DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы

ML, NLP и немного магии данных 💡

Machine Learning engineer

Требования:
◾️Глубокие знания в области Natural Language Processing (NLP) и Large Language Models (LLMs).
◾️Подтвержденный опыт работы с трансформерными моделями.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

Понедельник для тех, кто любит порядок в процессах 🌤

Operations manager

Требования:
◾️Опыт участия в проектах на стыке финансов/юридических задач и продукта.
◾️Глубокое понимание жизненного цикла продукта и управления дорожной картой.
◾️Владение английским языком не ниже уровня С1.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

Немного вдохновения и influencer-настроения 🤩

Influencer manager

Требования:
◾️Опыт работы в influencer- или digital-маркетинге от 1,5 лет (агентский опыт — плюс).
◾️Понимание принципов подбора блогеров, построения коммуникации и создания медиапланов.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

Маркетинг после AI: новые роли и старые привычки, от которых пора уходить

В последнее время у нас всё чаще появляются запросы от клиентов на поиск Digital-специалистов, которые максимально погружены в AI. И не просто знают там о каких-то сервисах и функциях, а они полноценно внедрены в их повседневную работу.
Поэтому мы решили запустить небольшую рубрику про то, как AI меняет роли на рынке. И сегодня начнем с маркетинга!
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
За последний год в маркетинге начался новый этап.
Нашли тут исследование Harvard, которое показывает, что уже 88% компаний применяют искусственный интеллект хотя бы в одной бизнес-функции (и чаще всего именно в маркетинге).

Но при этом только треть компаний реально масштабирует эти решения. Остальные пока находятся в пилотных стадиях: пробуют, экспериментируют, ищут, как встроить технологии в процессы.
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
Что меняется конкретно

1️⃣ Аналитика и прогнозирование

Маркетинг перестал опираться только на прошлые результаты и интуицию. Сейчас AI-модели анализируют поведение пользователей в реальном времени и прогнозируют, кто откроет письмо, кто перейдёт на сайт и кто купит.
Например, предиктивная аналитика и лид скоринг на базе ИИ позволяют маркетологам заранее понимать, какие клиенты ближе к покупке, и выстраивать коммуникации под это.

2️⃣ Гиперперсонализация

Если раньше персонализация означала подставить имя в письме, то теперь это целая система: контент, изображение и даже предложение формируются под конкретного пользователя.
Эти механизмы работают через анализ поведения, соцсетей и предыдущих покупок. Так работает, например, рекомендательная модель Amazon, которая подстраивает интерфейс и предложения под историю просмотров и покупок.

3️⃣ Контент и автоматизация

Инструменты вроде ChatGPT, Jasper, Synthesia и Canva Magic Studio позволяют создавать и адаптировать тексты, визуалы и видео под аудиторию и канал.
Контент-процессы становятся быстрее, а работа смещается в сторону редактуры, стратегического мышления и креатива.

4️⃣ Принятие решений на основе данных

Маркетинг становится частью операционного управления, а не только коммуникации.
AI-платформы вроде HubSpot и Google Marketing Platform объединяют аналитику, кампании и прогнозы в одной системе. То есть теперь можно корректировать стратегию по ходу, а не по итогам месяца.

❤️ Какие результаты это даёт

McKinsey отмечает, что компании, где AI внедрён системно, чаще фиксируют рост прибыли и инноваций. Более 39% из них связывают рост выручки с использованием ИИ, особенно в маркетинге, продажах и продуктовой разработке.
Главное отличие таких компаний: не просто в технологиях, а в новых ролях, которые появились на стыке данных, стратегии и креатива.

И как раз новые роли в маркетинге мы рассмотрели в карточках к этому посту. Если вы сейчас ищете работу или нанимаете людей в команду, то советуем обратить на них внимание.

А если вам было интересно, то оставляйте реакции и комментарии, мы продолжим рубрику и расскажем, какие ещё профессии сейчас трансформируются под влиянием ИИ ✍

Среда с backend-настроением ⚙️

Python developer

Требования:
◾️Более 6 лет опыта разработки на Python.
◾️Опыт тесного сотрудничества с командами машинного обучения.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

Новая возможность для тех, кто чувствует продукт через метрики ⚡

Lead Product analyst

Требования:
◾️Уверенные навыки в SQL и Python.
◾️Более 3-х лет опыта в аналитике, включая не менее 1 года на позиции Senior или Lead.
◾️Опыт управления или менторства аналитической командой.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

Стартуем неделю с digital-возможности 🚀

Media buyer

Требования:
◾️Опыт работы с интернет-рекламой от 1–2 лет.
◾️Обязательный опыт работы в self-service кабинетах.
◾️Опыт работы с верификаторами (AdRiver, TargetAds, Weborama и др.).

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

🎤 DigitalHR будет на форуме «Наём»

Совсем скоро встретимся на одном из самых живых событий про найм и людей — форуме «Наём» :)

Мы будем говорить о том, как собрать команду маркетинга, которая делает «не как у всех».

Катерина Никулина, CEO DigitalHR, поделится опытом:

🔵как подбирать маркетологов, которые чувствуют бизнес;
🔵как выстраивать команду, где креатив, цифры и стратегия работают вместе;
🔵и почему именно такие команды двигают бренды вперёд.

Кроме нас, на форуме будет много классных спикеров из HR, digital и бизнеса, панельные дискуссии и много разговоров о будущем рынка труда.

Будем рады встретиться офлайн, обсудить найм, людей и всё, что между ними ⚡️

И раз уж говорим о маркетологах! Расскажите, как у вас с этим дела 🙂
Если вы нанимаете, чувствуете ли, что найти «своего» маркетолога стало сложнее?
А если вы сами маркетолог, то с какими сложностями сталкиваетесь в поиске работы?

