Интересный придумался способ оценки окружения, компании или команды.

Посмотреть со стороны, вдумчиво, расслаблено, на взаимодействия в коллективе и ответить на два вопроса, применительно именно к этой команде, компании или окружению:

1) Какие у меня есть варианты, если мне кажется, что кто-то не прав?

2) Какие у меня есть варианты, если кажется, что Я не права?

(под вариантами я подразумеваю в том числе и последствия, которые наступят, даже если я ничего не сделаю активно)