My Save Work


Гео и язык канала: Россия, Русский



Гео и язык канала
Россия, Русский
Статистика
Фильтр публикаций


И если человеку уже не комфортно в каких-то условиях будет, то стараться менять людей и приглашать тех, у кого есть мотивация


На новые амбиции и задачи должны быть ресурсы как человеческие, так и тезнические.


При управлении проектом для команды важно понимание в какую сторону движемся, подводить черту после достижений и не бояться отпускать и набирать новых людей под новые требования и амбиции.

Команда и весь проект должны быть готовы к новым вызовам.

Под это нужно закладывать риски и понимать, что задачи на проекте всегда разные и разной сложности. Если не выделять время на повышение квалификации сотрудников, не давать им развиваться и постоянно забивать задачами, то они выгорят вместе с вашим проектом, работая 5/2 (а на аутстафф еще сильнее).

Отсутствие действий в плане обучения может быть только в том случае, если задачи одинаковые или разброс между ними минимальный. Должны быть выстроены базовые процессы.

Но на сложных проектах такого отлаженного процесса в реальности сложно достичь, чтобы он удовлетворял всем требованиям по разработке.
Нужны компетентные люди, готовые брать на себя ответственность за принятия решений и знающие своё дело.


Репост из: Dmitriy Sergeev
Ещё на собесе если скажут что все спроектировано и готово для начала
Можно спросить какие сервера они рассчитывают для прода для нагрузки проекта
Разделают ли они для фронта, бд, Джанго, celery + redis на отдельные сервера для распределения нагрузки и устойчивости сервера
Если нет, то не очень у них там проектирование

С каким объемом данных планируют работать, тоже влияет на нагрузку приложения

Все это поможет тебе понять, как у них процессы выставлены
Может вообще жопа
Лучше спрашивать все это в живую
Чтобы видеть реакцию и понимать как на самом деле у них
Тк письменно могут посидеть и подумать


Репост из: Dmitriy Sergeev
Монолит
Не async
С большой нагрузкой хуже будет


А ради интереса спроси
- Как подходили к выбору технологий?
- Если ли архитектор проекта?
- Был ли какой-то анализ будущей нагрузки системы и зависимости от этого подбирался стэк
- Какая команда идёт со стороны клиента?
- Есть ли аналитик на данном проекте?
- Обработано ли бизнес задачи в техническое утверждённое ТЗ?
- Какие сроки выдаются на разработку (тратится время сколько уходит на задачи, или есть жёсткая оценка каждого функционала и сроки)
- нужно повторно проходить собеседование перед заказчиком?
- контроль разработки ведётся со стороны клиента или чисто этой компании?
- оценивали они работы devops, и если ли они, или все настройки площадки идут на тимлиде, если есть настройки, devops настраивает ci/cd или нет

Думаю они охринеют от вопросов 😂


Репост из: твиттота






Репост из: Blackpiratexx
Самая полезная книга для любой профессии

Blackpiratexx 🏴‍☠️ Неформатный канал


Репост из: Программирование | книги
#ПрогрИнженерия 2022

Идеальная работа. Программирование без прикрас

Автор: Мартин Роберт

Легендарный Роберт Мартин создал исчерпывающее руководство по хорошей работе для каждого программиста. Автор объединяет дисциплины, стандарты и вопросы этики, необходимые для быстрой и продуктивной разработки надежного, эффективного кода, позволяющего испытывать гордость за ПО, которое вы создаете каждый день. Роберт Мартин, автор бестселлера «Чистый код», начинает с прагматического руководства по пяти основополагающим дисциплинам создания программного обеспечения: разработка через тестирование, рефакторинг, простой дизайн, совместное программирование и тесты. Затем он переходит к стандартам — обрисовывая ожидания «мира» от разработчиков программного обеспечения, рассказывая, как часто различаются эти подходы, и помогает вам устранить несоответствия. Наконец, он обращается к этике программиста, давая десять фундаментальных постулатов, которым должны следовать все разработчики программного обеспечения.

СКАЧАТЬ 🗂




Репост из: Алекс Крол
Вопрос: Если не отдыхаю, быстро выгораю и откатываюсь назад, как вы описали. Если отдыхаю, это занимает много времени, а выхлоп от этого отдыха низкий: сегодня отдохнула, завтра опять отдыхать надо. Я работаю в найме, время после работы все уходит на отдых, и своими проектами времени не остаётся заниматься. Как отдыхать быстро и эффективно?

Ответ: Отдыхать быстро и эффективно невозможно, ибо у нашего организма нет идеи о том, что отдых может быть эффективным. Эффективность это идея менеджмента, а организму на это наплевать.

Отдых это физиологический процесс восстановления ресурсов. В физических упражнениях можно развить выносливость, когда самовосстановление происходит быстрей, но я не слышал, чтобы такое было возможно в результате сложной интеллектуальной или творческой деятельности. Поэтому начинающие исступленно вкалывают, а потом выгорают.

Однако, профессионалы стремятся не к тому, чтобы быстрей отдыхать (это невозможно), а к тому, чтобы эффективней работать и меньше уставать.

Понимаете отличие?

