HR отвечает

@ask_catwomenko Like 0
Is this your channel? Confirm ownership for additional features

Здесь HR в IT отвечает и говорит о резюме, собеседованиях, найме и IT в принципе.
Задать вопросы и рассказать, в чём я не права, можно по адресу @catwomenko
Архив: https://catwomenko.ru
Channel's geo & Language
Russian, Russian
Category
Career


Channel's geo
Russian
Channel language
Russian
Category
Career
Added to index
19.06.2018 21:15
Recent update
26.03.2019 01:14
982
members
~0
avg post reach
~21
daily reach
N/A
posts per day
N/A
ERR %
0.02
citation index
Recent posts
Deleted
With mentions
Forwards
HR отвечает 28 Dec 2018, 12:52
Пусть в новом году работа работается, интересные предложения сами вас находят, а руководство – ценит и поддерживает. Сегодня – о том, как пройти испытательный срок и выжить.
https://catwomenko.ru/2018/12/28/succeed-probation/
HR отвечает 22 Nov 2018, 10:55
HR отвечает 24 Sep 2018, 13:20
Сегодня – пост о том, как, зачем и когда стоит или не стоит писать про личный бизнес/проекты/дополнительную занятость и подработки в резюме. И этот пост уже на отдельном сайтике: https://catwomenko.ru/2018/09/24/mind-your-own-business/

Там же доступен архив остальных постов: от Q&A до вредных советов, все разборы резюме и вообще все-все-все, с тэгами и красивостями. Ура!
HR отвечает 27 Aug 2018, 17:38
Сегодня – о том, как красиво и информативно озаглавить резюме разработчика, если красоты хочется во всем. И заодно – как не надо, даже если красоты не хочется.

А до релиза удобного сайтика-хранилища с тегами по темам постов осталось совсем немного.

https://telegra.ph/Kak-krasivo-nazvat-rezyume-08-27
HR отвечает 24 Jul 2018, 16:10
Сайтик-хранилище в работе, а пока – большой пост по мотивам реального опыта пары моих кандидатов про максимально грамотный поиск работы в другом городе и переезд. Не важно, куда: из Бийска в Новосибирск, из Санкт-Петербурга в Москву или из Минска в Санкт-Петербург.

http://telegra.ph/Kak-pravilno-pereehat-v-drugoj-gorod-na-novuyu-rabotu-07-24
HR отвечает 25 Jun 2018, 23:12
Неумолимо возвращаемся к Q&A.

❓Если на отправленное резюме и сопроводительное письмо нет никакого ответа, как правильно попросить обратную связь, чтобы это было ненавязчиво? Через сколько дней? Лучше почтой или по телефону? В письме что еще написать кроме просьбы дать обратную связь?

❗️Ответ:
Сперва про сроки ожидания.
Если откликались через job-порталы (hh, мойкруг и даже карьерные страницы самих компаний), без напоминаний ответ можно не получить вообще никогда. В целом любой официальный ответ через почту или job-порталы можно ждать и 2 недели, для почты это тоже нормальный срок – она, увы, не считается средством важной и срочной переписки. В идеальном мире IT-компаний максимальный срок для ответа на электронное письмо – сутки, но в этом идеальном мире живут далеко не все. И не_живущие в нем не обязательно очень злые: сложная иерархия в компании или просто приболевший техдир могут сильно замедлить процесс, и тут уже вопрос, предупреждают вас о задержке или просто молчат. В некоторых вакансиях отдельно пишут сроки рассмотрения (и обычно они огромны), в большие компании молчаливое рассмотрение может длиться до плюс бесконечности: куда торопиться, даже если вы не подходите сейчас, ваше резюме уже в базе, а впереди годы поисков. Так что если вам отвечают в почте в течение пары рабочих дней – ура, возможно, хоть что-то в этой компании работает как надо.

