Корпоративная Америка ёпт!

corporateamericaept Нравится 0
Это ваш канал? Подтвердите владение для дополнительных возможностей

Приключения бывшего консультанта top tier consulting firm в Корпоративной Америке
Если что, пишите на [email protected]
Гео и язык канала
Россия, Русский


Гео канала
Россия
Язык канала
Русский
Категория
Бизнес и стартапы
Добавлен в индекс
17.12.2017 12:17
Последнее обновление
17.08.2018 21:13
@TGStat_Bot
Бот для получения статистики каналов не выходя из Telegram
Telegram Analytics
Самые свежие новости сервиса TGStat. Подписаться →
Telegram Info
Последние новости о Telegram. Читать →
1 499
подписчиков
~1.5k
охват 1 публикации
~1.7k
дневной охват
~6
постов / нед.
102.3%
ERR %
0.64
индекс цитирования
Репосты и упоминания канала
13 упоминаний канала
0 упоминаний публикаций
0 репостов
Последние публикации
О гражданском обществе: кто-то несколько дней подряд кидал жвачку в писсуар - в результате, кто-то повесил такую объяву
А вы бы оставляли комменты под постами неанонимно? Можно добавить функцию, если будет полезно! Не могу решить - дайте знать, шо думаете
👍 58
👎 24
Консультанты обсуждают ограничения по H1-B в их фирмах. IBM, говорят, временно перестали их нанимать. Кто что слышал ещё?
Sankay chart

Делаем интересный анализ об unnecessary work в компании, это проблема по ходу. Провели интересный survey (напишу попозже о деталях), и результаты захреначили в sankay chart. Смысл в том, что есть определенные pockets of unnecessary work (eg emails, large meetings, extra approvals) и есть глубинные причины их возникновения. Например, culture of shared responsibility, fear of failure etc приводят к культуре больших «межведомственных согласований». Отсутствие agile teams для digital приводит к тому, что приложения колхозные и устаревшие. В общем, чтобы все это показать, откопали эдд-ин к Гугл таблицам, который строит такой график. Называется sankay chart
Последний пост про H1-B

Ребята, обещаю - последний пост про иммиграционное законодательство (пока что), но вот какое письмо из BCG слили по почте ([email protected]), с мнением, что BCG типа самые либеральные в плане ограничений. То есть администрация хочет, по ходу, сделать H1-B’шников неудобными для работодателей. Собирающиеся на MBA - имейте в виду
Не забывайте про эмергентность 🤦‍♂️
Нынешним и будущим мигрантам на заметку - не пользуйтесь public benefits на всякий случай. Говорят, MBB стали вводить всякие новые правила для H1-B, кстати. Кто-нибудь что-нибудь слышал?
«Инсайт» от маккинзи: чем лучше управляешь талантами, тем лучше результаты деятельности компании. Опрошено более 1700 компаний 🤦‍♂️
На заметку тем, кто на визе H1-B и хочет менять работу...

Сижу на звонке о нашем новом сотруднике-индусе, который должен присоединиться на следующей неделе. Виза H1-B. Иммиграционное агентство (USCIS) прислало request for evidence - требуют подтвердить и объяснить, почему должник M&A manager требует как минимум bachelor’s degree, в результате могут отказать и вся эта бодяга дольше длится. Юристы говорят, что 70% кейсов получают request for evidence. Юрист сказал, что за 15 лет такого не видел, чисто тема новой администрации (buy American, hire American). “Now have to put a lot more blood, sweat and tears to get it done”
Автор книжки про инновации жестит в отношении McKinsey
Стартаперам для inspiration

Мы тут слегка помогаем местной больнице, строящей telehealth центр. На эту тему встречались с профессором местного университета, занимающимся healthcare. Он такой говорит: «у детей, уехавших от родителей, есть чувство вины. Если сделать сервис, что ты как ребёнок можешь видеть, что прописали твоим родителям, что им надо купить, можешь дистанционно оплатить их счета и купить лекарства, это поможет им (детям) чувствовать себя менее виноватыми». Классная идея в принципе! Это так, стартаперам на заметку
О чучмекском языке

BCG на своей странице в фейсбуке выложила вот такой слайд. На каком он языке? «Аранжировка экосистемы данных»? «повышение качества активов данных»?
О косметике и digital

Последняя байка с ужина digital50 от шефа. Чувак из глобальной косметической компании рассказывал, что они отслеживают, когда человек поедет в отпуск (по перемещению и destination) и таргетируют его в этот момент рекламой новой косметики. Человек в хорошем настроении, открыт новому, времени навалом - эффективность маркетинга выше. Называют они эту хрень “moments that matter”. Все это на тему digital, естественно
Пример змеи на участке нашего гениального немца - после того как он, следуя генетическим инстинктам, прострелил ей голову. Оказывается, все-таки надо ее убирать за забор, а там ее кто-то сжирает
Борьба за маркетинг

Шеф борется за то, чтобы взять под себя глобальный маркетинг. Типа региональный остаётся в регионах, а глобальный (которого сейчас нет) хочет взять под нас. Многие считают, что маркетинг должен быть полностью локальным. Вчера позвал - can I pick you brain типа. Показывает фреймворк: слева 32 строчки разных функций маркетинга, сгруппированных в 5 групп (customers/competitors, product, sales support, что-то ещё и marketing excellence), потом по столбцам inputs, deliverables, how good are we today, global factors, nature of enhancement и ещё что-то. Вот, говорит, как я об этом думаю. Будем каждый пункт обсуждать и определять глобальный он или нет. Я ему говорю - чуваки будут спорить о каждом пункте и в результате у тебя окажется такой швейцарский сыр из рандомных левых вещей для глобального маркетинга, который тем, кто тебе пушбэчит будет «не жалко».

В итоге его фреймворк перехерачили. Давайте начнём со слайда с принципами, когда что-то становится глобальным?
Например (вординг кривой и не параллельный пока):
- overall portfolio decisions (should product X be in our global portfolio? Should we go to that new geography?)
- global nature of customers / industry (eg customer planning global expansion -> we need someone to think about them globally not locally)
- competition for global resources, hence need an arbiter (eg all regions submitting their wish lists to engineering, then prioritized by engineering)

Как только этот слайд прошли, то аудитория уже «твоя». Они согласились с принципам, теперь им будет сложнее push back, когда на следующем слайде будешь проходить по своим 32 вещам и раскладывать их на локальные и глобальные.
В цитатник на заметку

На той же встрече кто-то из digital товарищей сказал цитату Хемингуэя - на заметку в ваши цитатники и презентации:

How did you go bankrupt? Two ways. Gradually, then suddenly
Шеф недавно был на ужине Digital50 - типа коммьюнити chief digital officers примерно 50 крупных компаний Америки. Приехал воодушевленный и привёз, как пирожки, такой фреймворк. Говорит, все используют этот вординг и друг друга понимают с полуслова. Придумали его, так на минуточку, Аксенчер.