hr.zarplata.ru


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Карьера


Официальный hr-канал Зарплаты.ру
Сообщество эйчаров Сибири и Урала.
Делимся экспертизой, обсуждаем насущные темы и поддерживаем друг друга 😇
По вопросам:
https://pr.zarplata.ru

Связанные каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Карьера
Статистика
Фильтр публикаций


Я зарабатываю…
Опрос
  •   HR — до 70к
  •   HRD или HR BP — до 70к
  •   Получаю больше и уже ответил в предыдущем опросе
63 голосов


Коллеги, нескромный, но анонимный вопрос😀 в каком интервале у вас зарплата на HR-позиции? Пытаемся понять ситуацию по стране, собираем пост для новичков в профессии
Опрос
  •   просто HR — 70-100к
  •   просто HR — 100-150к
  •   просто HR — 150к-200к
  •   просто HR — более 200к
  •   HRD, HR BP — 70-100к
  •   HRD, HR BP — 100-150к
  •   HRD, HR BP — 150к-200к
  •   HRD, HR BP — более 200к
103 голосов


Зимние покатушки Зарплаты.ру
 
Привет, коллеги! Рассказываем про ежегодную активность, которая проходит в начале марта в основном для нашей команды из новосибирского офиса. Это поездка на Танай — горнолыжный комплекс в Кемеровской области, в 2 часах езды от Новосибирска на автобусе (не далеко).
 
Для нас выезд на Танай — своеобразный мини-корпоратив и дополнительная возможность «залоялить» сотрудников, которые любят активный образ жизни. На Танае можно не только позаниматься спортом. В комплексе есть СПА, покатушки на ватрушках, знакомство с маламутами, большой природный заповедник-зоопарк с дикими животными — это интересно даже для тех, кто не катается на лыжах и сноуборде.
 
Как организуем выезд
Подготовку начинаем за полтора месяца заранее: проводим опрос, каких активностей ждут коллеги, в гугл-форме собираем заявки, чтобы понять точное количество участников выезда и рассчитать смету. После этого начинаем продумывать и организовывать программу с ивент-агентством.

Стоимость участия для сотрудников
Для всех работников Зарплаты.ру поездка бесплатная, компания берет на себя расходы на трансфер, питание, прокат снаряжения, занятия с инструкторами, другие активности. Примерка снаряжений проходит в офисе для экономии времени на Танае.
 
Виды развлечений на горнолыжке
Исходя из пожеланий сотрудников, в этом году мы включили в выезд такие активности:
— Занятия с инструкторами (лыжи, сноуборд)
— Катания на снегоходах и плюшках
— Знакомство с милейшими маламутами
— Прогулки по зоопарку
— Настольные игры
— Сеансы медитации
— Посещение гидротермального комплекса
 
Мы всегда организуем сотрудникам комфортные раздевалки, зоны отдыха и кофе-брейки. И обязательно продумываем питание в дороге. И конечно, в течение дня кормим сотрудников вкусными обедом и ужином.
Для оперативной связи и вопросов создаем отдельный канал в Telegram. После мероприятия собираем обратную связь от сотрудников, чтобы учесть предложения в дальнейшей работе.
 
Польза от поездки
Подобные мероприятия повышают лояльность сотрудников. После Таная все возвращаются заряженными, отдохнувшими и готовыми встречать весну с новыми силами. 
Для нас основными показателями успешности любого мероприятия являются проценты регистрации и участия, оценка удовлетворенности по опросу обратной связи. Средняя оценка удовлетворенности сотрудников в этот раз — 9,4, зарегистрировались на выезд — 79%, поучаствовали в итоге — 69%. Мы довольны результатом!

Ставьте ❤️, если полезно. Задавайте вопросы 😉

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру

#полезное_от_Зарплаты
#нашикейсы


Наша ежегодная активность для сотрудников 😍

Интересны подробности? Ставьте 🔥, подготовим пост.

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру


Россиян с доходом меньше 50 тысяч рублей предлагают освободить от НДФЛ

Экономист Сергей Калашников считает, что для граждан с зарплатами от 50 до 80 тысяч рублей подоходный налог должен быть ниже 13%.

«Россиян с зарплатами менее 50 тысяч рублей нужно освободить от уплаты НДФЛ, а для более обеспеченных граждан ввести прогрессивную шкалу в зависимости от дохода», — заявил экс-министр труда, экономист Сергей Калашников в беседе с «Национальной службой новостей».

Эксперт также считает, что для граждан с зарплатами от 50 до 80 тысяч рублей процент налога должен быть ниже 13%.

В России планируют ввести прогрессивную шкалу налогообложения и повысить налоги для граждан, которые получают более 1 млн рублей в год. Этой информацией ранее поделился депутат Ярослав Нилов. По мнению экономиста Калашникова, вместо такой инициативы лучше совсем отменить налоги для бедных россиян и повысить для богатых.