Через какое время напоминать о себе?
2-3 рабочих дня или неделя, на ваш выбор. Зависит от канала связи, если вы писали вообще в личку в телеграме представителю нанимателя – хоть на следующий день пинайте, а лучше просто сразу уточняйте, сколько ждать. Личные сообщения в мессенджере или звонок – это быстро. Все остальное – не быстро, и 2-3 дня хотя бы имеет смысл подождать. Кстати, напоминать следует в рабочее время (пункт «Время» из поста: t.me/ask_catwomenko/59). 😉

Лучше почтой или по телефону?
Опять же, зависит от изначального канала связи. Допустим, вы переписывались с представителем компании в почте. В подписи у него есть телефон. По телефону получить ответ наверняка будет быстрее. Но представьте рекрутера/нанимающего менеджера/разработчика, который только-только зашел в кафе на обед в своем гибком графике (а это может быть хоть 11 часов, хоть 16), и тут внезапный звонок. «Я Вася Пупкин, откликался на вакансию, есть новости?» Какой Вася? Какую вакансию? Где я? Кто я? Примерно такие вопросы всплывают в голове, и даже если они разрешатся – здесь и сейчас выдать фидбэк получится далеко не всегда. Так что лучше пингануть через тот же канал, с которого все начиналось. Начинали по телефону – тогда ок, звоните. Напомнили в почте, и вместо ответа опять тишина? Позвоните, нечего молчать.

Как попросить обратную связь, чтобы не быть навязчивым?
Ну смотрите, навязчиво или нет – решит принимающая сторона. Кто-то фыркнет на самое ненавязчивое коротенькое письмо, кто-то – будет бухтеть на звонок с расспросами. Кто-то сочтет ваш повторный вопрос признаком повышенного интереса и инициативы (даже если это не так, и вы просто планируете график собеседований), кто-то – дерганьем его от важных дел. Просто будьте вежливы и придерживайтесь заданного стиля: если переписывались со смайликами и шутками, так и сделайте, не превращайтесь в обиженного буку. Если наоборот переписка супер-официальная – избавьтесь от эмоций и оперируйте фактами (и как обычно, хорошо, если эти факты реальны): например, вас ждут другие собеседования и компании, хочется иметь представление, стоит ли рассчитывать на ответ по этой вакансии.

Что написать, кроме просьбы дать обратную связь?
Если у вас нет других вопросов, комментариев и тем для обсуждения – не пишите ничего. Если реально есть вопросы – задавайте, они будут стимулом для ответа как такового. Если есть полезные комментарии, которые вы не упомянули в резюме и/или сопроводительном – самое время, опять же зацепите внимание и, возможно, разрешите имеющиеся у компании вопросы до того, как их или зададут, или решат не задавать.

P.S. Возвращаюсь к нормальному графику постов. Надеюсь, скоро наконец будет сайтик-хранилище. Всем ❤️
Read more
HR отвечает 7 May 2018, 20:44
Что не стоит делать в сопроводительном письме.

Сперва – напомню о том, в чем полезность сопроводительного письма для обеих сторон (кандидата и нанимателя).
1. Привлечение внимания к вашей кандидатуре в целом
2. Возможность лучше продать себя, сделав акцент на самом интересном для потенциального работодателя
3. Возможность продемонстрировать свой живой интерес
4. Если опыта мало или нет, – шанс дать ответ на вопрос «почему я»
5. Возможность заранее ответить на вопросы, которые возникнут (пробелы в опыте, гражданство и что угодно еще)
Поехали, разбираем на реальных примерах.

⚪️Не решайте за нанимающего.
«Я буду вам полезен», «мы можем быть полезны друг другу», «я идеально подхожу на эту позицию» и так далее. Последним особенно часто грешат товарищи, которые на самом-то деле не подходят и откликаются на удачу: а вдруг менее опытного тоже рассмотрят? И тут такое сопроводительное. Зачем?
Не сильно лучше звучит «я вроде бы подхожу» – не оценивайте за нас, мы сами знаем требования и сами оценим. И вообще это «вроде бы» звучит как-то сомнительно. Лучше напишите что-то информативное.

⚪️Не пишите пространно.
«Насколько моя кандидатура Вам интересна?» По шкале от 1 до 10 или как? Вас или позовут, или уточнят интересующее и позовут/откажут, или просто откажут. Тут нет полумер и полуинтереса, к чему этот вопрос и почему он – это все сопроводительное?
Или вот: «Здравствуйте, хочу откликнуться на вакансию %Вакансия_нейм%». Это сообщение отправляется после отклика. После нажатия на кнопку «Откликнуться». ???

