Специалистов по подбору персонала мало, прям вот настоящих специалистов, но они есть.
Это, когда ты приходишь на одну позицию.
А hr , распознавая тебя вопросиками в классной беседе, подбирает иную вакансию для тебя и говорит, что ты искренне подходишь благодаря своим способностям и это круто ведь
(тут я не про наебы, когда приходишь на одну должность в компанию, а они такие опаа нам нужен «менеджер по продажам»)
и ты действительно понимаешь, что да ты возможно это и искал, но просто не знал, как сформировать свой уровень знаний, опыта, и всяких ништячков своих
а тут бац и вуаля, в тебе разглядели
увы, таких спецов мало
Как правило , ты приходишь в организацию, а там сидит девочка, чуть старше тебя или младше и ведёт себя так, что кажется, компании вовсе и не нужен сотрудник
«так чисто вопросики позадаю, кейсы поразыгрываю..покажу , что я умная и компания тоже как бы ниче..»
а вот таких много...
HR - прежде всего крутой психолог на мой взгляд, а потом уже мотивашки и всякое такое, ну вы поняли
Это, когда ты приходишь на одну позицию.
А hr , распознавая тебя вопросиками в классной беседе, подбирает иную вакансию для тебя и говорит, что ты искренне подходишь благодаря своим способностям и это круто ведь
(тут я не про наебы, когда приходишь на одну должность в компанию, а они такие опаа нам нужен «менеджер по продажам»)
и ты действительно понимаешь, что да ты возможно это и искал, но просто не знал, как сформировать свой уровень знаний, опыта, и всяких ништячков своих
а тут бац и вуаля, в тебе разглядели
увы, таких спецов мало
Как правило , ты приходишь в организацию, а там сидит девочка, чуть старше тебя или младше и ведёт себя так, что кажется, компании вовсе и не нужен сотрудник
«так чисто вопросики позадаю, кейсы поразыгрываю..покажу , что я умная и компания тоже как бы ниче..»
а вот таких много...
HR - прежде всего крутой психолог на мой взгляд, а потом уже мотивашки и всякое такое, ну вы поняли