
Закрывать зарплатную карту после увольнения с работы или оставить?
Зарплатная карта выдается работнику — поэтому даже после увольнения он остается ее законным владельцем.
Но следует учитывать, что после расторжения трудового договора содержание вашей зарплатной карты больше не входит в обязанности работодателя — поэтому она выходит из статуса зарплатной и становится обычной дебетовой.
Это значит, что условия обслуживания меняются: банк может снять льготы, которые он предоставляет только держателям зарплатных карт (например, повышенная процентная ставка на остаток на счете, льготное кредитование и пр.).
А самое главное, банк может начать взимать комиссию за обслуживание карты, т. к. работодатель теперь ее не оплачивает.
Поэтому следует сначала выяснить в банке новые условия обслуживания вашей карты и после этого уже решать, насколько вам выгодно ее оставлять.
Если новые условия существенно ухудшатся, то можно закрыть карту и привязанный к ней счет, подав в банк заявление.
Зарплатная карта выдается работнику — поэтому даже после увольнения он остается ее законным владельцем.
Но следует учитывать, что после расторжения трудового договора содержание вашей зарплатной карты больше не входит в обязанности работодателя — поэтому она выходит из статуса зарплатной и становится обычной дебетовой.
Это значит, что условия обслуживания меняются: банк может снять льготы, которые он предоставляет только держателям зарплатных карт (например, повышенная процентная ставка на остаток на счете, льготное кредитование и пр.).
А самое главное, банк может начать взимать комиссию за обслуживание карты, т. к. работодатель теперь ее не оплачивает.
Поэтому следует сначала выяснить в банке новые условия обслуживания вашей карты и после этого уже решать, насколько вам выгодно ее оставлять.
Если новые условия существенно ухудшатся, то можно закрыть карту и привязанный к ней счет, подав в банк заявление.