Репост из: Андрей Вебер | Культура счастья
Что особенного делают победители рейтинга работодателей?
Вчера вышел «Рейтинг работодателей России» по версии Headhunter. Поздравляю от души коллег, кто вошел в список финалистов!!!
Я уже договорился о прямых эфирах-интервью с топовыми эйчарами из Северстали, Hoff и Т2, скоро будут анонсы. Напишите, кого вам хотелось бы увидеть на прямом эфире у меня в канале и какие вопросы задать коллегам?
Участники рейтинга оцениваются по четырем показателям: HR-анкета, внутренняя оценка eNPS, внешняя оценка кандидатов, отзывы бывших сотрудников. Каждый этап имеет свой вес в итоговом балле. Четыре независимые оценки суммируются и определяют место компании.
1️⃣ HR-анкетирование
HR-специалисты проходят профессиональное анкетирование. Его результаты позволят оценить эффективность деятельности HR-команды компании, уровень ее развития и сравнение с конкурентами в отрасли.
Полученные данные ложатся в основу первого критерия оценки компании — участницы Рейтинга. Значение равно от 0 до 100. Оценка HR-специалистов составляет 20% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.
⬇️ Скачать пример HR-анкеты
2️⃣ Опрос eNPS сотрудников
Компании — участницы Рейтинга организовывают онлайн-опрос своих сотрудников. Он позволяет собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы для своих близких.
Каждый вопрос предполагает ответ-оценку по шкале от 0 до 10. По итогам исследования система классифицирует каждого участника опроса — по наиболее популярным видам оценок: промоутеры, нейтралы или критики. Опрос eNPS сотрудников составляет 30% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.
⬇️ Скачать пример опросника eNPS
3️⃣ Отзывы бывших сотрудников
Для оценки бренда работодателя важны отзывы не только текущих сотрудников, но и тех, кто работал в компании ранее. Это важная часть восприятия бренда на рынке труда, так как 95% кандидатов знакомятся с обратной связью о работодателе перед откликом или принятием офера, а 70% готовы искать реальные отзывы, если их нет на hh.ru
Оценка бывших сотрудников составляет 20% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.
⬇️ Скачать чек-лист по работе с отзывами
4️⃣ Оценка соискателей hh.ru
В оценке бренда работодателя компании — участницы Рейтинга задействованы и внешние респонденты — соискатели с hh.ru.
Каждый из них может пройти опрос и проголосовать только за 3 компании в каждой отрасли, которых считают привлекательными работодателями. Опция доступна для одного пользователя hh.ru всего один раз, чтобы обеспечить чистоту результатов.
Оценка соискателей составляет 30% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.
⬇️ Скачать пример опроса соискателей
🔥 если вы в списке финалистов
❤️ если присоединяешься к поздравлениям
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Вчера вышел «Рейтинг работодателей России» по версии Headhunter. Поздравляю от души коллег, кто вошел в список финалистов!!!
Я уже договорился о прямых эфирах-интервью с топовыми эйчарами из Северстали, Hoff и Т2, скоро будут анонсы. Напишите, кого вам хотелось бы увидеть на прямом эфире у меня в канале и какие вопросы задать коллегам?
Участники рейтинга оцениваются по четырем показателям: HR-анкета, внутренняя оценка eNPS, внешняя оценка кандидатов, отзывы бывших сотрудников. Каждый этап имеет свой вес в итоговом балле. Четыре независимые оценки суммируются и определяют место компании.
1️⃣ HR-анкетирование
HR-специалисты проходят профессиональное анкетирование. Его результаты позволят оценить эффективность деятельности HR-команды компании, уровень ее развития и сравнение с конкурентами в отрасли.
Полученные данные ложатся в основу первого критерия оценки компании — участницы Рейтинга. Значение равно от 0 до 100. Оценка HR-специалистов составляет 20% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.
⬇️ Скачать пример HR-анкеты
2️⃣ Опрос eNPS сотрудников
Компании — участницы Рейтинга организовывают онлайн-опрос своих сотрудников. Он позволяет собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы для своих близких.
Каждый вопрос предполагает ответ-оценку по шкале от 0 до 10. По итогам исследования система классифицирует каждого участника опроса — по наиболее популярным видам оценок: промоутеры, нейтралы или критики. Опрос eNPS сотрудников составляет 30% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.
⬇️ Скачать пример опросника eNPS
3️⃣ Отзывы бывших сотрудников
Для оценки бренда работодателя важны отзывы не только текущих сотрудников, но и тех, кто работал в компании ранее. Это важная часть восприятия бренда на рынке труда, так как 95% кандидатов знакомятся с обратной связью о работодателе перед откликом или принятием офера, а 70% готовы искать реальные отзывы, если их нет на hh.ru
Оценка бывших сотрудников составляет 20% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.
⬇️ Скачать чек-лист по работе с отзывами
4️⃣ Оценка соискателей hh.ru
В оценке бренда работодателя компании — участницы Рейтинга задействованы и внешние респонденты — соискатели с hh.ru.
Каждый из них может пройти опрос и проголосовать только за 3 компании в каждой отрасли, которых считают привлекательными работодателями. Опция доступна для одного пользователя hh.ru всего один раз, чтобы обеспечить чистоту результатов.
Оценка соискателей составляет 30% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.
⬇️ Скачать пример опроса соискателей
🔥 если вы в списке финалистов
❤️ если присоединяешься к поздравлениям
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR