Все 8 марта обсуждалось "женское лидерство". Меня страшно бесит данный термин. Лидер или есть, или его нет. И мне кажется, гендерность тут ни при чем. Можно, конечно, рассуждать, что женщины более интуитивны, а мужчины напорестей, но это, скорее, стиль руководства. Коллега опубликовала цититату Вестерна. Очень мне откликается про лидерство.
"Как можно укрепить способность лидера вести за собой в низкой видимости широких просторов сетевого мира? Помогая ему/ей прокачать свою способность контейнировать блокирующие производительность эмоции сотрудников, такие, как страх провала, тревога не знания, как двигаться в неопределённости, агрессивное сопротивление изменениям, неконтролируемая конфликтность и пр.
Умелый контейнирующий лидер способен быть "достаточно хорошим родителем" ( Винникот), одновременно, и матерью, дающей спокойствие и необходимую заботу, и отцом, чётко определяющим законы функционирования организации. Серьёзный вызов для лидера и коуча- найти индивидуальный путь интеграции отцовско-материнского эмоциональной поддержки в практике реального управления людьми. Выигрыш- делегирование лидерства и распределение процесса принятия решений по всему периметру организации, там и тогда, когда этого требует складывающаяся ситуация."
