Amazon пытается снова нанять сотрудников, которых сократил

Boomerang Initiative или инициатива по возвращению бывших сотрудников.

Amazon начал писать бывшим сотрудникам, которые попали под сокращения.

Зовут на новые позиции в AI, ML, AWS. Предлагают fast track до оффера. Сколько людей позвали, сколько вернулись, неясно.

На первый взгляд чудненько.

Сначала сократить, а потом опять позвать. Если это происходит за один месяц, то, как будто правая рука не знает, что делает левая.

Но при большом реорге логика есть.

Сокращают вообще не обязательно слабых. Обычно режут направления, роли, перераспределяют бюджеты. А через какое-то время появляется новая позиция.

И там, да, нужен похожий опыт. И если человек хорошо работал и нормально выходил, логично позвать его, а не искать кого-то с нуля.

Что я бы отсюда забрала:

🤩после сокращения не нужно сжигать мосты
🤩спрашивайте прямо, доступен ли вам повторный найм
🤩конторам нужно сохранять контакты сильных бывших сотрудников
🤩для сильных ребят логичен fast track найма, вы уже знаете друг друга
🤩сокращение роли не равно слабой работе

А вы бы вернулись?

😎 — спасибо, одного раза хватило бы
🔥 — да, если условия нормальные
🦄 — только через fast track и х2 к зарплате