Неправильный подход - убиваться, как конь, который от работы почти сдох, а потом искать несуществующий способ быстро восстановиться. От чего? От работы на дядю?😭 Смысл работы на дядю - выпить всю кровь из работника. 🤖А потом загнанных лошадей пристреливают.☠️

Правильный подход имеет 3 этапа:

1 этап - пока работаешь на дядю, учишься работать меньше, эффективней, а получать БОЛЬШЕ ( в т.ч. и повышений).

2 этап - переставать работать на дядю. ❗️работы больше, но не выгораешь потому что РАБОТАЕШЬ НА СЕБЯ.🖖

3 этап - нанимаешь тех, у кого еще неправильный подход, чтобы они работали и выгорали.😈😈😈🤖. Шутка. Помогаешь им работать эффективней, чтобы они переходили на 1 этап, но не даете им переходить на 2-й этап.


Об этом еще Дейл Карнеги писал, и это очень старый трюк - отдыхайте ДО наступления усталости. (Кривая стресса Селье). Тогда отдых может быть короче и эффективней, и дальше трудитесь без проблем. Хорошее решение это правильно управлять нагрузкой в течении дня.

Однако, бывают дни, когда приходится исступленно работать , концентрироваться и сильно устаешь. Для меня лучшее восстановление после напряженного творческого или интеллектуального труда - сильная физическая нагрузка, но не до изнеможения, потом обязательно баня и сон, и после упражнений и во время бани ничего не есть, а только пить. Мне помогало. Иногда посмотреть кино или поиграть - переключение помогает + отличная игра или кино заряжают.

Если вы чувствуете, что у вас неправильный подход, вам близок правильный, вы на этапе 1 и хотите на этап 2, вам стоит попробовать Квест: https://alexeykrol.com/sub-main/home-land2/


Репост из: Алекс Крол
Вопрос относительного новичка в индустрии по поводу вариантов реального роста для разработчика ПО (только начала свой 2й год в индустрии, работаю в digital agency в Лондоне). Какие оптимальные направления/траектории развития вы бы советовали рассмотреть (учитывая также быстро растущий потенциал ИИ перенять как минимум значительную часть сегодняшней работы программистов) ?

Ответ: Я вижу 3,5 вектора:


1. Отраслевой, т.е. когда вы не просто какой-то разраб, а с глубокой отраслевой экспертизой, причем в той отрасли, которая в тренде. С моей точки зрения в тренде - 1) крипта (несмотря на падение битка), 2) ИИ - да, безусловно, 3) компьютерная безопасность - OSINT/ Pentesting + разработка инструментов под эти вектора

2. Смесь всего перечисленного + приложения в играх, екоме, медиа - где много трафа. К примеру Data Science я не считаю перспективным, ибо здесь ИИ быстро сметет людей. Ну и мейнстримы уже не так интересны типа простого фронта или бэка, DB и т.п. Здесь уже много спецов, индусов, китайцев, высокая конкуренция.

3. Вектор от development to Growth Product management.

4. Стартапы - что это, отличие модели, специка запуска и т.п. Развите предпринимательства.

Тут есть нюанс. Можно быть очень редким спецом на маленоком специфическом рынке, типа прогер на Cobol, но больших перспектив может не быть. Поэтому фишка в том, чтобы быть крутым спецом на frontir, при этом работать с маркетом с прицелом на директора по продукту, но это, конечно в крупных компаниях. Правда потом легко получить офер в стартап. Обыно, если правильно идти, не бояться общаться, за 10 лет можно высоко подняться. Не считая вероятности запилить стартап.

В итоге все сведется не к профессии, а к прокачке роли. Если оставаться только спецом, без прокачки продавца, манагера и продюсера - толку не будет. Впрочем, некоторым и так норм. Как мой сын рассказывал - "чувак может сидеть, нифига не делать и полгода делать вентилятор из USB порта". Каждому свое.😂


Репост из: The After Times


Репост из: The After Times


Репост из: The After Times




Репост из: Веб-страница
6. Понять, что в статье 90% воды, а оставшиеся 10% не о том, что ты искал


Репост из: Senior Software Vlogger
Смотрю онлайн https://highload.ru/foundation/2022 по билету, который мне предоставили. В комментариях — мои комментарии.


Репост из: Веб-страница
Подборка полезных материалов для веб-разработчиков: от бэкенда до фронтенда

Каждый день у нас на канале выходят различные полезные материалы по веб-разработки и в их обилии можно ненароком пропустить что-то особенно ценное. Поэтому мы подготовили для вас подборки проверенных временем постов, которые могут оказаться вам полезными:

Бэкенд:
как освоить бэкенд-разработку в 2022 году: дорожная карта;
backend для начинающих на node.js express;
топ-10 бэкенд-фреймворков для веб-разработки в 2022 году.

Фронтенд:
создание индикатора прогресса чтения в React и TailwindCSS;
как не надо импортировать SVG в React и Vue;
создаём анимацию, привязанную к скроллу страницы на чистом JavaScript.

А если хотите ещё больше материалов, то на канале их можно найти по тегам #бэкенд, #фронтенд и другим.

#фронтенд #бэкенд

Показано 20 последних публикаций.