Налоги, законы, бизнес

@oooavirta Нравится 7 20 000 + ВП

📲Позвонить в Авирту +78432042060
реклама @LehaMSK, реквизиты для оплаты👉 @oooavirtaad
Админ @samitovmr
Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Право


Написать автору
Гео канала
Россия
Язык канала
Русский
Категория
Право
Добавлен в индекс
22.10.2017 22:33
5 May 2018, 16:00 (1314 дней назад)
Какие налоги можно сократить при заключении ученического договора

Продолжение поста https://t.me/oooavirta/599

Страховыми взносами, установленными Налоговым кодексом РФ, облагаются вознаграждения физическим лицам, выплачиваемые в рамках трудовых отношений, а также по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
Так как ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором, начислять страховые взносы на стипендию по ученическому договору не надо.

Стипендия по ученическому договору облагается НДФЛ в общем порядке - по ставке 13 или 30 процентов (п. п. 1, 3 ст. 224, п. п. 1, 2, 4 ст. 226 НК РФ, Письма Минфина России от 10.11.2015 N 03-04-06/64548, от 27.05.2014 N 03-04-05/25247).

Для целей налогообложения прибыли затраты на выплату стипендии можно учесть в качестве прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Причем стипендий соискателям - только если они приняты на работу (Письмо Минфина России от 26.03.2015 N 03-03-06/1/16621).

Как итог, экономим страховые взносы 30% и налог на прибыль 20%, пользуемся разумно, не подменяем трудовой договор ученическим, так как в этом случае велик риск доначисления страховых взносов при проверке.
Налоги, законы, бизнес
Не стандартное решение для снижения текучести кадров и экономии на страховых взносах У любого предпринимателя была такая ситуация – принимаешь на работу нового сотрудника, сотрудник обучается, а спустя два-три месяца он увольняется и либо устраивается к конкурентам, либо открывает свое дело. Лечится данная проблема заключением не трудового договора, а ученического договора на два-три месяца. Если сотрудник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, организация вправе потребовать от него возврата выплаченной ему за время учебы стипендии и возмещения других расходов, связанных с обучением (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). А ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что соглашением сторон трудового договора может устанавливаться иной размер возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника, т.е. сумму можно увеличить. После этого у любого хитреца пропадет желание тебя кинуть. А вот тебе экономия Стипендии, выплачиваемые работникам…