Бизнес начинает догадываться, что выгоревшие сотрудники не очень хороши для бизнеса.
Половина миллениалов и 75% поколения Z причиной увольнения назвали проблемы с психическим здоровьем. Культура трудоголизма – большая часть этой проблемы.
Загибаем пальцы: огромные завалы из задач, ограниченное количество сотрудников и ресурсов, сумасшедшее количество рабочих часов. Думаю, это всё как-то повлияло. Для некоторых трудоголизм и успех – это новая религия.
Приперчим это все утверждением, что работа не только должна приносить деньги, она должна определять кто ты: финансист, программист, инженер, журналист, который переписывает чужие заметки, или тот, кто просто переводит их (@newspeaks).
Конечно, это все стоит денег. США тратит 200 млрд. долларов в год на лечение депрессий, стресса и тревожности. Для работодателей больничные и потеря продуктивности – это очень дорого.
Некоторые компании пытаются это изменить.
Cisco приняла несколько программ, пытаясь принудить сотрудников улучшать свое психическое здоровье. Компания говорит, что около 7% сотрудников уже обратились за помощью.
Другие компании тоже пишут про свои программы и даже утверждают, что это помогает сэкономить деньги на больничных и страховках… и даже улучшить впечатление клиентов от работы с компаниями.
Так что ожидайте, что этот тренд докатится и до нас. Некоторые исследователи утверждают, что «психическое здоровье – следующий фронт борьбы за разнообразие и инклюзивность».
А пока это все не докатилось, зацените мемы про работу, которые мне помогают справиться с ужасом рабочих будней @somuchwork.
Половина миллениалов и 75% поколения Z причиной увольнения назвали проблемы с психическим здоровьем. Культура трудоголизма – большая часть этой проблемы.
Загибаем пальцы: огромные завалы из задач, ограниченное количество сотрудников и ресурсов, сумасшедшее количество рабочих часов. Думаю, это всё как-то повлияло. Для некоторых трудоголизм и успех – это новая религия.
Приперчим это все утверждением, что работа не только должна приносить деньги, она должна определять кто ты: финансист, программист, инженер, журналист, который переписывает чужие заметки, или тот, кто просто переводит их (@newspeaks).
Конечно, это все стоит денег. США тратит 200 млрд. долларов в год на лечение депрессий, стресса и тревожности. Для работодателей больничные и потеря продуктивности – это очень дорого.
Некоторые компании пытаются это изменить.
Cisco приняла несколько программ, пытаясь принудить сотрудников улучшать свое психическое здоровье. Компания говорит, что около 7% сотрудников уже обратились за помощью.
Другие компании тоже пишут про свои программы и даже утверждают, что это помогает сэкономить деньги на больничных и страховках… и даже улучшить впечатление клиентов от работы с компаниями.
Так что ожидайте, что этот тренд докатится и до нас. Некоторые исследователи утверждают, что «психическое здоровье – следующий фронт борьбы за разнообразие и инклюзивность».
А пока это все не докатилось, зацените мемы про работу, которые мне помогают справиться с ужасом рабочих будней @somuchwork.