Как мы ищем юриста в команду
Помните, недавно я делала пост про то, что мы ищем сотрудника в нашу команду? Сегодня решила поделиться некоторыми промежуточными результатами.
Я решила искать сотрудника по «среднему кругу» — среди подписчиков, которые давно читают мои каналы и лайкают фотки в соцсетях. Порталы типа хэдхантера не использовала.
Для соискателей я составила гугл-анкету. Вопросы разные — от простых до очень широких. Например, я просила описать наиболее значимый опыт в работе или предмет гордости в жизни. Такие вопросы хорошо отсекают «залётных» кандидатов, которые отправляют свои заявки куда только можно без изучения работодателя.
За пару недель я получила 100+ заполненных анкет. И это прям вау, я не ожидала, что будет так много. Почти все кандидаты написали, что давно меня знают — смотрели вебинары, читали книгу или статьи, хотят поработать в моей команде. Несколько людей меня особенно удивили:
🙋🏻♀️ были заявки от моих клиентов (да, некоторые из них — юристы);
🙋🏻♀️ две от юристов, которые представляли процессуальных оппонентов в моих кейсах.
Некоторые соискатели решили «сломать систему» и вместо заполнения анкеты писали мне на почту или в телеграм, привозили резюме на бумаге. В итоге это сыграло против них. Скажу честно — часть этих резюме я потеряла где-то в переписке, тогда как заполненные анкеты были автоматически сведены в эксель-таблицу.
Первый фильтр отсева кандидатов — отсутствие опыта по нашей специализации. Нам нужен юрист с опытом по корпоративным, банкротным и семейным спорам. Мы не хотим брать человека с другой специализацией и тратить своё время на его переучивание. Это нерационально, долго и мало перспективно. Всех кандидатов вне нашей специализации сразу отклонила.
Часть откликов я отсекала по следующим причинам:
❌ Некоторые люди писали сумбурно и с ошибками. Пара человек даже не смогли правильно написать свои ФИО. Для меня это показатель невнимательности и небрежности. Такой юрист может упустить важную деталь и проиграть дело. Вычёркиваем таких кандидатов;
❌ Кое-кто писал, что сейчас не может прикрепить ссылки на дела, так как заполняет анкету с телефона. Обещали попозже прислать. Вычёркиваем таких кандидатов;
❌ Кто-то жаловался на усталость от мировых событий, разочарование от профессии. Некоторые написали, что в долгосрочных планах сменить род деятельности или переехать в другую страну. Пара мужчин написали, что снимают стресс пьянкой. Вычёркиваем таких кандидатов;
❌ Для многих кандидатов оказалось сложным указать желаемый размер зарплаты. Кто-то писал в стиле «потом договоримся». Кто-то указывал странные диапазоны 100-500 тысяч рублей без каких-то пояснений. Вычёркиваем таких кандидатов.
В итоге экселька похудела со 100+ до 20 подходящих кандидатов. Эти люди четко описали свой опыт, подкрепили документами, рассказали о планах на будущее, поделились идеями борьбы со стрессом и восстановления энергии, четко пояснили ценность, которую смогут дать моей компании.
Теперь начинаем следующий этап отбора — групповые и индивидуальные собеседования.
Делиться с вами тем, как будем проводить собеседование? Ставьте ❤️ если да
🗣 Юлия Михальчук
Помните, недавно я делала пост про то, что мы ищем сотрудника в нашу команду? Сегодня решила поделиться некоторыми промежуточными результатами.
Я решила искать сотрудника по «среднему кругу» — среди подписчиков, которые давно читают мои каналы и лайкают фотки в соцсетях. Порталы типа хэдхантера не использовала.
Для соискателей я составила гугл-анкету. Вопросы разные — от простых до очень широких. Например, я просила описать наиболее значимый опыт в работе или предмет гордости в жизни. Такие вопросы хорошо отсекают «залётных» кандидатов, которые отправляют свои заявки куда только можно без изучения работодателя.
За пару недель я получила 100+ заполненных анкет. И это прям вау, я не ожидала, что будет так много. Почти все кандидаты написали, что давно меня знают — смотрели вебинары, читали книгу или статьи, хотят поработать в моей команде. Несколько людей меня особенно удивили:
🙋🏻♀️ были заявки от моих клиентов (да, некоторые из них — юристы);
🙋🏻♀️ две от юристов, которые представляли процессуальных оппонентов в моих кейсах.
Некоторые соискатели решили «сломать систему» и вместо заполнения анкеты писали мне на почту или в телеграм, привозили резюме на бумаге. В итоге это сыграло против них. Скажу честно — часть этих резюме я потеряла где-то в переписке, тогда как заполненные анкеты были автоматически сведены в эксель-таблицу.
Первый фильтр отсева кандидатов — отсутствие опыта по нашей специализации. Нам нужен юрист с опытом по корпоративным, банкротным и семейным спорам. Мы не хотим брать человека с другой специализацией и тратить своё время на его переучивание. Это нерационально, долго и мало перспективно. Всех кандидатов вне нашей специализации сразу отклонила.
Часть откликов я отсекала по следующим причинам:
❌ Некоторые люди писали сумбурно и с ошибками. Пара человек даже не смогли правильно написать свои ФИО. Для меня это показатель невнимательности и небрежности. Такой юрист может упустить важную деталь и проиграть дело. Вычёркиваем таких кандидатов;
❌ Кое-кто писал, что сейчас не может прикрепить ссылки на дела, так как заполняет анкету с телефона. Обещали попозже прислать. Вычёркиваем таких кандидатов;
❌ Кто-то жаловался на усталость от мировых событий, разочарование от профессии. Некоторые написали, что в долгосрочных планах сменить род деятельности или переехать в другую страну. Пара мужчин написали, что снимают стресс пьянкой. Вычёркиваем таких кандидатов;
❌ Для многих кандидатов оказалось сложным указать желаемый размер зарплаты. Кто-то писал в стиле «потом договоримся». Кто-то указывал странные диапазоны 100-500 тысяч рублей без каких-то пояснений. Вычёркиваем таких кандидатов.
В итоге экселька похудела со 100+ до 20 подходящих кандидатов. Эти люди четко описали свой опыт, подкрепили документами, рассказали о планах на будущее, поделились идеями борьбы со стрессом и восстановления энергии, четко пояснили ценность, которую смогут дать моей компании.
Теперь начинаем следующий этап отбора — групповые и индивидуальные собеседования.
Делиться с вами тем, как будем проводить собеседование? Ставьте ❤️ если да
🗣 Юлия Михальчук