Российские суды считают, что на “удаленку” можно переходить по собственному желанию, не дожидаясь решения работодателя. Условие простое: компания не выполняет все требования властей (а что-то она всегда не выполняет) по профилактике ковида, а вы опасаетесь за свое здоровье.
Дмитрий подал заявление о переходе на ”удаленку”, так как его работодатель не стал обеспечивать своих сотрудников масками и антисептиками. Ему отказали, но тот настоял и не вышел на работу. Наглого пролетария уволили за прогул. Суд восстановил его на работе, и постановил выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб
По мнению судей, согласно статье 379 Трудового кодекса, сотрудник вправе отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. А работодатель должен платить:)
@infernal_money
Дмитрий подал заявление о переходе на ”удаленку”, так как его работодатель не стал обеспечивать своих сотрудников масками и антисептиками. Ему отказали, но тот настоял и не вышел на работу. Наглого пролетария уволили за прогул. Суд восстановил его на работе, и постановил выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб
По мнению судей, согласно статье 379 Трудового кодекса, сотрудник вправе отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. А работодатель должен платить:)
@infernal_money