нужно больше кандидатов (с)


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Карьера


О рекрутинге и управлении персоналом. Познавательно и весело 😉
Для связи @hr_webinars

Связанные каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Карьера
Статистика
Фильтр публикаций


Крутая новость для HR, L&D и руководителей! Топовые платформы корпоративного онлайн-обучения Lerna.ru и Kampus организуют онлайн-конференцию:
⭐️«РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА КАДРОВ И ОГРАНИЧЕННОГО БЮДЖЕТА: как создать и поддерживать комплексную систему».

Время узнать самые эффективные способы сохранить и усилить ваш штат! Экспертные мнения и последние тренды — прямо онлайн 👍

Что обсудим:
✔️какие тренды корпоративного обучения будут драйвить рынок труда в 2024 году;
✔️как L&D может оптимизировать бизнес-процессы;
✔️как сделать работу L&D-отдела максимально эффективной и с помощью каких метрик измерять его результативность;
✔️как с помощью обучения формировать кадровый резерв и растить команду лидеров;
✔️как совмещать внутреннее и внешнее обучение и соблюсти баланс между форматами;
✔️как выстроить систему карьерного роста персонала.

Кому будет полезно:
🔹 владельцам и собственникам бизнеса;
🔹 топ-менеджменту;
🔹 руководителям отделов обучения;
🔹 HR- и L&D-менеджерам;
🔹 HR-директорам;
🔹 всем, кто работает с обучением сотрудников в цифровой среде.

📅 Дата: 6 апреля 2024 г.
🕛 Время: с 12:00 до 14:30 мск.

Регистрация — по ссылке
Участие бесплатное!

Реклама. ООО "КорпСкилз", ИНН 7714487720.


Тяжёлые сны рекрутера. Когда к утру надо решить, кого показывать заказчику.


HR-аналитика за 5 шагов. Чек-лист для рекрутеров

🚩Шаг 1: Определить цель: для чего нужна HR-аналитика
Примеры удачных целей:
• Для оптимизации расходов на подбор персонала проанализируем эффективность действующих каналов привлечения.
• Определим HiPo (High Potential, «высокий потенциал») сотрудников компании для формирования кадрового резерва на руководящие должности.
• Определим причины роста текучести персонала в бизнес-подразделениях.

🚩Шаг 2: Уточнить запрос со стороны бизнеса
Вот какие вопросы полезно обсудить:
1. Зачем руководителю аналитика? С решением каких задач она поможет?
2. Есть ли у руководителя предложения, какой инструмент использовать для сбора и обработки данных? Какие есть пожелания к функционалу?
3. Какой имеется бюджет на реализацию задачи? Какие сроки?
4. С помощью каких метрик будете измерять эффективность внедрённого решения?

🚩Шаг 3. Определить важные HR-метрики: для себя и для бизнеса
В числе базовых метрик обычно выделяют:
• срок или скорость найма,
• количество закрываемых вакансий,
• качество подбора,
• процент выполнения плана по закрытию вакансий,
• конверсию кандидатов из этапа в этап в воронке подбора.

🚩Шаг 4. Использовать инструменты для работы с данными
Если вы не используете специальные системы, обратитесь за помощью к ИТ-отделу, бухгалтерии и другим подразделениям — они предоставят дополнительные данные, покажут, что и откуда брать, в каком формате выгрузить.
Но вам будет гораздо проще, если вы используете специальную рекрутинговою систему.

🚩Шаг 5. Сделать выводы и определить тактику на будущее
Покажите, как обстоят дела, и предложите, что с этим делать.
Обсудите планы на будущее:
• определите, какие данные важны для бизнеса, и сформируйте метрики, которые будете отслеживать;
• разбейте подбор на этапы, установите сроки для отчётности;
• ещё раз вернитесь к вопросу инструментов — всё ли устраивает HR-команду и всех вовлечённых в подбор коллег.
Источник




На HeadHunter открыто 2 936 вакансий HR бизнес-партнеров

Как перейти в высшую лигу и занять стратегическую роль вместо того, чтобы тонуть в найме, онбординге и созвонах? Выстроить систему из того, что вы уже знаете, — и поучиться у лидеров сферы.

Пройдите 128 уроков по HR-аналитике, бюджетированию, проектному мышлению и управлению финансами на курсе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. Преподают Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (HEC Paris), Максим Поташёв (RP Consulting) и другие практики с опытом более 10 лет.

🟣 Также в программе: 12 тренажеров, 10 кейсов, удобные конспекты-раздатки и 365 дней поддержки личного куратора.

По промокоду БОЛЬШЕ вы получите скидку 65% на программу и второй курс в подарок, оставьте заявку по ссылке: https://www.eduson.tv/~hgFkLg




🟣Гендерное исследование от Kontakt InterSearch Russia

Более 1000 респондентов, 90% из которых являются CEO, ответили на вопросы о мотивации, удовлетворённости карьерой и уровнем заработной платы, готовности работать сверхурочно, гендерном неравенстве и влиянии на него кадрового дефицита, изменении карьерных возможностей женщин, мерах поддержки женщин, мужском декретном отпуске.

Ответы респондентов учтены в разрезе половой принадлежности.

В карточках – некоторые интересные слайды, исследование целиком – в файле ниже.⬇️


23 вопроса для собеседования с кандидатом на должность директора по персоналу

HR-эксперт Ребекка ван Самбек предлагает использовать данные вопросы HR-ам для подготовки к собеседованию при соискании должности HRD.

Также данный список вопросов могут использовать руководители компаний для собеседования с кандидатом на должность HRD.

Вопросы приводим в карточках.

Автор также выделяет ключевые компетенции, черты и навыки, которыми должен обладать кандидат:
🔹Владеет HR-аналитикой
🔹Вызывает доверие
🔹Участвует в создании стратегии
🔹DEIB, опыт и культура сотрудников
🔹Развивает и тренирует
🔹Ориентированность на результат
🔹Отношения с работниками
🔹Трудовое законодательство
🔹Привлекает и вовлекает людей
🔹Вдохновляет и мотивирует
🔹Интерпретирует контекст
🔹Развивает лидерство
🔹Руководит с сочувствием
🔹Управляет конфликтами
🔹Организационное развитие и дизайн
🔹Безопасность, здоровье и благополучие сотрудников
🔹Управление талантами и производительностью.


Репост из: HR-вебинары и технологии
Antal_Talent_Планы_работодателей_2024.pdf
1.8Мб
Планы работодателей на 2024 г.
Исследование целиком



Показано 10 последних публикаций.