Пишите в комментариях! Нам интересно почитать о вашем опыте и обсудить эту тему ↘️

Неочевидные источники в рекрутинге дают самые точные попадания ⚡️

В одном из недавних проектов мы искали аккаунт-менеджера в brandformance-команду.

Клиенту был важен не только профессиональный опыт, но и то, чтобы человек совпал с командой по стилю работы и ценностям. И хотя кандидатов было много, но нужное сочетание хард и софт скиллов было непросто найти.

Неожиданно решение пришло от человека, который изначально даже не рассматривался под эту роль.
Но именно он оказался тем специалистом, которого команда хотела видеть рядом.

Вообще, эта история небольшое напоминание, как важно не ограничиваться стандартными каналами и смотреть шире. Очень часто лучший кандидат приходит совсем не оттуда, откуда его ждёшь 😌

Советуем почитать полную версию кейса, где мы рассказали:
⭐️какие критерии помогли определить нужный профиль
⭐️где искали кандидатов и какие инструменты сработали лучше всего
⭐️а также что именно нас зацепило в финальном специалисте

👉 Читать кейс полностью

Четверг с сильной tech-вакансией 🌤

Lead Frontend developer

Требования:
◾️Более 5 лет опыта во Frontend-разработке, включая не менее 2-х лет на позиции Senior или Lead.
◾️Подтвержденный опыт управления командой, оценки задач и анализа эффективности работы.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

Ноябрьские праздники закончились, а классные роли — нет! 😎

Business Development manager

Требования:
◾️Более 3-х лет опыта в сфере B2B-продаж или бизнес-развития.
◾️Подтвержденный опыт ведения полного цикла продаж.
◾️Свободное владение английским языком (уровень не ниже C1).

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

Бу! 🎃

Так уж и быть, пугать не будем, а покажем жизненные карточки!

Желаем вам жутко хорошего окончания дня 👻

Наши истории, где всё сложилось идеально

Иногда мы пересматриваем свои старые кейсы и думаем:

«Вот ради таких историй мы и работаем.»

И вот как раз попросили наших лидов Digital и Tech стримов вспомнить свои самые запомнившиеся проекты. Читайте их в карточках!

Но вообще у нас таких кейсов много. Так что, если вам интересно заглянуть за кулисы нашей работы и узнать интересное про поиск кандидатов, собеседования и запросы клиентов — ставьте 🔥

Будем делиться с вами ещё!

Четверг для тех, кто мыслит стратегически 💡

Product manager

Требования:
◾️3+ года в управлении продуктами, предпочтительно в сфере B2C/B2B SaaS.
◾️Свободное владение английским языком.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

Тест: кто вы из DigitalHR?

Сделали небольшой квиз, чтобы вы могли узнать нашу команду поближе! А в конце узнаете, кем из нас вы бы были :)

А вот и ссылка: квиз от DHR

Обязательно присылайте в комментарии, кто попался вам 👇

Утро с кодом и игровым драйвом 🎮

Backend developer

Требования:
◾️2–4 года опыта разработки на Node.js.
◾️Практический опыт работы с базами данных SQL (MySQL).
◾️Хорошее понимание асинхронных операций, REST API, очередей задач и кэширования.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

Вторник с вакансией для тех, кто видит продукт глазами пользователя 🧩

Product designer

Требования:
◾️Опыт проектирования SaaS/B2C-продуктов массового рынка.
◾️Опыт работы с продуктами юридической или документоориентированной направленности.
◾️Data-driven подход.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

Сегодня DigitalHR 14 лет 🥳

Мы тут сидели, вспоминали и поняли, что за 14 лет у нас накопилось немало причин любить DHR. Хотим поделиться о них с вами:

Во-первых, конечно, за возможность быть собой, пробовать новое и не бояться ошибаться. Тут никто не будет делать вид, что всё идет идеально. Зато если что-то идёт не по плану, то рядом всегда есть люди, которые помогут разобраться или просто выслушают.

Во-вторых, можно расти — и профессионально, и личностно. Наши идеи не теряются где-то в чатах, а правда доходят до дела. Мы делимся не только отчётами, но и тем, как кто-то впервые пробежал полумарафон, освоил новый AI- инструмент или подсел на сериал, который потом обсуждает вся команда. Радуемся и переживаем друг за друга каждый день.

И, наверное, ещё за то, что в DHR можно быть разными.
У кого-то миллион идей с утра, а кто-то включается только после обеда; кто-то фанат таблиц в экселе, а кто-то не выходит из ноушена. В нашей команде разные подходы и взгляды не мешают, а наоборот помогают. И как раз из них рождаются решения, которых возможно не придумал бы один человек.

И именно это чувствуют наши клиенты и кандидаты.
Потому что подход, который строится на доверии внутри, естественно переносится и вовне. Мы постоянно пробуем новое, быстро реагируем, ищем нестандартные решения и находим мэтчи даже там, где кажется нет ничего общего.

Нам 14 лет — и вроде это много, но нам кажется, что всё только начинается ❤️

А чтобы не быть голословными, мы спросили у команды: каким одним словом они бы описали DigitalHR?

Так вот,

DHR —

это

поддержка, драйв, развитие, рост, эмпатия, открытость, возможности, вдохновение, юмор и люди!

Понедельник для тех, кто соединяет код и ML 🌍

Python developer

Требования:
◾️Более 6 лет опыта разработки на Python.
◾️Опыт тесного сотрудничества с командами машинного обучения.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency