В Сбере оценивают айтишников всего за деньКак именно происходит отбор соискателей —
рассказал Андрей Белевцев, руководитель блока «Технологическое развитие». По его словам,
банк в год нанимает свыше 7 тыс. IT-специалистов. Сперва в Сбере идет
HR-скрининг, где рекрутер общается с IT-специалистом и выясняет его хард- и софт-скиллы, после —
техническое интервью, где соискатель показывает свои навыки и теоретические знания. Заключительный этап —
встреча с командой, на которой её участники оценивают софт-скиллы соискателя и моделируют ситуации, где тот может проявить себя.
Каждый из этапов
длится не более часа, после чего принимается обоюдное решение о дальнейшем сотрудничестве. Если кандидат подошел и он сам был бы рад поработать вместе — то его берут, а если нет — то
вносят в кадровый резерв, чтобы позвать, когда найдется подходящая позиция.