Работный рынок

Число зарегистрированных в Петербурге мигрантов в 2024 году сократилось на 60%

Число мигрантов, состоящих на регистрационном учете, за 2024 г. уменьшилось на 60% в Санкт-Петербурге. Сейчас их в городе около 210 000, сообщил вице-губернатор города Игорь Потапенко во время прямого эфира.

💬«По результатам 2024 г. количество мигрантов, находящихся на регистрационном учете, уменьшилось на 60%. Их порядка 210 000 в городе. Мое личное мнение, причина – контроль за деятельностью, за поведением со стороны правоохранительных структур усиливается», – рассказал он.

⚪️По словам вице-губернатора города, причиной сокращения числа иностранных граждан в Петербурге стало усиление контроля со стороны правоохранительных органов. Так, в прошлом году было вынесено более 13 000 постановлений о запрете нахождения в РФ иностранцам, пойманным на правонарушениях в городе.

⚪️Кроме того, деятельность работодателей, где используются трудовые мигранты, выводится из «серой зоны» оплаты труда. Объем официальных выплат от патентов в бюджет города вырос с 6 млрд до 9 млрд руб.

📷: freepik

📰 Подпишитесь на «Ведомости Северо-Запад»

Правила выплаты пособия по безработице предпенсионерам могут изменить, с таким предложением выступили в Госдуме. Парламентарии хотят, чтобы пособия начислялись гражданам предпенсионного возраста вплоть до момента их трудоустройства или выхода на пенсию. Такая законодательная норма увеличит нагрузку на бюджет, предупреждают эксперты. Однако размер выплат не позволит намеренно жить на одни лишь пособия. 

Ковдорский ГОК: национальный проект «Кадры» в действии Предприятие дало старт рекрутинговому туру

В Мурманске стартовала кампания по привлечению персонала на Ковдорский горно-обогатительный комбинат.
Начало рекрутинговому туру положило соглашение о партнёрстве, которое подписали в Мурманском областном кадровом центре директор Юлия Рябинова и заместитель генерального директора АО «Ковдорский ГОК» по персоналу Алина Сергеенко.
«Выход на тесное сотрудничество с работодателями - главный приоритет в ходе реализации национального проекта «Кадры», – подчеркнула Юлия Рябинова. - Так появился этот новый опыт взаимодействия с Ковдорским ГОКом. Главный фокус внимания направлен, в первую очередь, на карьерные траектории молодежи».
География рекрутингового тура охватит города Кировск, Кандалакша, Мончегорск и другие. Проект реализуется в Мурманской области впервые и включает проведение совместных мероприятий по содействию занятости населения и повышению внутренней и межрегиональной трудовой мобильности. А также программу поддержки от предприятия для различных категорий персонала: релокационный пакет для переезжающих, который включает предоставление жилья или компенсация аренды, поддерживающая выплата. Для тех, кто готов обучиться профессии на предприятии, составляется план карьерного развития с участием наставника, чтобы адаптация к новому месту работы была легче. 
«Стратегия развития Ковдорского горно-обогатительного комбината рассчитана более чем на 80 лет, с существенным увеличением объема добычи и запуском циклично-поточной технологии с выдачей на отвалы вскрышных пород в объеме более чем 70 млн тонн в год. Только в прошлом году предприятие получило более 30 единиц горной техники, - отметила заместитель генерального директора Ковдорского ГОКа Алина Сергеенко. - Учитывая кадровый голод в отрасли, и в промышленности в целом, мы ищем и инициируем новые способы привлечения специалистов и представителей рабочих профессий».
Рекрутинговый тур АО «Ковдорский ГОК» станет отправной точкой в объединении мер господдержки в сфере занятости кадрового центра «Работа России» и одного из крупнейших региональных работодателей для удовлетворения потребностей национальной экономики.

Направления европейского отходничества

В тему карт и социальной географии: к подкасту про отходников крепили карту с направлениями отходничества. С некоторыми комментариями, она всё ещё актуальна. Мегаэкономика Москвы захватывает кадры в радиусе 1000 км: маятниковые мигранты до 200 км, а дальше отходники. Из-за чего жуткий дисбаланс в муниципальных и региональных бюджетах, которые кормятся в основном НДФЛ, а он зачисляется по месту регистрации работодателя в Москву. Эти деньги должны идти на здравоохранение, образование, культуру, спорт по месту жительства, Фактически человек пользуется инфраструктурой, хотя его НДФЛ идет в другой регион. С учетом численности отходников до 10 млн., это очень серьезный перекос.

Сила притяжения питерской экономики сильно ниже, но встречаются случаи, что людям ближе до Москвы, а едут в Питер, потому что традиция так сложилась. Отходники ищут работу через знакомых, а потому тянут друг друга из сёл и малых городов в одном направлении. И вот из Костромской области активно едут в культурную столицу, хотя ближе официальная. По такому же принципу формируются специализации сельских и городских сообществ: например, все село работает на мусоровозах, или все в стройке, или все в охране.

Из Европейской России активно едут на Севера в нефтегаз (но не только добывать, а строить, перевозить и т.д.). А в Сибири уже, кроме нефтегаза, свои направления: золото и алмазы Восточной Сибири, рыбодобыча, лес и т.д.

Что меняется сегодня? Наши периодические наблюдения показывают, что региональные центры становятся привлекательными для отходников. То есть люди едут в Нижний Новгород, Казань и т.д., хотя раньше они вообще не могли конкурировать с Москвой. И это для экономики регионов во благо, дисбаланс нивелируется.

Источники:
1. Plusnin, J., Zausaeva, Y., Zhidkevich, N., Pozanenko, A. (2014). Wandering Workers: Mores, Behavior, Way of Life, and Political Status of Domestic Russian Labor Migrants (Vol. 141). Columbia University Press.
2. тгк Антрополе: видео-подкаст "Отходники: 10 млн. россиян между работой и домом"

Самым частым поводом для отказа в приеме на работу в России стало несоответствие навыков и квалификации претендента требованиям вакансии, следует из данных аналитиков системы для рекрутинга Talantix. В прошлом году чаще всего не проходили отбор по этому критерию кандидаты на место программиста, менеджера и руководителя проектов. А в 2% случаев причина отказа может быть субъективной — соискатель просто не понравился работодателю. 
Из-за возраста кандидатов не берут в компании лишь в 6% случаев.

Цены на услуги в российских салонах красоты в январе выросли на 15%, тогда как за весь прошлый год рост составил 25%. Средний чек за первый месяц года увеличился с 15,8 тыс. до 18,2 тыс. рублей. Таковы данные исследования чеков — транзакций аналитиков компании LIFE PAY. Причины — подорожание материалов и оборудования, а также рост расходов на зарплату сотрудников. Это подтверждает и сам бизнес — в отрасли отмечают падение спроса на услуги и увольнение мастеров, которые переходят на работу из дома.