Налоги, законы, бизнес

@oooavirta Нравится 7 20 000 + ВП

📲Позвонить в Авирту +78432042060
реклама @LehaMSK, реквизиты для оплаты👉 @oooavirtaad
Админ @samitovmr, по ВП @pashavud
Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Экономика


Написать автору
Гео канала
Россия
Язык канала
Русский
Категория
Экономика
Добавлен в индекс
22.10.2017 22:33
14 Jun 2018, 12:00 (988 дней назад)
Экономим страховые взносы используя ученические договоры

Привлекать стажеров в компанию иногда выгодно. Сотрудников нужно обучать своими силами и платить стипендии, которые взносами не облагаются (постановление Президиума ВАС от 03.12.2013 № 10905/13). Трудовой кодекс позволяет работодателю заключать ученический договор со штатным работником. В этом случае он является дополнением к трудовому договору (ст. 198 ТК). В период ученичества работнику выплачивают стипендию (ст. 204 ТК). Ее размер зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В ученическом договоре должна быть закреплена обязанность работника отработать у работодателя определенное время (ст. 199 ТК). Расходы на оплату стипендии учитывают в составе расходов на оплату труда согласно статье 255 НК.

Например, тебе нужно взять на работу четверых столяров. Можно выплачивать им зарплату по 25 тыс. руб. ежемесячно, перечислив НДФЛ и страховые взносы. В этом случае за полгода твоя компания уплатит за всех 180 тыс. руб, ( 25 ООО руб. X 6 мес. х30% х4 чел). Но в целях «повышения квалификации» будущих работников можно заключить с ними ученические договоры, на основании которых, они два первых месяца будут обучаться и выполнять практические работы под руководством действующего сотрудника. Потом зачисли их в штат. Благодаря этому отчисления по фондам сократятся ровно вдвое до 90 тыс. руб.

Более подробно расписано здесь https://t.me/oooavirta/599 и https://t.me/oooavirta/643 , https://t.me/oooavirta/599

😎Уже так делаю
👍Интересно надо попробовать
😕Много бюрократии
Налоги, законы, бизнес
Не стандартное решение для снижения текучести кадров и экономии на страховых взносах У любого предпринимателя была такая ситуация – принимаешь на работу нового сотрудника, сотрудник обучается, а спустя два-три месяца он увольняется и либо устраивается к конкурентам, либо открывает свое дело. Лечится данная проблема заключением не трудового договора, а ученического договора на два-три месяца. Если сотрудник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, организация вправе потребовать от него возврата выплаченной ему за время учебы стипендии и возмещения других расходов, связанных с обучением (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). А ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что соглашением сторон трудового договора может устанавливаться иной размер возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника, т.е. сумму можно увеличить. После этого у любого хитреца пропадет желание тебя кинуть. А вот тебе экономия Стипендии, выплачиваемые работникам…