⚪️Краткость – сестра таланта. Краткость, а не сокращения.
Ради чего, как вы думаете, следует сократить «Добрый день!» до «Д.день!»? Лично для меня это будет вечной загадкой.
Сопроводительное письмо может быть совсем небольшим, на пару предложений, и отлично выполнять свою функцию. Может быть большим, на несколько абзацев – и работать не хуже. Оно может отсутствовать, и это ок. Но если сопроводительное есть – оно должно быть осмысленным и составленным с уважением к собеседнику, – потому что вам с ним общаться и работать и потому, что вежливость – это хорошо.

⚪️Не домысливайте.
«В вакансии есть фраза «когда вольетесь в рабочий процесс», я подумал и решил, что она означает, что я могу учиться в процессе работы. Так что я быстро наберусь недостающего опыта». Окей, процитированная формулировка действительно может быть не самой понятной, но это просто пример.
Вы примерно всегда будете учиться чему-то новому на новом месте: банально тому, как там принято работать. Привыкать к тому самому рабочему процессу, людям, задачам и приоритетам. Но это не значит, что мы можем скостить вам недостаточно высокий уровень технических навыков или какое-то непростое обязательное требование (вроде опыта управления большой командой) в надежде, что за время испытательного вы вгрызетесь в гранит науки и выгрызете из него невозможное. Если бы мы могли – мы бы искали вас. Так что попытку зайти на вакансию выше вашего уровня не стоит начинать с домыслов: опирайтесь на то, что у вас реально есть.

⚪️Даже не думайте о кликбейте.
«Примеры кода в резюме», «ссылка на портфолио в резюме» – ради чего? Если вам есть, что показать, и вы хотите показать или (тем более!) это требование вакансии – дайте ссылку в сопроводительном. Это удобнее, чем в многостраничном опусе о вашем опыте, в самом низу длинного «о себе» обнаруживать ссылку на непрезентабельный кусок кода без ридми и контекста или пустое унылое портфолио. Если нам неинтересно – пусть будет неинтересно сразу, мы все быстро это выясним и разойдемся. Если интересно – лучше сначала посмотреть примеры, а там уже на интересе и силы читать ваше длинное резюме найдутся. :)

P.S. Временно возвращаемся к старому формату постов, так как Телеграф тоже пострадал от блокировок и не всем удобен. Надеюсь, следующий пост будет ссылаться на отдельный сайт, который не превратится в тыкву.
Read more
HR отвечает 19 Mar 2018, 10:30
Сегодня – о самой простой и самой сложной для понимания и оценки причине отказа.
http://telegra.ph/Samaya-prostaya-prichina-otkaza-03-19
Самая простая причина отказа
О ней почти никто и никогда не напишет и не скажет вам прямо. Вот она: вы лично, как человек, а не специалист, не подошли собеседующему или команде. Почему не напишет и не скажет? Потому что это обидно, потому что это часто не имеет прямых оснований, не доказуемо, а значит легко опровергается и приводит к скандалу. Откуда такая причина берется: Даже без всяких умных книжек, которые я сейчас упомяну и на которые буду ссылаться, многие компании рано или поздно приходят к мысли (и задолго до появления этих книжек…
HR отвечает 20 Feb 2018, 15:42
Привет, ребята. Меня зовут Вероника (aka @catwomenko), я HR и уже больше года вещаю в чате Хекслета и тут обо всем, что интересно вам как кандидатам.

3 февраля 2017 появился первый пост-дисклэймер (t.me/ask_catwomenko/4), а за ним – несколько мини-ответов из чата. Почему он под номером 4 я уже не помню, но кажется что-то получилось не с первого раза. 😄
С тех пор вещание не прекращается, качество постов явно выросло, я выросла, да и вы выросли. И если я на бегу не успеваю нормально ответить на чей-нибудь вопрос, я просто даю ссылку на канал. И канал отвечает за меня в 100% случаев, а я потом только переспрашиваю, нашелся ли ответ, и даю комментарии к конкретной ситуации. Это круто.

