Anastasiya Khrisanfova СЕО| People| Strategy

Вышел новый отчет Gallup, который традиционно навигирует нас по вопросам вовлеченности.

Гэллап оценивает эффект от низкой вовлеченности на мировую экономику в 8,9 триллионов долларов, что эквивалентно 9% мирового ВВП.
Общий уровень вовлеченности стагнирует. Всего 23% людей вовлечены в работу, 62% не вовлечены, 15% активно не вовлечены.

3 важных вывода о психическом здоровье сотрудников:
01. 20% сотрудников в мире ежедневно испытывают одиночество.
Одиночество негативно влияет на физическое и психическое здоровье. Риск смертности среди людей, ощущающих социальную изоляцию, в 2 раза выше.

02. Уровень благополучия молодых сотрудников в 2023 году упал.
Уровень благополучия упал на 1пп, при этом у людей 35+ он вырос на 1 пп, а у. 35- он упал на 4 пп

03. Вовлеченность сотрудников является важным фактором в общем жизненном опыте.
Есть существенная связь уровня низкой вовлеченности и таких деструктивных факторов, как стресс, тревога, злость, грусть и одиночество. И наоборот, высокая вовлеченность дает вдохновение и радость.

Роль экономики
и политики в благополучии работников
01 В странах, где сейчас хорошее время для поиска работы, уровень активного невовлечения ниже.
02 Защита прав работников связана с тем, что работники лучше оценивают свою нынешнюю жизнь в целом.
03 Независимо от трудового законодательства, вовлеченность сотрудников связана с надеждой на будущее.
04 Занятые сотрудники в странах со строгим трудовым законодательством имеют самое хорошее эмоциональное здоровье

Влияние руководителей на уровень вовлеченности:
01 Вовлеченность менеджеров коррелирует с вовлеченностью сотрудников
02 Компании, использующие лучшие практики, имеют в 3-4 раза более вовлеченных менеджеров и в 10 раз более вовлеченных сотрудников

На картинках интересные цифры про эффект от вовлеченности и про некоторые ключевые цифры вовлеченности по итогам 2023 года.
Интересно, что в странах постсоветского периода почти все негативные факторы ниже, чем в среднем по миру.

'https://t.me/UpScale_club/771?comment=3303' rel='nofollow'>Полный отчет

@UpScale_club #Хрисанфова

Поговорили про стратегии в Практика Days с Борисом Преображенским

ЭФИР за 2 дня посмотрели 1,6 тыс человек

Поняла, что давно не писала) Пошла по традиции смотреть календарь, чтобы выбрать, о чем рассказать.

1. Собрала под заказ презентацию по HR автоматизации: от Hr процессов к цифровым сотрудникам. Даже бывалые hr tech гуру написали, что нашли там для себя кое-что интересное.
Это не самая публичная часть моей профессиональной жизни, но я работаю с продуктами HR -tech как советник и участник сд

2. Запустили довольно оперативно программу по трендам. 200 отчетов, упакованные в 3 встречи. Поскольку нам неймется - еще днем добавляли материал из отчетов, пришедших утром. Еще можно успеть зайти в программу - модули полностью автономные и будут доступны участникам 2,5 месяца

3. Зашла у один диджитал проект как партнер, посмотрим, что из этого получится. Хороший потенциал под продажу потенциальную

4. Отпраздновали 18 лет совместной жизни, день рождения папы и заодно расширили семейный круг - познакомились с родственниками, с которыми не встречались до этого) И проболтали полночи

5. Провела открывающую панель про HR -стратегии

6. Побывала на невероятной лекции Олега Нестерова - писала тезисы. И теперь рождается интересный проект для бизнеса

7. Поучаствовала в разработке нового продукта и стратегии для одного очень классного бизнес-клуба

8. Собрала очень классный модуль по развитию территорий для одного корпоративного проекта и заодно познакомилась с невероятными людьми из этой области.

9. прошла по городу 30 тысяч шагов. за день. кто хочет разделить прогулки и совместить с консультацией - пишите

10. побывала на настоящем блошином рынке)

🖥 Мы в UpScale11 запускаем новый курс - по корпоративным коммуникациям в современной бизнес-среде.

Переоценить значение комплексного подхода к корпоративным внешним и внутренним коммуникациям - невозможно.

