Репост из: © Евгений Пенкин - жизнь и бизнес
Как приглашать в бизнес, если ещё нет результата ❓
На самом деле, будучи новичком без результата или с маленьким доходом, гораздо проще рекрутировать, чем ТОП лидеру 😂
На первый взгляд - это кажется абсурдным, ведь логично же, что имея результат, проще убедить человека включиться в бизнес...
Но на деле все иначе 😂
Когда ты новичок, то у тебя несколько искаженное представление реальности.
Каждую презентацию ты проводишь так, будто перед тобой будующий Директор.
Ты хочешь, чтобы 9 из 10 тебе говорили Да.
Ты настолько эмоционален, что практически не даешь собеседнику сказать ни слова 😂
И это отлично, именно это твои преимущества, твоя энергетика, запал, глаза, истории успеха наставников - вот твои инструменты.
Презентация же ТОП лидера иная, она менее эмоциональная, более логично выстроена, туда включены истории из путешествий и банкетов, мы спокойно и размеренно выдаем инфу, без какой либо надежды на обратную связь, потому что знаем законы статистики 😂
Даем больше говорить собеседнику, задаем вопросы, не спорим...
Но ❗
Запомните такую вещь - любой ТОП лидер - был новичком и точно так же, рассказывал презентации, как вы. Истории спонсоров, свои мечты, цели.
Самое интересное в том, что результат не помогает в рекрутинге, потому что люди не верят 😂
Есть зарплата нормальная - до 30 т.р.
Есть хорошая до 70 т.р.
Есть очень хорошая до 150 т.р.
А есть смешная - от 150 😂
Последние две ступеньки уже начинают людей приводить в смех, так что ваш козырь - это ваши цели, причины ЗАЧЕМ ВЫ СЮДА ПРИШЛИ ❗
На уровне побольше вы будете говорить ЗАЧЕМ ИМ СЮДА ИДТИ ❗
Так что не привязывайтесь только к своим результатам, привяжитесь к своим целям - и предложите людям идти вместе с вами.
P.S.
Человек, который продает вам Мерседес, не должен им владеть, его задача нарисовать в вашем воображении как ВЫ ВЛАДЕЕТЕ МЕРСЕДЕСОМ 😎
Подписывайтесь на канал 👉 @penkin_blog
На самом деле, будучи новичком без результата или с маленьким доходом, гораздо проще рекрутировать, чем ТОП лидеру 😂
На первый взгляд - это кажется абсурдным, ведь логично же, что имея результат, проще убедить человека включиться в бизнес...
Но на деле все иначе 😂
Когда ты новичок, то у тебя несколько искаженное представление реальности.
Каждую презентацию ты проводишь так, будто перед тобой будующий Директор.
Ты хочешь, чтобы 9 из 10 тебе говорили Да.
Ты настолько эмоционален, что практически не даешь собеседнику сказать ни слова 😂
И это отлично, именно это твои преимущества, твоя энергетика, запал, глаза, истории успеха наставников - вот твои инструменты.
Презентация же ТОП лидера иная, она менее эмоциональная, более логично выстроена, туда включены истории из путешествий и банкетов, мы спокойно и размеренно выдаем инфу, без какой либо надежды на обратную связь, потому что знаем законы статистики 😂
Даем больше говорить собеседнику, задаем вопросы, не спорим...
Но ❗
Запомните такую вещь - любой ТОП лидер - был новичком и точно так же, рассказывал презентации, как вы. Истории спонсоров, свои мечты, цели.
Самое интересное в том, что результат не помогает в рекрутинге, потому что люди не верят 😂
Есть зарплата нормальная - до 30 т.р.
Есть хорошая до 70 т.р.
Есть очень хорошая до 150 т.р.
А есть смешная - от 150 😂
Последние две ступеньки уже начинают людей приводить в смех, так что ваш козырь - это ваши цели, причины ЗАЧЕМ ВЫ СЮДА ПРИШЛИ ❗
На уровне побольше вы будете говорить ЗАЧЕМ ИМ СЮДА ИДТИ ❗
Так что не привязывайтесь только к своим результатам, привяжитесь к своим целям - и предложите людям идти вместе с вами.
P.S.
Человек, который продает вам Мерседес, не должен им владеть, его задача нарисовать в вашем воображении как ВЫ ВЛАДЕЕТЕ МЕРСЕДЕСОМ 😎
Подписывайтесь на канал 👉 @penkin_blog