.

В результате клиент вышел в FMCG-компанию на должность среднего руководителя. Большой шаг назад.

Катастрофа? Вообще-то нет.

В новой компании у клиента есть понятная система роста, а еще — опыт работы, который можно эффективно применить, чтобы перезапустить карьеру.

Достаточно добрать свежие компетенции. А жизненный опыт, навык оптимизировать процессы, экономить деньги и контакты всех ключевых контрагентов станут его чит-кодом. Потому что годы опыта и полезные связи никто не отнимет просто так.

Как понять, что ваша карьера превращается в чемодан без ручки, вы находитесь в зоне риска и пора подстраховаться?

1️⃣ Бюджеты сокращаются. Это может быть знаком, что компания переориентирует приоритеты.

2️⃣ Обратной связи становится меньше. Это может указывать на снижение интереса к вашему проекту.

3️⃣ Решения не принимаются или откладываются на неопределённое время. Это знак, что руководство может быть само не уверено в будущем проекта.

4️⃣ Не дают «рабочих» рук. Если вам не дают нанимать людей для выполнения задач, это один из признаков, что проект постепенно «замораживается».

Как действовать, чтобы проактивно найти себе новый проект? Разведать доступные варианты, не замыкаться в сомнениях, снять карьерные шоры

Можно пойти в соседнюю команду, посмотреть на их зависшие задачи и предложить кросс-функциональный проект.

Можно проанализировать конкурентов на рынке труда в вашей зоне ответственности, подсмотреть их удачные решения и предложить свои варианты, обсудив новый вызов с новыми условиями.

А еще можно… заранее подготовить себе план Б. Это делается с помощью простой разведки всех возможностей на рынке.

Мы его применяем в 3 модуле программы «Карьеру под контроль», чтобы избежать ситуации, когда работа отнимает у вас выбор, где и куда расти, сколько зарабатывать и зачем вставать утром понедельника, а других перспектив для движения нет.

Если нужно разобрать. как 3 способа могут удвоить доступные возможности на рынке труда, подожгите этот текст.

Как зажжете 66 костров, выложим инструкцию.

Найден самый простой способ убить свой потенциал и остаться без карьерного роста

На днях разбирали такую историю: героиня проработала в компании 4 года. Уже в первый месяц она поняла, что с руководителем отношения не сложатся.

Обратная связь прилетала такая, что после нее хотелось сидеть и смотреть в стену сто часов.

Но задачи были амбициозные, должность и зарплата — хорошие, разбрасываться возможностями не хотелось. Решила потерпеть — вдруг плюсы все-таки перевесят один токсичный минус.

Терпела в итоге 4 года.
Что держало?

«Спасибо, на тебя всегда можно положиться, даже в выходные на связи»
«Спасибо, что всегда выручаешь и можешь подхватить за коллегами задачи»
«Спасибо за твой вклад, в конце года весь отдел получит премию»

Пока такие «спасибки» копились, было ощущение, что она важна и нужна бизнесу, даже если в реальном росте ее вклад никогда не признают.

Казалось, что все бегут к ней чуть что, потому что она незаменимый сотрудник (хотя на самом деле все знали, на кого свалить работу).

Год за годом работать становилось тяжелее:

Постепенно начала работать или думать о работе 24/7, и все привыкли, что можно писать по задачам в любое время…
↓
Объем задач все время рос, а «спасибки» все никак не конвертировались в повышение в должности или зарплате…
↓
Начала мечтать сбежать от всех задач и коллег в лес, но из-за убеждения, что «никто, кроме нас» ещё и постоянно чувствовала себя виноватой…

Гремучая смесь из привязанности к компании, обостренного чувства ответственности и надежды, что сверхусилия в итоге окупятся, вырыла ей глубокую яму.

В общем, через 4 года девушка все-таки не выдержала. И уволилась «в никуда», потому не могла оставаться ни секунды.

Курс «Спасибок» рухнул, и обменять их получилось только на увольнение.

Перспективы — туманны: столько опыта накоплено, а как и где его теперь лучше всего применить, чтобы не растерять компетенции, — непонятно.

История закончилась хорошо: на карьерном чекапе мы провели аудит опыта, вместе собрали 3 карьерных сценария — и туман рассеялся, потому что появился четкий план.

И ведь героиня истории совсем не одинока в проблеме потери карьерных ориентиров.

Проанализировав сегодня 200+ заявок в анкете предзаписи на программу «Карьера под контроль», увидели то же самое:

90% запросов так или иначе касаются вопроса «Я не вижу перспектив впереди и не знаю, куда двигаться дальше»

Если перспектива довести себя до ухода «в никуда» вас не радует, хочется вдумчиво планировать любые переходы и понимать, зачем проводишь на работе по 8 часов в день…

🔥 Ставьте огонек. Как соберем 30 штук, запишем короткий подкаст, как перестать чувствовать себя ежиком в тумане и быстро определить для себя ближайшие перспективы.