🚬 КУРЕНИЕ В ОФИСЕ. ЧТО ЗА НЕГО ГРОЗИТ?
За курение в офисе в нарушение установленных правил работодатель может привлечь курящего сотрудника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с работы.
📌 Работодатель имеет право запретить курение на всей подконтрольной ему территории, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 года № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотиносодержащей продукции".
📝 Данное требование обычно устанавливается работодателем в локальном нормативном акте - в Правилах внутреннего трудового распорядка.
❗Если работник нарушит требование, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 Трудового кодекса РФ, - замечание или выговор.
‼ В случае повторного нарушения работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей - п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
☝Соблюдение внутренних правил, установленных работодателем, в том числе запрета на курение, - это обязанность работников, а не их право.
За курение в офисе в нарушение установленных правил работодатель может привлечь курящего сотрудника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с работы.
📌 Работодатель имеет право запретить курение на всей подконтрольной ему территории, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 года № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотиносодержащей продукции".
📝 Данное требование обычно устанавливается работодателем в локальном нормативном акте - в Правилах внутреннего трудового распорядка.
❗Если работник нарушит требование, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 Трудового кодекса РФ, - замечание или выговор.
‼ В случае повторного нарушения работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей - п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
☝Соблюдение внутренних правил, установленных работодателем, в том числе запрета на курение, - это обязанность работников, а не их право.