Больше 2000 жителей Алтайского края, руководителей среднего и высшего звена прошли президентскую программу подготовки управленческих кадров за все годы ее работы на базе наших ведущих вузов АлтГУ и АлтГТУ. Сегодня поучаствовал в церемонии вручения дипломов очередному выпуску. Добро пожаловать в наш элитный кадровый резерв!
Не всегда просто найти мотивацию на дополнительное обучение, когда ты уже прошел определенный профессиональный путь, достиг успеха, стал руководителем. Тем не менее, ключ к будущему — в постоянном развитии, в совершенствовании своей работы, в том числе собственных навыков. Около 10 лет назад я сам проходил похожую по своим принципам и подходам программу высшего резерва управленческих кадров. По себе знаю, как после обучения открываются новые возможности для профессионального роста. Желаю этого всем нынешним и будущим выпускникам программы!
Образовательный процесс предполагает и изучение современных практик управления предприятиями, а также экскурсии или стажировку на производствах. Причем не только в нашем крае, но и в других регионах и даже странах от Казахстана и Белоруссии до Узбекистана, Турции, Китая. Главная задача — дать применимые и необходимые здесь и сейчас знания.
По тем же принципам у нас строятся программы подготовки и переподготовки кадров по отраслям. От промышленности и энергетики до сельского хозяйства. Все образовательные программы формируются с участием собственников предприятий, которым сейчас не хватает специалистов. В том числе благодаря федеральной поддержке, президентским программам и другим проектам, среди которых «Профессионалитет», ежегодно тысячи жителей края осваивают новые для себя специальности или растут в уже выбранных для себя сферах.
Не всегда просто найти мотивацию на дополнительное обучение, когда ты уже прошел определенный профессиональный путь, достиг успеха, стал руководителем. Тем не менее, ключ к будущему — в постоянном развитии, в совершенствовании своей работы, в том числе собственных навыков. Около 10 лет назад я сам проходил похожую по своим принципам и подходам программу высшего резерва управленческих кадров. По себе знаю, как после обучения открываются новые возможности для профессионального роста. Желаю этого всем нынешним и будущим выпускникам программы!
Образовательный процесс предполагает и изучение современных практик управления предприятиями, а также экскурсии или стажировку на производствах. Причем не только в нашем крае, но и в других регионах и даже странах от Казахстана и Белоруссии до Узбекистана, Турции, Китая. Главная задача — дать применимые и необходимые здесь и сейчас знания.
По тем же принципам у нас строятся программы подготовки и переподготовки кадров по отраслям. От промышленности и энергетики до сельского хозяйства. Все образовательные программы формируются с участием собственников предприятий, которым сейчас не хватает специалистов. В том числе благодаря федеральной поддержке, президентским программам и другим проектам, среди которых «Профессионалитет», ежегодно тысячи жителей края осваивают новые для себя специальности или растут в уже выбранных для себя сферах.