Но сколько мы слышим от топ-команд:

💬 у нас тишина
нам нечего сказать
💬 мы говорим только самое необходимое
💬 а вдруг инсайдерская информация выйдет наружу
💬 когда мы определимся с ключевой стратегией - мы сделаем встречу…

Все, что мы знаем про стратегические коммуникации, собрано в нашем новом курсе UpScale11, который создали Анна Паршина вместе с Людмилой Деминой.

Мы рекомендуем курс не только HRD и коммуникаторам, но и CEO, топ-менеджерам и всем, кто задается вопросом:
🤔 насколько структурно организованы коммуникации у нас в компании и насколько их достаточно?

Мы углубимся не в базовые темы, а в стратегические и актуальные для текущего контекста:

1️⃣Корпоративные коммуникации сегодня: от пустоты к смыслам, новая стратегия

2️⃣Тревожность, кризис доверия и безопасная рабочая среда

3️⃣Управление информационным потоком

4️⃣Гиперперсонализация в работе внутренних коммуникаций

5️⃣Сообщества

6️⃣ИИ во внутренних коммуникациях: оптимизация ресурсов и ускорение

Зарегистрироваться на курс можно тут 📍

Задать вопросы @APHR_UpScale

Вчера была невероятная лекция-перформанс Олега Нестерова.
Очень многое перекликается с тем, что будет в моей программе по личной стратегии.
2 часа на одном дыхании.

Некоторые тезисы:
- отправная точка: мы все художники/ творцы, когда создаем что-то в своей области:
картины, музыку, бизнесы, решения сложных задач
- и в связи с этим первый вопрос, про который можно подумать:
Тема ищет художника или художник тему?
Тема находит художника, ударяя молнией в сердце. Бывает, что Художник находит тему в голове, тогда это чаще всего ремесло.

Мы творческие люди ничего не придумываем, наша задача настроить прием.

«Какой же художник невыносимый в быту - а в него все время бьет молния. Попробуйте тут быть выносимым»

«Когда в тебя попала молния ты не можешь ее не явить. Пока вы не сделаете эту тему проявленной - вы не найдете покоя. Возникает служение»

и эта тема становится твоим делом, ты становишься этим делом - это знают многие основатели бизнесов.

Когда ты живешь делом- ты не устаешь. Ты становишься этим делом

Долгое время когда я заканчивал проект, я заболевал. Теперь я проекты не заканчиваю - они как-то живут

- для творческого процесса - будь то искусство или бизнес, - нужна пустота

А если у тебя сознание забито и полно мыслишками и делишками - божественный нектар превратится в бурду. Легче всего настроиться на прием опустошив свой стаканчик

- когда вы освободились от шума и бекграунда (рутиной имитации важных дел), настроили приемник вашей «темы», все вокруг начинает на нее работать
Включается тумблер намерения эту тему проявить и вокруг вас создается поле, заряженное темой
И любая случайность в это поле попадая, начинает подсказывать вам ответы на вопросы, которые вы еще не успели задать. Как в титрах к Шерлоку Холмсу, где трафарет проявляет те слова, которые вам нужны

Если это не работает, значит тема не ваша или поле слабое

продолжение в следующем посте про 9 базовых стратегий и 3 компонента реализации жизненного потенциала.

Три модуля про самые важные Тренды - стартуем 10 июня.

Мы тут в UpScale11 решили сделать открытый разговор про то, что будет с организациями, людьми, лидерами по мнению более 200 исследователей по всему миру.

С ноября прошлого года мы анализируем примерно все отчеты, которые есть в инфополе. Их было в начале 150. Сейчас уже более 200 и каждую неделю дополняем материалы из свежих публикаций.

В апреле и мае мы сделали подробный обзор всех найденных трендов в закрытом сообществе Noodome. Получилось 4 очень глубокие встречи.

Мы подумали, что интересно будет сделать такой открытый диалог со всеми СЕО, руководителями, Которым важно понимать, какие направления внутренней инфраструктуры, работы с людьми и саморазвития требуют их пристального внимания.
Мы покажем то, чего не даем на открытых презентациях. При составлении материалов мы подключили ИИ, который тоже поучаствовал в подготовке.
Количество мест неограничено)

Регистрация по ссылке:

https://upscale.getcourse.ru/trends2024

Участие предполагает организационный сбор.
#тренды