Ed vs Tech | Образование и технологии

Как ИИ внедряют в высшее образование

Рынок ИИ-помощников постоянно растёт: они уже помогают анализировать большие массивы данных, пишут естественные и читаемые статьи, рассказы, эссе — абсолютно на любую тему, делают выводы по техническим статьям или научным концепциям, переводят, сокращают объём текста, генерируют идеи на заданную тему и др.

И этот процесс нельзя пускать на самотёк. На мой взгляд, важная задача образовательного кластера сейчас — научить студентов управлять этими инструментами и таким образом адаптировать к технологически новому миру.

Одним из первых университетов стал Московский городской педагогический университет (МГПУ). В вузе ещё в сентябре легализовали использование технологий искусственного интеллекта при подготовке выпускных квалификационных работ. Уже писал об этом, подробнее можно почитать тут.

Кроме того, в МГПУ внедрили ИИ, чтобы выявлять кандидатов на отчисление: система анализирует успеваемость студента, прогнозирует риски и загружает данные в его личный кабинет на сайте вуза. Для многих это становится аккумулирующим фактором. Такое решение помогло сократить количество отчислений в два раза, с 5% до 2,5%.

В ВШЭ пошли ещё дальше. На прошлой неделе прочитал новость о том, что в вузе не просто разрешили использовать ИИ для подготовки дипломов, но и запустили конкурс работ. В соавторстве с нейросетью студенты должны будут показать свои навыки в применении ИИ и подробно описать, как именно и какие инструменты они применяли.

Я думаю, что мы на пороге реально значимых изменений в образовании благодаря ИИ. Конечно ИИ не заменит преподавателя, но сам учебный опыт и учебный путь может кардинально измениться.

Я часто говорю здесь про наш большой проект – выставку «Навигатор поступления». Обычно про цифры, итоги, анонсы, но сегодня хочу немного приоткрыть кулисы и показать, а что кроется за всем этим.

Попросил коллегу, Ивана Чинёнова, руководителя отдела ивент коммуникаций, рассказать о нюансах, сложностях и особенностях организации оффлайн-мероприятия таких масштабов.


Для большинства людей выставка выглядит уже готовой, когда всё стоит, всё застроено, все на своих местах.

Но до этого момента идет насыщенный процесс подготовки. Начинается всё с оценки вместительности площадки, т.к. выставка — это полноценное массовое мероприятие. Мало кто знает, что мы рассчитываем не только сколько будет гостей, но и персонала. В Москве у нас может быть до 650 человек только сотрудников и волонтеров, потому мы и забираем под выставки самые крупные конференц-центры, концертные площадки, кинотеатры.

При планировании застройки приходится учитывать много разных факторов - минимально разрешенные проходы между стендами, точки подключения электричества, щитки и гидранты, которые нельзя перекрывать застройкой. При этом мы смотрим и на путь гостя: как он входит, как его считают, отмечают посещение, как пойдёт в гардероб и дальнейшее перемещение по самой выставки. Вообще, сборка выставки на площадке выглядит как инженерный проект автомобиля. Машина создаётся не с чертежа кузова, а изнутри: салон и эргономика, технические узлы и агрегаты упаковываются в кузов уже в конце. Все смотрят на внешне красивый автомобиль и довольствуются комфортным салоном, удобством использования кнопок и управления, но не сильно углубляются в его техническое устройство. Так же и при сборке выставки учитываются технические возможности, нагрузки, удобство, безопасность.

Безопасность на выставке, это не только охрана, рамки, интроскопы, но и доступные проходы, пожарные выходы, спрятанные и убранные провода на полу, даже оперативный клининг, когда разлили воду и пол становится скользким. Учитываем так же и доступную среду, т.к. наши выставки посещают абсолютно разные гости.

Но не всегда подготовка проходит гладко. Бывают ситуацию, когда логистические компании что-то перепутают и мы не получаем перед застройкой баннеры и срочно ищем новую печать. Перед выходом на монтаж приходим на площадку, а перед нами был корпоратив и большая часть полов просто залита вином. На самих мероприятиях бывают и ситуации, когда нам срочно необходимо заменить лекцию одного спикера на другого, а материалы уже напечатаны. Но в большинстве случаев, команда организаторов просичтывает всевозможные риски и ждёт, откуда может прилететь то, что о чём и не мог подумать.

