HR Club


Kanal geosi va tili: Rossiya, Ruscha


Официальный канал ex. SHL Russia ("Бизнес Психологи"). Понятным языком рассказываем об инструментах оценки, делимся результатами исследований, инсайтами и советами от коллег.
По вопросам сотрудничества 👉 Лида @lkapitanova

Связанные каналы

Kanal geosi va tili
Rossiya, Ruscha
Statistika
Postlar filtri


Бизнес и сами HR должны идти навстречу трансформации роли HR – один из выводов по итогам исследования LATR 2024.

Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia):

«Сфера ответственности HR продолжает расширяться, и к уже привычным ролям поставщиков данных и бизнес-партнеров добавляются новые, связанные с лидерством в осуществлении масштабных проектов изменений в организации, внедрением передовых технологий, совершенствованием управленческих процессов. Новые задачи и функции нередко требуют от HR не просто развития определенных навыков и приобретения новых знаний, но настоящего переосмысления собственной профессиональной идентичности.

В то же время наряду с новыми обязанностями и ролями HR получает и доступ к новым ресурсам – все больше организаций увеличивают бюджеты и раздвигают горизонты планирования в сфере HR. Причина проста: для ответа на те вызовы, которые ставит перед российскими организациями сегодняшняя действительность, критически важно эффективное управление персоналом. Для любой компании люди остаются важнейшим фактором продуктивности, связующим звеном между целью и процессом, технологией и достигнутым результатом. Именно поэтому HR сегодня берет на себя все большую ответственность – и решает все более разнообразные и сложные задачи».


21 марта в 11:00 приходите на вебинар «LATR 2024: HR на острие изменений». Обсудим ключевые приоритеты и практики HR, а также поговорим о том, как HR применяют в своей работе ИИ.

Регистрируйтесь: https://my.mts-link.ru/10622/latr2024


Руководитель уговаривает сотрудника, который уже написал заявление и принял оффер, остаться #shl_memes


Коллеги, сегодня пятница, и мы с радостью делимся хорошими новостями из мира HR

✨Эксперты Nopaper рассказали, как привлечь молодых специалистов за счёт комфортной и технологичной среды.
✨С 2025 года в РФ стартует новый нацпроект «Кадры», и в течение этого года правительство должно сформировать его цели и инструменты их достижения. Главным приоритетом, как следует из предварительных заявлений чиновников, будет интеграция потребностей рынка труда и возможностей системы образования.
✨Компании ищут новые форматы оценки сотрудников. Компания X5 Group, например, открыла вакансию HR-таролога для отбора будущих сотрудников.
✨Число женщин-предпринимательниц, руководителей и исполнителей в «мужских» сферах бизнеса (IT, телеком, строительство, ремонт, транспорт) незначительно выросло за последние четыре года. Например, в IT — c 18% до 23%, в строительстве — до 18%, в транспортной отрасли — до 25%.
✨Российский компании заменяют мигрантов роботами.

#HRорошиеновости


Определение сотрудников с высоким потенциалом – одна из ключевых целей организации.

Для идентификации HiPo нам нужно определиться с профилем высокопотенциального сотрудника и быть уверенными в наборе критериев, которые его формируют. Данные исследований подсказывают, что высокопотенциальные сотрудники имеют похожий профиль и совсем не всегда являются наиболее результативными здесь и сейчас.

Анализ исследований, описывающих особенности мотивации высокопотенциальных сотрудников, позволяет выделить несколько групп мотивирующих факторов, свойственных HiPo.
1️⃣ Уровень активности: готовность работать в условиях многозадачности.
2️⃣ Полномочия: возможность брать на себя ответственность, управлять другими и оказывать влияние на принятие решений.
3️⃣ Стремление к карьерному росту: HiPo-сотрудники хотят не просто иметь возможность влиять на других, но и чтобы это подтверждалось их формальным статусом в организации.
4️⃣ Стремление к решению сложных задач: HiPo предпочитают ставить амбициозные цели, решать сложные задачи, бросающие вызов их способностям и позволяющие им чувствовать свой профессионализм.
5️⃣ Готовность к неопределенности и риску: высокопотенциальные сотрудники комфортно чувствуют себя в ситуациях изменений и при работе с неструктурированными и неясными задачами, когда итоговый успех не гарантирован.
6️⃣ Интерес к развитию: HiPo-сотрудники мотивированы осваивать новые области знаний и компетенций, чтобы эффективно работать в непривычных и более жестких условиях.

Новое решение HIPO START предназначено для выявления в организации сотрудников, обладающих высоким потенциалом, будущих лидеров, участников программ развития и кадровых резервов. Подходит для оценки специалистов, рабочих и линейных менеджеров. Позволяет оценить мотивационные и поведенческие индикаторы высокого потенциала.

