Бизнес кооператив КапиталЪ

@kapital_company خوش می آید 2

Наши деньги не привыкли отдыхать!
Мы собрались с целью создания собственного Капитала!
Обратная связь с администратором проекта @Marks_Kapital
ژئو کانال
روسیه
زبان کانال
روسی
رسته
کسب و کار و استارت آپ ها
اضافه شده به شاخص
23.07.2017 22:52
2 Jun 2018, 09:00 (1330 روز پیش)
Как снизить зарплату сотрудникам, чтобы они не ушли из компании

Лучше вообще не упоминать о понижении заработной платы работнику.
Такая формулировка свидетельствует о том, что руководство не выполняет свои обещания и не соблюдает договоренности.

Если вы все-таки надумали кому-то понизить зарплату, то обязательно должны это чем-то компенсировать — конечно, при условии, что снижаете ее не для того, чтобы уволить именно этого сотрудника (если вы хотите от него избавиться, то снижение зарплаты — лучшее средство для достижения цели).

Как сделать понижение заработной платы менее болезненным

1. Объявите, что если не снизить зарплату, то придется сократить штат (возможно, уволить сотрудников, работающих рядом).

2. Объясните, что зарплата снижается, поскольку уменьшились объемы работ. Можно привести расчеты, которые покажут, как за последний год выросла стоимость содержания сотрудника (то есть снизилась эффективность труда каждого).

3. Понизьте зарплату руководящему составу (вам и топ-менеджерам), при чем больше, чем другим работникам (к примеру, рядовым сотрудникам лишь на 10%, а руководству — на 20%).
Сообщите об этом всему коллективу.

4. Компенсируйте снижение зарплаты сокращением рабочего дня или организуйте бесплатные обеды для сотрудников (компании это обойдется дешевле, чем более высокие зарплаты).

5. Снизив зарплаты, введите премии для сотрудников, например, за идеи по выводу компании из кризиса.