«Если прогрессивную шкалу утвердят в нынешнем виде, работодатели пойдут на серые схемы и будут выдавать зарплаты в конвертах, чтобы снизить налоговую нагрузку», — считает Калашников.

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру

#HR_новости


Репост из: Неизвестно
Добрый вечер. Кто то есть из Белгорода? Как документально оформляете отсутствие кроме как простой? Заранее невозможно предусмотрен срок простоя, приказов по городу никаких нет. Утром выехал работник на работу, объявили тревогу, транспорт не ходит. Сняли тревогу через несколько часов. Опять же губернатор рекомендует воздержаться от поездок и работать дистанционно, а производство...🤔


😢 Закончились идеи для рекрутинга?

Вдохновляйтесь чужими примерами😉

Не нашли джуниоров и обучили их сами

Дарья Рязанова, HR-директор IT Test

В 2021 году мы искали стажеров на позиции тестировщиков-джуниоров. У соискателей были пробелы в теории, они не понимали целей тестирования и не справлялись с задачами, при этом просили зарплату мидлов.

Мы решили создать собственную школу и вырастить специалистов под себя. Нашли мотивированных ребят с нужным набором гибких навыков, развитыми логикой и внимательностью. Отобранным кандидатам предложили бесплатный курс от опытных QA-специалистов.

Обучение длилось три месяца и состояло из трех блоков: теория, практика, экзамен. В первом потоке участвовали только местные ребята из Тулы, поскольку у нас были очные занятия несколько раз в неделю, но позже мы ввели дистанционный формат. Во время потоков мы платили наставникам дополнительные деньги за курирование учеников.

Самое приятное, что по итогам трех потоков оффер получили 70% студентов, многие до сих пор у нас работают. Так мы вырастили мидлов, влюбленных в профессию и лояльных компании.

Постим сторис в мессенджерах, чтобы привлечь курьеров

Ольга Токарева, ведущий эксперт по аутсорсингу персонала в компании «Ваш кадровый ресурс»

Вы удивитесь, но для массового подбора хорошо работают картинки с вакансиями в сторис: мы постим их в WhatsApp и Telegram. По словам операторов сотовой связи, у каждого абонента в записной книжке около 2000 контактов и все это — наша потенциальная аудитория.
Если сторис с вакансией курьера разместят 5–7 ваших знакомых, то ее смогут увидеть до 14 000 человек. Этот способ хорошо подходит для поиска кандидатов без специальных навыков, и самое приятное — затраты нулевые 😊
Прикинулись покупателями, чтобы получить контакты сотрудников

✅ Лариса Богданова, директор IBC Human Resources


Несколько лет назад мы искали менеджера по продажам реагентов для водоочистки для европейской компании с представительством в России. Он хотел кандидата с релевантным опытом продаж, безупречным знанием рынка и английского языка.

Рекрутеры поняли, что классические методы не сработают — такие специалисты просто не выходят на открытый рынок труда. Поэтому мы собрали список из 85 компаний-конкурентов со всей России и пошли ва-банк: запросили их коммерческие предложения. Так мы получили контакты действующих сотрудников.

Созвонились с одним менеджером и раскрыли карты — оказалось, что девушка не против сменить работу. После интервью поняли, что перед нами «тот самый» кандидат: высшее профильное образование, отличное знание продукта и большой бэкграунд в продажах. Так мы нашли сотрудника за 5 месяцев, воронка подбора составила 290 человек.

Девушка приняла оффер, успешно прошла испытательный срок и затем возглавила целое направление в компании.

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру


Коллеги, поделитесь способами оригинального закрытия вакансии. Крайне интересно узнать ваше мнение. А после — мы поделимся кейсами классных экспертов.

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру


А вы проводите такие 👆🏼мероприятия в своей компании?

Да — 😎, нет — ❤️

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру


Репост из: Больше, чем секонд 🪄
Расскажите о нас в своем коллективе и организуйте сбор ненужных вещей!

Сотрудники S7, СБЕР, Greenway, Мегафон и Зарплата.ру уже с нами и регулярно собирают в своих офисах одежду, обувь и аксессуары, чтобы мы могли передать их нуждающимся или сдать на переработку.

Чем полезна акция по сбору вещей?
• поможет внедрить в коллективе новую экопривычку
• сэкономит время людей, ведь не придется самостоятельно искать, куда сдать ненужные вещи
• и, конечно же, подарит когда-то любимому платью, старому постельному белью, давно прочитанным книгам и другим ненужным вам, но очень нужным кому-то другому вещам, вторую жизнь

Напишите нам и мы расскажем подробнее о том, как организовать сбор вещей у себя в компании, жилом комплексе или в учебном заведении!


+ очень интересен опыт коллег


Коллеги, делитесь своим опытом выходного интервью 👇🏼


Как и о чем беседовать с увольняющимся, чтобы не только предотвратить текучку, но и составить профиль нового кандидата.

