museum lamer

Day Without Art

1 декабря 1989 года, во Всемирный день борьбы со СПИДом, Visual AIDS организовали первый День без искусства.

представители культурного сообщества рассылали призывы к «трауру и действиям в ответ на кризис СПИДа», чтобы напомнить об умерших коллегах и друзьях, призвать к необходимости поддержки всех людей со СПИДом и важности образования по теме среди разных групп населения, а также выступить за поиск лекарства против болезни.

более 800 музеев и галерей США приняли участие в Day Without Art: они занавешивали произведения искусства и заменяли их информацией о ВИЧ и безопасном сексе, закрывали свои двери или приглушали свет, а также проводили выставки, программы, чтения и встречи.

инициатива Visual AIDS с 1980-х использует искусство для привлечения внимания к борьбе со СПИДом, провоцирует диалог, поддерживает художников, живущих с ВИЧ и СПИД, и сохраняет их наследие.

посмотреть их сайт и многочисленные проекты, которые они сделали за это время, можно по ссылке https://visualaids.org/

Museums Moving Forward. Workplace Equity and Organizational Culture in US Art Museums. 2023 Report

MMF — независимая организация, цель которой — создание более справедливого музейного сектора к 2030 году и улучшения условий труда и жизни культурных работников.

MMF провела исследование о рабочей культуре в американских художественных музеях в 2022 году: 1907 участников от начального до высшего уровня с разным типом занятости из разных отделов из 52 институций США с разными бюджетами и коллекциями. отчет на 137 страниц можно посмотреть на сайте.

хайлайты:

40% музейных сотрудников считают, что работа в культуре негативно влияет на их здоровье. узнали. согласны.

82% работников музеев чувствуют, что их работа значима, но 60% думают об увольнении, а 68% — вовсе покинуть сферу культуры. главные проблемы: низкая зарплата, выгорание и отсутствие перспектив роста. рекламная вставка: курс Учебника Т—Ж про выгорание (там свободная цена, купите за рубль)

74% работников не могут оплачивать свои базовые расходы только на зп от музея, это касается 29% руководителей. приходится искать дополнительный заработок.

трудно продвигаться по карьерной лестнице, средний стаж до повышения — 12 лет.

78% сотрудников музеев — белые, на стартовых позициях и среди руководства дайверсити растет, но белым работникам все равно чаще везет в карьере.

более четверти сталкивались с дискриминацией на работе, но половина из них даже не сообщает об этом, считая, что никто не примет меры.

хотелось бы, чтобы сделали что-то похожее про Россию. кажется, на это можно найти финансирование. в такие моменты хочется пойти самой организовать, но у меня нет сил начинать это в одиночку.

также у меня нет ресурсов, чтобы провести «нормальное» исследование, но до 1 декабря я провожу анонимный опрос о зарплатах сотрудников музеев: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfkkV72v4aGUY_oo6jcfhIj8tdKee0yFSgYQVSezP3thl3f9A/viewform
там 486 ответов, хотелось бы добить хотя бы до 1000. для этого поделитесь ссылкой в своих социальных сетях и рабочих чатах. спасибо!