✔️ Подробнее о решении – на сайте


Наши друзья из SHL Central Asia запустили свой уютный канал в Телеграм!

Подписывайтесь и читайте новости для HR в Казахстане и Узбекистане по тегу #shlcentralasia. Также коллеги публикуют полезную информацию об исследованиях SHL Global. Самый интересный контент о глобальных исследованиях теперь здесь!

Рекомендуем почитать:
▫️7 трендов, которые повлияют на HR в 2024 году
▫️Самые распространенные методы оценки при найме по версии Энди Нелесона (Andy Neleson), директора по глобальным решениям в области массового найма в SHL.
▫️Кейс «Производственный холдинг в Узбекистане: Как Центр оценки превращается в Центр оценки и развития»


Сегодня публикуем вакансии для людей, обожающих литературу. Если вы хотели поменять работу - возможно, это знак)

📕 Литературный критик детской и подростковой литературы. Нужно проводить анализ и рецензирование литературных произведений для детей различных возрастных категорий, с учётом их содержания, стиля, языка и целевой аудитории, участвовать в книжных мероприятиях и вовлекать в литературные активности детей. Отправляйте резюме и сопроводительное письмо на почту lesok.da@gmail.com с пометкой «Литературный критик детской и подростковой литературы».

📕 Пишущий редактор в отдел продвижения книг на иностранных языках издательского холдинга. Приглашают переводить, редактировать (для книжных интернет-площадок) аннотации к книгам на иностранных языках. Объём ежедневных переводов – от 16 тысяч символов с пробелами. Работа с 10 до 18 часов в офисе компании в Москве (м. Шаболовская). Зарплата: 50 К (на руки). Откликайтесь

📕 Работа на книжных фестивалях, ярмарках в будни и по выходным. Необходим опыт в розничных продажах, любовь к книгам; желание работать на закрытых площадках, фестивалях, ярмарках и маркетах; возможность работать и в будние дни, и по выходным. Работа в Санкт-Петербурге (есть возможность выбирать смены). Оплата: за смену + % от продаж. Пишите в TG: @kras_sun (или по телефону +79626185797).
#shl_memes #мечтатьневредно


Ответы на часто задаваемые вопросы по поводу работы платформы SHLTOOLS

опубликованы в разделе FAQ на сайте платформы

Читайте о разных аспектах работы с системой:
▪️Как начать работать в SHLTOOLS
▪️Как получить доступ к аккаунту
▪️Работа с кандидатами: загрузка в систему, отправка приглашений
▪️Процесс оценки, статус прохождения инструментов оценки
▪️Работа с отчетами
▪️Технические и общие вопросы

Если у вас есть вопрос, ответа на который в разделе нет, пишите в службу поддержки на online@bplink.ru – поможем.


Поэтому 9 из 10 HRов рекомендуют обходиться тремя в день! #shl_memes


Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas
Telegram'da ko‘rish
Как оценить сотрудника отдела продаж?

Делимся материала от наших коллег:
▪️Видео об оценке с помощью модели Sales Challenger, спикер – Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж. Ее используют, когда речь идет о продаже сложных услуг, товаров и решений. Обычно это продажи, которые идут месяцами или годами, и такие услуги или продукты дорого стоят.
▪️Материал «Модель компетенций «Челленджер»»о том, как отбирать и воспитывать продавцов нового поколения, автор – наш консультант Ирина Монина.
▪️Видеозапись вебинара Алины Богаченкоо том, как оценить кандидатов на массовые позиции, сотрудников поддержки и специалистов в сфере продаж B2B.
#shl_expert


«Все ново весной! Да и сами весны всегда такие новые – ни одна не похожа на другую, в каждой есть что-то свое, что придает ей особую, неповторимую прелесть», - писала Люси Монтгомери. Весной мы радуемся не только теплу и цветению, но и особой атмосфере радости, нежности и вдохновения🧚‍♀️

Дорогие коллеги, партнеры, друзья! Пусть прекрасный праздник весны будет наполнен солнцем, ароматом первых цветов и теплом сердец близких людей. Пусть каждый миг будет освещен радостью и улыбками, а жизнь дарит яркие краски и положительные эмоции. Пусть ваши успехи расцветают, а радость от каждого достижения окутывает вас теплом и светом. Чудесной весны!❤️


Сегодня во всех офисах женщин поздравляют с праздником весны🌷 В прошлом году мы фантазировали, какими HR были бы героини популярных фильмов, а в этом - делимся образами из фильмов о женщинах-начальниках. За контент благодарим коллег из mc
С наступающим!💐


Весной природа обновляется, и не удивительно, что на рынке появляются вакансии для людей, интересующихся стилем и жизнью селебрити! Рассказываем, кого ищут.

