Даже если там не сложно и «две кнопки нажать», даже если Вы добрый и отзывчивый человек и вообще - ну что мне, сложно что ли? Вы только что «продали» свою услугу за 0 рублей, 0 копеек. И в большинстве случаев мы сами виноваты в этом. Нам неудобно, неловко, стыдно называть сумму.
И я также понимаю, что каждая ситуация субъективна. И есть работодатели, которым ты готов сделать больше и бесплатно. И ты понимаешь, что это взаимно. Но если это игра в одни ворота, то Вы явно что-то упускаете.
Вывод:
Оставаться людьми и на работе в том числе. НО! Не забывать, что Вы в первую очередь работник на заработной плате. Можно где-то проявить гибкость и понимание. Но надо уметь чувствовать грань своих обязанностей, своих прав и своей оплаты. Нормальный работодатель не будет пользоваться Вашей добротой и отзывчивостью. Ему это невыгодно. Гораздо проще управлять и регулировать, и спрашивать с сотрудника, с которым у тебя прописанные законные трудовые отношения с прописанной оплатой. Опытные и дальновидные руководители это понимают. Жадные понимают, но рискуют и рассчитывают «на дурака». Глупые просто не понимают, потому что нет опыта трудовых споров. Ну и плюс они не совсем понимают чем конкретно занимается бухгалтер - калькулятор.
P.S. Возможно в аутсорсинговой компании все доп функции прописаны в договоре и это априори обязанность бухгалтера. Это разные вещи. Обычный наемный сотрудник регулярно сталкивается с трудовой дискриминацией. Поэтому не стала бы обобщать Вашу модель работы на всех. Вы своим подчиненным аусорсерам можете вменить в обязанности что угодно, если они на это согласны. И автор 100 пудов платит за это своим бухгалтерам.
То, что некая аутсорсинговая компания оказывает универсальные услуги, это только Ваша маркетинговая фишка и пункт договора. И я почему-то уверена, что эти обязанность работы с госсервисами участвуют в политике ценообразования Ваших услуг. То есть Вы их не дарите бонусом. Реальный рынок труда бухгалтеров-калькуляторов гораздо сложнее и запутаннее. Не вводите никого в заблуждение.
Ничего личного. Прошу прощения, если кому-то мои тексты как кость в горле 🙏😂
У меня все.
Обняла❤️
И я также понимаю, что каждая ситуация субъективна. И есть работодатели, которым ты готов сделать больше и бесплатно. И ты понимаешь, что это взаимно. Но если это игра в одни ворота, то Вы явно что-то упускаете.
Вывод:
Оставаться людьми и на работе в том числе. НО! Не забывать, что Вы в первую очередь работник на заработной плате. Можно где-то проявить гибкость и понимание. Но надо уметь чувствовать грань своих обязанностей, своих прав и своей оплаты. Нормальный работодатель не будет пользоваться Вашей добротой и отзывчивостью. Ему это невыгодно. Гораздо проще управлять и регулировать, и спрашивать с сотрудника, с которым у тебя прописанные законные трудовые отношения с прописанной оплатой. Опытные и дальновидные руководители это понимают. Жадные понимают, но рискуют и рассчитывают «на дурака». Глупые просто не понимают, потому что нет опыта трудовых споров. Ну и плюс они не совсем понимают чем конкретно занимается бухгалтер - калькулятор.
P.S. Возможно в аутсорсинговой компании все доп функции прописаны в договоре и это априори обязанность бухгалтера. Это разные вещи. Обычный наемный сотрудник регулярно сталкивается с трудовой дискриминацией. Поэтому не стала бы обобщать Вашу модель работы на всех. Вы своим подчиненным аусорсерам можете вменить в обязанности что угодно, если они на это согласны. И автор 100 пудов платит за это своим бухгалтерам.
То, что некая аутсорсинговая компания оказывает универсальные услуги, это только Ваша маркетинговая фишка и пункт договора. И я почему-то уверена, что эти обязанность работы с госсервисами участвуют в политике ценообразования Ваших услуг. То есть Вы их не дарите бонусом. Реальный рынок труда бухгалтеров-калькуляторов гораздо сложнее и запутаннее. Не вводите никого в заблуждение.
Ничего личного. Прошу прощения, если кому-то мои тексты как кость в горле 🙏😂
У меня все.
Обняла❤️