Управление персоналом | hr, карьера, кадры

Как на нас влияет психологический климат в коллективе?

Наверно каждый из нас оказывался в ситуации, когда на работе, учебе или в комьюнити чувствовал давление, было сложно отказывать и озвучивать свои потребности. Или были переработки во имя амбициозных целей без сна и отдыха. Возможно это были рабочие условия, где было некомфортно, но даже не понятно почему - и это все привело к выгоранию.

Управление персоналом

Точка пересечения благополучия сотрудников и HR-аналитики

В сегодняшней быстро развивающейся рабочей среде здоровье и благополучие сотрудников уже не просто желательное, а обязательное условие для компаний, стремящихся к успеху. Это подводит нас к критической точке пересечения: как можно использовать HR-аналитику для отслеживания, улучшения и поддержания психического здоровья и общего благополучия сотрудников?

Управление персоналом

✔️Устали от смены персонала в команде?
✔️То «звезда» гнет свою линию без учета планов компании, то вообще всем на все наплевать?
✔️Невозможно никого найти, хоть немного нормального?
✔️Склоки и «подковерные игры»?

Причины всего этого могут быть разные. Но одна из возможных – некорректный подбор персонала, формирование команды без учета типажей и профилей кандидатов, их мотиваций, доминирующих установок (метапрограмм).

👉 Приходите на наш курс, и Вы научитесь:
➖быстро и качественно проводить первичный отбор по резюме,
➖с первой минуты общения с кандидатом мотивировать его на вашу вакансию,
➖проводить скрин ключевых компетенций и комплексную оценку соискателя,
➖определять кандидата, который лучше других впишется в команду,
➖прогнозировать реакции и поведение кандидата, развитие его потенциала.

🚩После обучения в Университете Системного Управления Вы:

✔️перестанете «тушить пожары»,
✔️сможете наладить системную работу опираясь на сильную, стабильную команду, сформированную Вами.

https://t.me/usm_hrsp

Реклама ООО "ЭЙЧАР СЕРВИС ПАРТНЕР"_Университет Системного Управления, ИНН 5007107697

Эпидемия многоступенчатых собеседований

Все чаще отечественные компании внедряют у себя шестиступенчатое собеседование. С таким подходом найм становится очень непростым, кандидат мало того, что может срезаться на любом этапе, так еще и может быть перехвачен конкурентами, что не способствует быстрому закрытию вакансий.

Управление персоналом

Как работает тимбилдинг и какие плюсы несет для компании ?
Еще с 1940-ого года тимбилдинг помогает компаниям развить коллектив, выстроить взаимосвязь между сотрудниками, поднять корпоративный дух и решить множество задач, таких как:  
Выполнение KPI
(Нам кажется, что наши высококвалифицированные сотрудники прекрасно понимают, как устроена работа на результат и выполнение KPI, но это не всегда так. 
Во время тимбилдинга команда поймет чёткие различия между «работал весь день» и «достиг результата».)
Построение стратегии 
(Следующий момент: сотрудники не знают своей роли для компании при работе над большими проектами.
Во время тимбилдинга команда работает над проектом с быстрой обратной связью. Благодаря этому они видят результат своей работы и могут оценить свой вклад.)
Работа над общей целью
(Самое любимое - перекладывание ответственности, формирующее слабые связи между отделами.
Во время командной работы каждый отвечает за общий результат. Нет «они» или «другой отдел», есть команда, работающая на общую цель)
Ответственность и тайм-менеджмент
(Пропуск дедлайнов. Ожидание долгого ответа от отделов. 
На коммуникационной игре придется быстро ставить цели, декларировать сроки и нести ответственность за невыполнение задач перед игроками) 
Ну и, конечно же, тимбилдинг поможет отлично снять стресс и разрядить обстановку среди всех задач и проектов)

«Успешные коллективы внедряют командное взаимодействие в свою культуру, формируя тем самым кирпичики, из которых строится их успех», 
— Тед Сундквист. 

Заказать самый наполненный и результативный тимбилдинг в Москве и онлайн можно на сайте “Клаустрофобия Еvents”

Немного о компании: 
«Клаустрофобия» - одна из лидеров в области интерактивных развлечений в корпоративном сегменте. 
Мы организуем самые необычные корпоративы и самые полезные тимбилдинги в России и по всему миру !
1000 + проведенных мероприятий. 
1000 + довольных клиентов.
Более 10 лет в сфере развлечений. 
Такие крупные заказчики, как Mars, Pepsico, VK, Tinkoff, Мегафон, ВТБ, Нестле, Крок и многие другие.