Русскоязычный советник по шопингу и стилю в HarveyNichols. Нужно понимать требования состоятельных клиентов, составлять четкие и подробные брифы необходимых покупок, от новой одежды и элитных вин до подарков на дни рождения и ВИП-путешествий. Зарплата – от 85 000 EUR в год. Отправляйте резюме и сопроводительное письмо на почту contact.knightsbridge@harveynichols.com с пометкой «Russian Private Shopping Consultant».

Фоторедактор в отдел съемок журнала о людях в Петербурге (Собака.ru). Ожидается, что вы займётесь визуальным стилем журнала (вместе с главным редактором), придумаете идеи для съёмок (фэшн/арт/психологические), которые сможете реализовать; будете работать с фотографами, ретушерами; подбирать фотоиллюстрации к материалам; заказывать фотографии в базах фотоагентств, институций/etc; обеспечите, чтобы все права на опубликованные в журнале фото были получены. Отправить резюме и портфолио: sekretar@sobaka.ru с пометкой «Фоторедактор».

Обзорщик фильмов-претендентов на премию «Оскар». Нужно посмотреть и оценить 10 претендентов в номинации «Лучший фильм»: «Американское чтиво», «Анатомия падения», «Барби», «Оставленные», «Убийцы цветочной луны», «Маэстро», «Оппенгеймер», «Прошлые жизни», «Бедные-несчастные», «Зона интересов». Заплатят 2 000 USD + 500 USD на вкусняшки. Отправьте письмо о себе, своей любви к современному кинематографу и восхищении кинопремией «Оскар» на почту contact@testcasinos.com с пометкой «Oscars Enthusiast».

#shl_memes #мечтатьневредно


🗂Коллеги объединили новые каналы по теме HR в одну папку! Переходите и сохраняйте себе

Авторы каналов дают советы HR-ам, делятся кейсами и историями из жизни! Подписывайтесь

#shl_recommend


В арсенале развивающих упражнений для Центров Оценки новинка – групповая дискуссия с распределенными ролями «Три Пескаря».

В упражнении участникам предлагается выступить в качестве сотрудников успешной региональной сети кафе-ресторанов и булочных-кондитерских «Три Пескаря». В связи с подготовкой к очередному раунду по привлечению 200 млн. рублей дополнительного финансирования, владельцу этой сети необходимо представить инвесторам бизнес-план, в котором будут изложены варианты развития компании, необходимые объемы финансовых вливаний и ожидаемые сроки возврата инвестиций.

Упражнение предназначено для оценки компетенций Лидерство, Межличностное понимание, Понимание коммерческих принципов, Гибкость, Убедительность в общении у представителей менеджмента и высшего менеджмента.

Знакомьтесь с нашими новыми упражнениями:
▫️Групповая дискуссия с распределенными ролями «Стрелка: Собственное предложение»
▫️Ролевая игра с клиентом «МурманФиш»
▫️Сквозной кейс «СНЕКВИЛЛ»

💡Подробно о том, как выбрать качественное деловое упражнение для Центра Оценки, рассказала наш консультант Татьяна Шелухина. Переходите на наш сайт и читайте статью.

✨Приходите на семинар «Разработка упражнений Центра оценки». Ближайшие даты:
✔️ 27-29 мая, Москва

#shl_assessment #shl_exercises


#shl_memes


«Исследование этого года продолжает отслеживать такие темы, как приоритеты HR (они довольно устойчивы) или применение различных инструментов оценки при найме сотрудников разного уровня. Другой фокус исследования — динамика задач, ресурсов и обстоятельств HR: доступные бюджеты и актуальный горизонт планирования, новые роли и требования, наконец, применение ИИ и его воздействие на рабочую эффективность. Хотя HR все чаще сталкиваются с тем, что их сфера ответственности расширяется, а задачи все сложнее, есть и поводы для оптимизма: например, ИИ несёт повышение производительности и новые творческие решения», - говорит Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia).

21 марта в 11:00 Максим Пескин представит результаты исследования LATR 2024 и подробно расскажет о том, как трансформируются функции и роль HR, какие вопросы остаются в приоритете, а какие – теряют актуальность.