Выходное интервью — это беседа с уходящим сотрудником, где задача интервьюера выяснить истинную причину увольнения. Об особенностях работы с этим инструментом рассказала Ольга Светличная, hr-директор IT Smart Finance.

Я советую беседовать лично, а не рассылать анкеты: так вы добавите нешаблонные вопросы во время диалога. К анкете, человек, скорее всего, подойдет формально, и вы никогда не узнаете, почему на самом деле он ушел.

Правда, бывают исключения — сотрудники-интроверты, которым трудно участвовать в диалоге. В этом случае как раз поможет онлайн-форма с простыми открытыми вопросами.

Чем полезно выходное интервью:
1️⃣Правильные вопросы помогут вам избежать текучки и улучшить HR-метрики компании. Если не решите проблемы, из-за которых уходит сотрудник, за ним наверняка потянутся коллеги. И в итоге стоимость найма вырастет. Согласитесь, лучше заранее оптимизировать и изменить процессы, чем экстренно искать пятерых новичков в отдел.
2️⃣Вовремя проведенное интервью поможет сохранить ценного сотрудника. Если вы поговорите сразу после заявления об уходе, у вас будет две недели, чтобы удержать человека.
3️⃣Вам будет удобно анализировать и собирать статистику. Вы узнаете топ-5 причин по которым увольняются ваши сотрудники и сколько времени в среднем они проводят в компании.

А еще, во время интервью можно уточнить требования к будущей вакансии и составить профиль кандидата.
Ведь уходящий сотрудник лучше всех знает, что именно нужно делать на его позиции и
какие знания пригодятся.


Как провести интервью правильно
✅ Работайте оперативно. В идеале нужно поговорить с сотрудником до того, как он напишет заявление на увольнение. Так у вас будет больше времени для маневра: собрать информацию и понять, стоит ли удерживать человека.
✅ Создайте комфортную атмосферу. Например, если проводите интервью онлайн, выберите, когда сотрудник один, а не сидит в офисе рядом с коллегами. Иначе он вряд ли даст вам честные ответы.
✅ Выделите на интервью достаточно времени. Не общайтесь в коридоре «на бегу». Возможно, сотрудник захочет поделиться полезной информацией и ему будет важно, чтобы вы его выслушали.
Как задавать вопросы

Главная задача встречи — выделить ключевую причину, по которой сотрудник решил уйти
Вам предстоит найти ее в потоке заявлений: «зарплата низкая, график плохой, руководитель так себе».

Мне обычно помогают вопросы:
После какого события приняли решение уйти? Что стало точкой кипения?
Что должно измениться, чтобы решили остаться?


Будьте внимательны! В ответ вы услышите самую ценную информацию, с которой предстоит работать, чтобы избежать массовой текучки.

Не забывайте задавать уточняющие вопросы, чтобы адекватно оценить ситуацию. Например, если сотрудник говорит: «я ухожу из-за конфликта с руководителем, он плохой». Задавайте открытые вопросы: «что именно начальник сделал, чем он плох, в каких его действиях причина конфликта?»
Как структурировать информацию

Сразу после разговора зафиксируйте ответы в таблице, иначе быстро их забудете. Можно внести данные в Google, Excel или 1С, как удобно.
Какие метрики фиксировать
Дата приема и дата увольнения — чтобы вы могли проанализировать срок и период работы.
Подразделение, департамент, отдел, должность — чтобы вы фильтровали статистику по подразделениям.
Полная обратная связь с деталями.
Краткая причина ухода — так сможете собрать статистику решений и выявить топ-5.

Иногда причины могут быть особыми, например, «выход на пенсию» или «призыв на срочную службу».

Полезно? Ставьте ❤️

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру

#HR_кейс #полезное_от_Зарплаты #проблемы_в_найме


Выходное интервью необходимо!

Для чего беседовать с сотрудником перед его увольнением, как использовать результаты интервью в дальнейшей работе с персоналом — разбираем вместе с Олей Светличной, HRD IT Smart Finance.

Слушайте и задавайте свои вопросы ☺️

Кому нужна текстовая версия — ставьте ❤️, кому просто понравился подкаст — ставьте 👍
Обратная связь очень важна для нас 😇

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру


С масленицей, коллеги 😜 Побольше блинов на неделе и в жизни

Будете готовить блины для коллег?

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру


Кто такие Эйчары? Уже давно хотел спросить

2k 0 1 18 30

Коллеги, кто мы? 😀🥲👇🏼


Эйчары поймут 🥲

Всем отличной недели 😍

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру


Репост из: Зарплата.ру ПРО работу
Стильные открытки к 8 Марта для ваших чудесных коллег😎

Мы попросили знакомых дизайнеров поделиться классными визуальными идеями и картинками к празднику. Подборка на любой вкус, можно сразу копировать, добавлять текст и рассылать

🌷Жмите и выбирайте коллегам открытки🌷

#лайфхаки_от_Зарплаты
Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
С праздником, милые дамы❤️
Отдохните сегодня на все 100 🥳

Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру

Показано 20 последних публикаций.