Если говорить, что мы делаем не как все, то это время на подготовку. График выставок очень плотный и мы умеем собирать их в короткие сроки. Обычно, такого формата мероприятие готовят от полугода, минимум за 3 месяца, два дня монтируют и день ломают. Мы успеваем собрать выставку за месяц, согласовать все этапы и собрать за 15 часов. Это достаточно напряженно, энергозатратно, но мы всегда учитываем ошибки пошлого и развиваем, улучшаем процессы, чтобы готовить выставки заблаговременно и просчитывать возможные риски.

Традиционно – вопросы мне или Ивану в комментариях, будем рады ответить на них или обсудить вместе ваш опыт организации больших ивентов👌🏻

И снова про колледжи и их популярность

Сегодня с коллегами из EdExpert обсудили основные драйверы и перспективы развития среднего профессионального образования.

Конференции для тех, кто работает в сфере EdTech

Каждое мероприятие — это не только выступления от топовых спикеров отрасли, предпринимателей и экспертов в сфере образования, но и мощный нетворкинг, возможность заявить о себе и своем продукте, знакомство с новыми технологиями, мастер-классы и дискуссии, квантово расширяющие мышление. Сделали подборку значимых мероприятий, которые стоит посетить в 2024 году.

ММСО.ЕХРО-2024
Когда: 3-4 апреля
Где: Москва
ММСО — открытый форум и самая масштабная в стране выставка новых образовательных технологий, инфраструктурных и интеллектуальных решений. Это одна из немногих российских дискуссионных площадок, где собираются представители всей системы образования.

4 апреля участвую на ММСО в сессии "Неформальное образование, достойное масштабирования. Значимые инициативы от EdTech-компаний". Приходите или подключайтесь онлайн, буду рад всех видеть.

ASU + GSV Summit
Когда: 14-17 апреля
Где: Сан-Диего
Ежегодный саммит, цель которого — совершенствование сферы образования. Гостей мероприятия на протяжении четырех дней ждут выступления спикеров мирового уровня в области бизнеса, предпринимательства и инноваций в образовании.

Digital Learning 2024
Когда: 18-19 апреля
Где: Москва
Ежегодная практико-ориентированная конференция о новых технологиях и подходах в онлайн-обучении: ключевых трендах, вызовах, изменениях, кейсах, инструментах и находках. Мероприятие будет интересно руководителям отделов обучения и корпоративных университетов, тренерам, преподавателям и методологам, представителям EdTech и всем, кто интересуется обучением.

EdTech World Forum 2024
Когда: 13–14 мая
Где: Лондон
Форум для преподавателей, технологов и лидеров EdTech-индустрии, посвященный трендам рынка. Ключевые темы конференции в 2024 году: образовательные техники и технологии, новые задачи и возможности на мировых рынках образовательных технологий, влияние ИИ на создание образовательного контента, роль edtech в корпоративном обучении и др.

UIIN
Когда: 27–29 мая
Где: Мадрид
12-я Конференция UIIN будет посвящена будущему образования: инновациям и перспективам, технологиям и механизмам, развитию более детального взаимодействия между университетами и бизнесом.

EDUtech Europe
Когда: 2–3 октября
Где: Амстердам
Конференция-выставка, посвященная технологиям в образовании и их внедрению. Главная цель мероприятия — способствовать диалогу и сотрудничеству между педагогами и разработчиками компьютерных продуктов для сферы образования. Мероприятие будет интересно как поставщикам решений, так и владельцам бизнесов.

Все принципы нашей работы строятся на простой истине: сильная команда начинается с хороших людей, которые доверяют друг другу и имеют общие цели. И мы снова в поиске драйвовых коллег!

MAXIMUM #вакансии:

Специалист по подбору персонала
Ищем сильного специалиста в направлении подбора и адаптации персонала. С нами вы сможете не только привлекать новых сотрудников в маркетинг, юридический отдел или GR, но и начать свое развитие в привлечение талантов IT-направления. Если вы проактивны, готовы к вызовам рекрутинга и поиску нестандартных вакансий под функционал компании – велком в команду!

Ведущий менеджер/ Руководитель по мотивации и вознаграждениям
Отдел HR в поиске Менеджера проектов C&B, который будет помогать нашим любимым сотрудникам и контролировать процессы компании, связанные с мотивацией!

Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям
Сотруднику предстоит отвечать за развитие и поддержку каналов внутренних коммуникаций; планирование и реализацию pr-кампаний; участие в спец проектах по развитию корпоративной культуры и организации корпоративных мероприятий/акций/событий.

P. S. Если какая-то вакансия вас заинтересовала, ждем ваш отклик! Ну а если знаете того, кому она будет интересна, буду благодарен за репост.