Регистрируйтесь: https://my.mts-link.ru/10622/latr2024


Весной хочется больше красоты! Делимся лучшими фотографиями дикой природы по версии Североамериканской ассоциации фотографов природы NANPA🌿 @shl_memes


Друзья, поздравляем вас с первым днем весны и рады поделиться хорошими новостями из мира HR🌷

⚡️Компании ускоряют наем. Работодатели торопятся предложить соискателям работу за один день.
⚡️Работодатели идут на все, чтобы удержать сотрудников. «Коммерсантъ» рассказали, как прививают лояльность ценностям бренда работодателя не только работникам, но и их семьям.
⚡️Работодатели соскучились по сотрудникам. Сегодня чаще предлагают гибридный формат работы, чтобы команда могла собраться вместе хотя бы в определенные дни.
⚡️В России самая острая нехватка кадров наблюдается в машиностроении, сельском хозяйстве, промышленной экологии, биотехнологии, ветеринарии, говорится в исследовании экспертов Президентской академии РАНХиГС, с которым ознакомились «Известия».
⚡️Сотрудники-бумеранги – это выгодно. Экономия затрат на поиск и адаптацию кандидатов доходит до 67%.
⚡️Когда руководитель может помочь сотруднику, который не справляется? Есть только два случая.

#HRорошиеновости


Сегодня последний день зимы, и мы решили объединить весь контент за сезон в одном посте🤍 Сохраняйте, если еще не видели!

Видеозаписи вебинаров
▫️«Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика», спикер – Ирина Зарина, генеральный директор.
▫️HRoom с Сергеем Колесниковым, экспертом в области корпоративных инноваций.
▫️«Цифры имеют значение: качество инструментов оценки и польза от тестирования», спикер – Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов.
▫️«Ожидания от руководителей и результаты бизнеса», спикер – Ирина Зарина, наш генеральный директор.
▫️Наталья Тарабардина, ведущий консультант, – о нашем новом открытом семинаре «Опросники: склонности, мотивация, потенциал».

Статьи
▫️«Инновации... И зачем они компании?».
▫️Алексей Григорьев, управляющий консультант R&D, – о сроках разработки и кастомизации инструментов под клиента.
▫️Выгорание: «И из искры (не) возгорится пламя».
▫️Алексей Григорьев – о том, чем занимается отдел исследований и разработок в нашей компании.
▫️Алексей Григорьев подробно рассказал о том, применяет ли наша компания шкалу лжи при создании инструментов и об особенностях опросников «ипсативного» формата.
▫️«Ожидания от руководителей и результаты бизнеса».

Ответы экспертов в рамках рубрики «23 вопроса HR»
▫️Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж – о модели Sales Challenger.
▫️Юлия Полетаева, управляющий консультант – о том, что происходило в консалтинге в 2023 году и прогнозах на следующий год.
▫️Ирина Зарина, генеральный директор, – о том, какими будут тренды в HR в 2024м.
▫️Татьяна Андрианова, руководитель офиса в Санкт-Петербурге, – о том, каким образом можно измерить способность к дедуктивному мышлению на примере любимого героя – Шерлока Холмса.

Спасибо, что вы с нами🫶


Если в преддверии весны вам нужна дополнительная мотивация для посещения спортзала, ловите вакансии мечты для физически крепких и мускулистых!

😎Доброволец в NASA для моделирования миссии на Марсе. Участникам эксперимента предстоит вчетвером провести год на 3D-печатной копии Марса, а нужно это, чтобы помочь разработать и оценить системы для работы первого поколения астронавтов, которые полетят уже на настоящий Марс. Требования к кандидатам: не курить, быть постоянным жителем или гражданином США в возрасте от 30 до 55 лет, иметь высшее образование в области инженерии, математики или биологии, физики или информатики, а также последующий опыт работы в этих областях, либо 1 тыс. летных часов в качестве пилота.

😎Защитник окружающей среды и исторического наследия. Ищут кандидата с высшим образованием в сфере естественных наук, истории или этнографии, способного выжить в джунглях и помочь в организации образовательных программ и общественных проектов для племён из народности маори: ванау, хапу и иви, способствуя облегчению жизни туземцев. Зарплата – 80 000-95 000 USD в год. Отправляйте резюме и сопроводительное письмо на почту jwatts@doc.govt.nz с пометкой «Ranger. Biodiversity and Heritage».

😎Лидер и координатор арктических приключений в арктик-отель «Китовый Берег». Нужно координировать и организовывать мероприятия в арктик-отеле, сопровождать группы во время приключений, жить и работать на берегу Баренцева моря. Зарплата – от 120 000 рублей в месяц. Отправляйте резюме и сопроводительное письмо с рассказом о релевантном опыте и на почту go@panarcticstar.ru с пометкой «Координатор-сопровождающий».

#shl_memes #мечтатьневредно

20 ta oxirgi post ko‘rsatilgan.