Пора мне признаться, что моя команда готовит кучу полезного или прикольного контента, который я не пощу к себе в канал 🙈 Ибо это уже невозможно делать, слишком много всего мы публикуем.

Но я буду вам иногда показывать дайджесты, чтобы вы не пропустили важное.

Например:

👉 Если вы думаете про смену работы, обратите внимание на эти посты в ТГ-канале Hello New Job:
— ☕️ Как презентовать кейс на собеседовании? — речь о том, что ждут и оценивают западные рекрутеры и нанимающие.
— 🇩🇪 Ищете работу в Германии? Вот 34 джоб-борда — собрали почти исчерпывающий список
— 🦚 Как подать себя работодателю, если нет коммерческого опыта? — мой ответ на вопрос в #приёмная_киры_кузьменко

👉 Если вы отвечаете за найм, вам могут быть полезны посты из ТГ-канала NEWHR — теперь мы там постим больше контента именно для работодателей:
— 🤓 «Не можем никого нанять, но менять ничего не будем» — про слепые зоны в рекрутинге и сразу же кейс, где 👼 Нанимающий герой
— 😳 «А работают за него джуны» — немного реальных кейсов про накрутку опыта
— 🙈 «Снижать зарплату на испытательном — нормально» — точнее, наоборот
— ​​Неудобные вопросы от рекрутингового агентства — 🚩или 💚? — рассказываем про наш подход к работе

Вообще, я когда-то мечтала о собственном медиа, с упором в журналистику и исследования рынка. Кажется, я всё больше лежу в эту сторону 😅

P.S. Совсем скоро начнём публиковать результаты последнего исследования рынка «Изменение ЗП в ИТ-отрасли за 2023 год».
Спойлер: у 60% опрошенных (3000+ человек) ЗП за 2023 год — выросли. А вот за счёт чего и насколько, как выросли у разных профессий и грейдов, всё постепенно расскажем. Там больше 700 слайдов получается, представляете? 🙈