Whitedoctor
Репост из: Digital Ниндзя
И ещё разок про сокращения в VK
Это дополнение к посту. У меня случилось ещё несколько разговоров с уволенными и действующими сотрудниками, в том числе, из топ-менеджмента. Вот инфа:
0. VK официально заявили, что «информация об увольнениях не соответствует действительности».
1. Не было какой-либо внутренней коммуникации с сотрудниками по поводу увольнений. Ни CEO, ни глава HR-департамента никак не прокомментировали ситуацию внутри компании.
2. Но комментарии были на уровне бизнес-юнитов. Например, мне прислали запись с внутренней встречи AI-юнита, где Антон Фролов, вице-президент по AI, на корпоративном языке говорил следующее:
Если приоритет на разработке VK Видео понятен, то про VK Мессенджер хочется поиронизировать, что растят убийцу Telegram.
3. Один из моих высокопоставленных источников говорил о том, что всего планируют уволить 3000 сотрудников, то есть 20%. В статье Медузы также есть эта цифра. А у журналисток, которые написали материал, Светланы Рейтер и Валерии Позычанюк, самая качественная сеть источников внутри российских IT-компаний. Они давно пишут о том, что там происходит. Так что я ставлю на то, что история только набирает ход.
Ещё этот же собеседник говорил мне, что государство хотело субсидировать VK на 25 млрд руб., но этого так и не случилось. Компания должна сама преодолеть финансовые трудности, поэтому режет персонал.
4. Ещё один высокопоставленный менеджер в нашем разговоре напирал на то, что это вообще нормально взять и избавиться от неэффективности в компании. «Вон, Kodak 10% увольняли каждый год». Хочется спросить, ну и где сейчас Kodak. Тут стоит сказать, что массовые сокращения — это нормально. Корпораты, особенно госушные, накапливают в себе неэффективность, от которой надо избавляться. Но неплохо бы, чтобы публичная компания делала это открыто и по закону. И без угроз чёрными списками и службой безопасности, если сотрудник начинает торговаться за размер парашюта.
5. Занимательные уроки антикризисного пиара от VK. В помоичных жёлтых пабликах в пятницу появились посты, что VK набирает на работу. Удивительно, но это работает. Мне писали подписчики, мол, смотри, VK нанимает, а значит сокращений нет. Естественно, такая махина ведёт точечный найм всегда, особенно по редким позициям. Найм и сокращение — два независимых процесса. Если даже уволят 20%, как планируют, то всё равно будут открыты вакансии каких-нибудь редких девопсов и ML-щиков.
6. Штрих к портрету Анастасии Кучай, главы HR-департамента. Один источник работал с Анастасией в компании Twino. Он рассказал, как Анастасия в 2018 году проводила там чистку и увольняла людей, с которыми имела дружеские отношения. То есть буквально, она могла быть на дне рождения человека, а через несколько месяцев с каменным лицом говорить этому же человеку: «Ты уволен». У Twino не было плохих финансовых показателей, просто пришёл новый менеджер-самодур, и решил порезать всю команду, чтобы поставить на их должности своих. Как говорится, люди — это главное всего лишь цифры в отчётах.
Благодарю всех, кто написал мне, за доверие. Ваша анонимность и безопасность — главное для меня.
Это дополнение к посту. У меня случилось ещё несколько разговоров с уволенными и действующими сотрудниками, в том числе, из топ-менеджмента. Вот инфа:
0. VK официально заявили, что «информация об увольнениях не соответствует действительности».
1. Не было какой-либо внутренней коммуникации с сотрудниками по поводу увольнений. Ни CEO, ни глава HR-департамента никак не прокомментировали ситуацию внутри компании.
2. Но комментарии были на уровне бизнес-юнитов. Например, мне прислали запись с внутренней встречи AI-юнита, где Антон Фролов, вице-президент по AI, на корпоративном языке говорил следующее:
Надо было кратно вырастить количество людей, которые работают над VK Видео и VK Мессенджером. Каких-то людей ротировали, кого не могли ротировать, с теми попрощались. Например, огромный кусок Дзена пошёл работать над VK Видео. Процесс оптимизации закончен, больше оптимизации не будет.
Если приоритет на разработке VK Видео понятен, то про VK Мессенджер хочется поиронизировать, что растят убийцу Telegram.
3. Один из моих высокопоставленных источников говорил о том, что всего планируют уволить 3000 сотрудников, то есть 20%. В статье Медузы также есть эта цифра. А у журналисток, которые написали материал, Светланы Рейтер и Валерии Позычанюк, самая качественная сеть источников внутри российских IT-компаний. Они давно пишут о том, что там происходит. Так что я ставлю на то, что история только набирает ход.
Ещё этот же собеседник говорил мне, что государство хотело субсидировать VK на 25 млрд руб., но этого так и не случилось. Компания должна сама преодолеть финансовые трудности, поэтому режет персонал.
4. Ещё один высокопоставленный менеджер в нашем разговоре напирал на то, что это вообще нормально взять и избавиться от неэффективности в компании. «Вон, Kodak 10% увольняли каждый год». Хочется спросить, ну и где сейчас Kodak. Тут стоит сказать, что массовые сокращения — это нормально. Корпораты, особенно госушные, накапливают в себе неэффективность, от которой надо избавляться. Но неплохо бы, чтобы публичная компания делала это открыто и по закону. И без угроз чёрными списками и службой безопасности, если сотрудник начинает торговаться за размер парашюта.
5. Занимательные уроки антикризисного пиара от VK. В помоичных жёлтых пабликах в пятницу появились посты, что VK набирает на работу. Удивительно, но это работает. Мне писали подписчики, мол, смотри, VK нанимает, а значит сокращений нет. Естественно, такая махина ведёт точечный найм всегда, особенно по редким позициям. Найм и сокращение — два независимых процесса. Если даже уволят 20%, как планируют, то всё равно будут открыты вакансии каких-нибудь редких девопсов и ML-щиков.
6. Штрих к портрету Анастасии Кучай, главы HR-департамента. Один источник работал с Анастасией в компании Twino. Он рассказал, как Анастасия в 2018 году проводила там чистку и увольняла людей, с которыми имела дружеские отношения. То есть буквально, она могла быть на дне рождения человека, а через несколько месяцев с каменным лицом говорить этому же человеку: «Ты уволен». У Twino не было плохих финансовых показателей, просто пришёл новый менеджер-самодур, и решил порезать всю команду, чтобы поставить на их должности своих. Как говорится, люди — это главное всего лишь цифры в отчётах.
Благодарю всех, кто написал мне, за доверие. Ваша анонимность и безопасность — главное для меня.