Что важно знать о ненормированном рабочем дне
В деловом мире понятие ненормированного рабочего дня часто вызывает вопросы. Многие не до конца понимают, как он работает, кому его могут установить и какие права имеют сотрудники.
📌 Это не бесконечные переработки
Ненормированный рабочий день не означает, что сотрудник обязан работать сверхурочно каждый день. Он предусматривает эпизодические переработки по производственной необходимости.
📌 Такой режим нельзя установить любому сотруднику
Ненормированный день вводится только для определенных должностей, которые закреплены в локальных нормативных актах работодателя (например, в коллективном договоре).
📌 Работник имеет право на компенсацию
За ненормированный рабочий день обязательно предоставляется дополнительный отпуск – не менее 3 календарных дней.
📌 Трудовой договор – обязательное условие
Работодатель не может назначить такой режим без согласия работника. Условие о ненормированном рабочем дне обязательно прописывается в трудовом договоре, который сотрудник подписывает при трудоустройстве.
❗ Вывод
Ненормированный рабочий день – это регламентированный режим, а не повод заставлять сотрудников перерабатывать без границ. Если переработки стали систематическими и не компенсируются, это нарушение трудового законодательства.
——
ГосУслуги в Telegram
В деловом мире понятие ненормированного рабочего дня часто вызывает вопросы. Многие не до конца понимают, как он работает, кому его могут установить и какие права имеют сотрудники.
📌 Это не бесконечные переработки
Ненормированный рабочий день не означает, что сотрудник обязан работать сверхурочно каждый день. Он предусматривает эпизодические переработки по производственной необходимости.
📌 Такой режим нельзя установить любому сотруднику
Ненормированный день вводится только для определенных должностей, которые закреплены в локальных нормативных актах работодателя (например, в коллективном договоре).
📌 Работник имеет право на компенсацию
За ненормированный рабочий день обязательно предоставляется дополнительный отпуск – не менее 3 календарных дней.
📌 Трудовой договор – обязательное условие
Работодатель не может назначить такой режим без согласия работника. Условие о ненормированном рабочем дне обязательно прописывается в трудовом договоре, который сотрудник подписывает при трудоустройстве.
❗ Вывод
Ненормированный рабочий день – это регламентированный режим, а не повод заставлять сотрудников перерабатывать без границ. Если переработки стали систематическими и не компенсируются, это нарушение трудового законодательства.
——
ГосУслуги в Telegram