Мы будем рады поработать именно с Вами !

ООО "Клаустрофобия-В"
ИНН 9715398467
erid: 2VfnxyY7fM2

Рекрутинг и лидерство в HR

В этом материале мы отправимся в увлекательное путешествие в мир рекрутинга и лидерства, преодолевая волны перемен под руководством технического рекрутера в Amazon, поделившейся своим опытом и идеями на конференции “Дедлайн”. Она станет нашим гидом в мире карьерных возможностей и трансформаций.

Управление персоналом

💚 Присоединяйтесь к HR-конференции на байдарках

Коллеги, ежедневно вы работаете на поддержание здорового климата в командах. И вы как никто знаете, что важно не только плодотворно работать, но и отдыхать.

19 июня в Мск приглашаем вас разгрузиться на природе с прекрасными видами и шашлыком и одновременно провести время с пользой на уникальной HR-конференции! Вас ждёт:

🚣 Сплав на байдарках (будет весело);
😎 Доклады о вовлеченности и удержании сотрудников (среди спикеров CEO irecommendwork Элина Куэста и HRD Hoff Татьяна Конева);
🤩 Нетворкинг на природе с крутыми коллегами и шашлыком.

А ещё будут плюшки, каких вы не видели ни на одной конфе — подробнее о них на сайте ✨ Переходите по ссылке, чтобы узнать больше о мероприятии и приобрести билет.

❗️Забирайте промокод «ГРЕБИ-НА-КОНФУ», который даст скидку 10% на билет!

Реклама. ООО "БАЙДАРОШНАЯ". ИНН 9731113630.

Что делать, если кандидат оказался сеньором или психом: советы на случай форс-мажоров

В этом материале вы узнаете, какие качества важны для технического интервьюера, как давать эффективную обратную связь и вести себя при форс-мажорах на собеседовании.

Управление персоналом

Процессы собеседования со стороны соискателя

Можно ли пройти собеседования без подготовки? Оценивают ли меня на рынке так же, как на текущем месте? Из чего вообще состоят настоящие собеседования? Сколько на это всё надо времени?

Управление персоналом

erid: LjN8KYeeW

🤖Приходите на бесплатный митап от BIA Technologies: «Как искусственный интеллект помогает решать реальные задачи бизнеса, для HR и не только».

🕐Когда: 19 июня, 14:00 – 18:00
📍Где: Лекторий Общества «Знание» на ВДНХ, на Международной выставке-форуме "Россия", Москва, проспект Мира, 119, павильон №34 «Космонавтика и авиация»

Поговорим о треугольнике цифровой трансформации, который сочетает в себе технологии, бизнес-процессы и людей, а именно:

🔺Узнаем, как языковые модели генерируют SQL-запросы;
🔺Обсудим применение языковых моделей в обучении специалистов ИТ-сферы;
🔺Поделимся, как можно использовать искусственный интеллект для увеличения производительности сотрудников;
🔺Разберем на реальных примерах, как ИИ помогает в HR и обменяемся полезными идеями.

Регистрация по ссылке. До встречи!💡

Реклама. ООО "БИАЙЭЙ-ТЕХНОЛОДЖИЗ". ИНН 7810385714.

Развитие сотрудников в IT-компании

В этом материале автор поднимет вопрос развития сотрудников. Она разберет какие могут быть в этом плюсы, а также расскажет о том, как организованы данные процессы в ее компании.

Управление персоналом

Айти и менеджмент постоянно конфликтуют. Бесит, правда?

❓ «Почему менеджер ставит нереалистичные дедлайны?!»
❓ «Почему айтишник не может выполнить простую задачку за час?!»
❓ «Почему вы наняли некомпетентного специалиста?!?!?!»

Если от этих вопросов у вас начинается нервный тик, приходите на открытый воркшоп для менеджеров «Чиним сломанный телефон» от Слёрма. На нем мы в режиме реального времени будем учиться ставить задачи айтишникам и выстраивать коммуникацию.

🔥 Никакой теории, только реальные кейсы, нетворкинг и полное погружение в айтишный мир. Вы сможете обменяться опытом с коллегами по цеху, получить обратную связь от технарей и рынка, и разобраться наконец в особенностях взаимодействия между отделами.

Сможем ли мы примирить два конфликтующих мира? Узнаем 13 июня в 19:00.

ССЫЛКА НА РЕГИСТРАЦИЮ: @crocodile_slurm_bot

erid: 2VtzquZmPvv