#карьера
#кеннеди
Мне нужны выгодные работники. Единственная цель найма: работник должен принести доход в разы больше той суммы, в которую он обойдется. Если можно заработать, наняв меньше, то именно это нужно сделать.
Если Коля по каким-то причинам не становится незаменимым сотрудником, из-за чего Вы бы хотели повысить ему зарплату за старания и вклад, то так тому и быть. Вы не обязаны обеспечивать Колю работой. Никто из работодателей не обязан платить за работу больше необходимого только потому, что с этим каким-то образом связаны потребности других людей. Если Ваша фирма не выживет, Коля просто устроится в другом месте.
Надо четко понимать, кто именно отвечает за величину прожиточного минимума — это человек, который получает мало денег и поэтому должен двигаться вверх по лестнице, прокачивая навыки и, как следствие, свой доход. Работа с минимальной оплатой — это не карьера. Работа стоит ровно столько, сколько она стоит, и не становится дороже оттого, что ты делаешь её много лет, или оттого, что тебе нужны деньги.
Понимать, где чьи обязанности, по-настоящему важно для владельца бизнеса. Единственная причина нанять и держать сотрудников — прибыль.
#кеннеди
Мне нужны выгодные работники. Единственная цель найма: работник должен принести доход в разы больше той суммы, в которую он обойдется. Если можно заработать, наняв меньше, то именно это нужно сделать.
Если Коля по каким-то причинам не становится незаменимым сотрудником, из-за чего Вы бы хотели повысить ему зарплату за старания и вклад, то так тому и быть. Вы не обязаны обеспечивать Колю работой. Никто из работодателей не обязан платить за работу больше необходимого только потому, что с этим каким-то образом связаны потребности других людей. Если Ваша фирма не выживет, Коля просто устроится в другом месте.
Надо четко понимать, кто именно отвечает за величину прожиточного минимума — это человек, который получает мало денег и поэтому должен двигаться вверх по лестнице, прокачивая навыки и, как следствие, свой доход. Работа с минимальной оплатой — это не карьера. Работа стоит ровно столько, сколько она стоит, и не становится дороже оттого, что ты делаешь её много лет, или оттого, что тебе нужны деньги.
Понимать, где чьи обязанности, по-настоящему важно для владельца бизнеса. Единственная причина нанять и держать сотрудников — прибыль.