Почему звездочки «пихают» себя в квадраты и лишаются карьерного ростаПомните детскую игрушку с фигурками и отверстиями разной формы: звёздочки, кружочки, треугольники, квадратики?
Если треугольник еще легко «впихивался» в кружочек или квадрат, то звёздочка точно никуда не пролезала.
И это очень похоже на то, как многие годами стараются вписаться в роли, задачи и компании, которые изначально не очень-то и подходят. Например, человек лет десять пытается развивать карьеру аналитика, постоянно работает на надрыве и удивляется, почему же его не повышают, хотя он ОЧЕНЬ много работает.
А если копнуть глубже, окажется, что у него нет любви к цифрам, зато есть прирожденный талант договариваться с людьми.
Просто он всю профессиональную жизнь «вписывается» не туда.Хотя на самом деле достаточно изучить, какие 1-2 роли ведут нас на профессиональном пути, чтобы сразу отсеять весь неподходящий функционал.
Всего таких ролей шесть:🕗
Генератор — новатор с широкой насмотренностью, быстро ловит инсайты даже в новых областях, формирует стратегии. Но погружение в детали и строгие процессы его просто убьет.
🕗
Исполнитель-экспериментатор — тестирует идеи на практике, реализует задачи от начала до конца и анализирует результаты. Часто именно на исполнителей ложится до 80% всей работы команды.
🕗
Контролёр — критически оценивает риски и следит за соблюдением правил. Яркие примеры таких специалистов — бухгалтеры, аудиторы, риск-менеджеры и тестировщики.
🕗
Исследователь (Аналитик) — систематизирует данные, декомпозирует процессы. Ценит проверенные методологии и стандарты, структурированные задачи, где требуется детально продумывать каждый шаг.
🕗
Добытчик — легко находит ресурсы: информацию, контакты, финансы даже в сложных ситуациях. Сильные стороны добытчиков — переговоры, коммуникация и умение влиять на людей. Ценят власть, коммерческий успех и качество жизни.
🕗
Гармонизатор — чувствует потребности команды, мотивирует, поддерживает и строит отношения, избегая конфликтов. Гармонизаторы часто становятся успешными руководителями.
У каждого человека есть одна-две ведущие роли, которые позволяют достигать результатов без риска заработать невроз и выгорание.
Поэтому очень важно свериться и понять:
— Какие именно задачи идеально соответствуют вашим сильным сторонам.
— Какие компании и роли подойдут именно вам и помогут разжечь «огонь» в глазах, даже если он давно потух.
— Что действительно важно и ценно лично для вас в работе, а что категорически не подходит и приведет к выгоранию.
Это позволяет осознанно подойти к переходам, знать какие компании подходят, не бояться перемен и иметь план Б, даже когда рынок труда «штормит». Ещё больше рекомендаций, как научиться управлять карьерой, ставить себе адекватные цели и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @careerlaboratory#HRсовет