Руководство «Газпрома» рассматривает решение о сокращении почти вдвое персонала центрального аппарата компании – с 4,1 тыс. до 2,5 тыс. человек. При этом не исключается перевод персонала в иные подразделения и дочерние общества «Газпрома». Соответствующее предложение было направлено в конце декабря 2024 года заместителем председателя правления корпорации Еленой Илюхиной на имя председателя правления и заместителя председателя совета директоров ПАО «Газпром» Алексея Миллера.
В документе под названием «Об изменении подходов к управлению персоналом» подчеркивается, что фонд оплаты администрации «Газпрома» превышает ₽50 млрд в год. Высвобождаемые благодаря увольнениям средства Илюхина посоветовала направить на повышение мотивации оставшихся работников и развитие персонала.
Илюхина также рекомендовала установить показатели общего и индивидуального КПД для всех сотрудников и дать больше возможностей руководителям по премированию работников в зависимости от результатов их работы. Аудит и формирование предложений по сокращению поручили подготовить к 15 февраля.
По информации 47news, на настоящий момент в «Газпроме» выдают премии по случаю 23 февраля, 8 марта и Дня работников нефтяной и газовой сферы, а для топ-менеджеров разработана формула бонусов, позволяющая получить вознаграждение в размере годового оклада. Источники издания считают, что грядущие в компании перемены свидетельствуют об изменении всей структуры управления корпорацией.
В «Газпроме» подтвердили подлинность письма. При этом начальник департамента информационной политики энергохолдинга Сергей Куприянов не уточнил, ознакомился ли с ним Миллер.
В документе под названием «Об изменении подходов к управлению персоналом» подчеркивается, что фонд оплаты администрации «Газпрома» превышает ₽50 млрд в год. Высвобождаемые благодаря увольнениям средства Илюхина посоветовала направить на повышение мотивации оставшихся работников и развитие персонала.
«Вызовы, стоящие перед группой "Газпром", требуют сокращения сроков подготовки решений и принятия решений, для чего необходимо провести работу по исключению дублирующих функций, а также чрезмерных бюрократических процессов, порождаемых персоналом, не занятым на регулярной основе в деятельности общества; оптимизации издержек на всех уровнях управленческих и производственных процессов», – говорится в письме.
Илюхина также рекомендовала установить показатели общего и индивидуального КПД для всех сотрудников и дать больше возможностей руководителям по премированию работников в зависимости от результатов их работы. Аудит и формирование предложений по сокращению поручили подготовить к 15 февраля.
По информации 47news, на настоящий момент в «Газпроме» выдают премии по случаю 23 февраля, 8 марта и Дня работников нефтяной и газовой сферы, а для топ-менеджеров разработана формула бонусов, позволяющая получить вознаграждение в размере годового оклада. Источники издания считают, что грядущие в компании перемены свидетельствуют об изменении всей структуры управления корпорацией.
В «Газпроме» подтвердили подлинность письма. При этом начальник департамента информационной политики энергохолдинга Сергей Куприянов не уточнил, ознакомился ли с ним Миллер.