Сегодня я как в старые добрые времена просто отвечу на вопрос. Но поговорим мы понемногу и о непройденных испытательных, и об ошибках найма, и о лжи, и о рекомендациях.

http://telegra.ph/Malo-prorabotal-i-uvolilsya-vrat-ili-ne-vrat-novomu-rabotodatelyu-02-20
Read more
HR отвечает 31 Dec 2017, 14:16
HR отвечает 7 Nov 2017, 17:45
HR отвечает 5 Oct 2017, 11:56
У меня для вас кое-что новенькое. Давно хотелось написать об этом мифе, а тут недавно опять тему подняли – и понеслась. Свои любимые мифы всегда можно предложить в личке.

http://telegra.ph/Vojti-v-ajti-Mify-i-Legendy-Tom-Pervyj-10-05
Войти в айти. Мифы и Легенды. Том Первый.
Открываем цикл статей о популярных (особенно, конечно, у джунов – ввиду отсутствия личного опыта с предметом) мифах. О том как, куда и зачем войти в айти и не вылететь в слезах через полгода после входа. Бывает ли рано, бывает ли поздно, бывает ли нельзя и можно.  Все мысли о соответствующих мифах это всего лишь субъективное мнение вашей покорной слуги, которое становится чуть более объективным благодаря опыту общения на затрагиваемые темы с тысячами людей.  И к слову о мифах:  разрушенный миф номер ноль:…
HR отвечает 21 Sep 2017, 20:03
Комментарии решила вынести в формате разбора в телеграф, как в предыдущем посте. Большинство комментируемых моментов вполне читается без контекста, но ссылки на исходники рядом, если нужно.

Кстати, мне сегодня прислали очаровательное "идеальное резюме" с точки зрения одного там HR'а, его тоже разберем. Но попозже, а сейчас: http://telegra.ph/Razbor-poletov-i-rezyume-CHast-2-09-21
HR отвечает 21 Sep 2017, 11:40
Ребята, все сломалось! 😱Комментарии, за которыми вы туда идете – это не %вот такие фразы%, они вынесены отдельно, но вам их не видно. Я обязательно что-нибудь придумаю и сегодня-завтра появятся резюме с комментами, самое ценное-то в них. 🙁
HR отвечает 20 Sep 2017, 21:47
А вот и долгожданный разбор и примеры резюме. И привет всем вновь прибывшим. :)

http://telegra.ph/Razbor-poletov-i-rezyume-09-20
Разбор полетов и резюме
Примеры резюме (разбор этих примеров в следующем посте) для самых нетерпеливых: Джун Миддл раз Миддл два Синьор Как не надо ;) Общий разбор Начнем с того, что на каждые 10 полученных резюме приходятся только 2, в которых указаны некие человеческие качества, стремления, желания, хобби. А не только профессиональные. Это не хорошо и не плохо, это скучно. В таком резюме не за что зацепиться взгляду, и в итоге о вас проще забыть. Разработка ПО в компании-разработчике ПО
HR отвечает 30 Aug 2017, 16:49
Я как водится слоупок, но есть и хорошие новости.

Вы так и не прислали мне действительно плохой пример резюме. 🙂 Придется его выдумывать и собирать по обрывкам нетленок, которые я порой нахожу и складирую.

А пока пост, закрывающий тему оттенков ЗП: http://telegra.ph/50-shades-of-salary-08-30
HR отвечает 8 Aug 2017, 17:04
Ребята, у нас сегодня 2 в 1.

Во-первых, пост: http://telegra.ph/V-beluyu-ili-ne-v-beluyu-vot-v-chem-vopros-CHast-1-08-08

Во-вторых, аттракцион неслыханной щедрости. Вы давно просили сделать «рыбу» (шаблон) хорошего резюме, и я подумала, что отличный план – не сочинять его, а взять готовое. Дабы задача не была такой простой, устроим массовый разбор резюме. Подробности и возможность прислать резюме по ссылке: https://goo.gl/forms/WmnFeskdquL1FHdm1

Кстати, чем больше резюме придет, тем больше интересностей я вам расскажу. Так что смело кидайтесь ссылкой на форму в знакомых.
В белую или не в белую: вот в чем вопрос. Часть 1.
Veronika Ilina Белая зарплата – это вопрос не только социальных и государственных гарантий (местами довольно мнимых, но к чести трудинспекции – чаще все-таки существенных), но и вашей лояльности. О чуде лояльности мы поговорим попозже на примерах, а сейчас небольшой дисклэймер и к делу. Внимание: всем (кроме очень странных компаний, но полноту резюме это не отменяет) начхать, что и как написано у вас в трудовой. Описывайте свой опыт в резюме полностью, не важно, в белую или нет. Если сильно переживаете – сделайте…
Read more
HR отвечает 27 Jul 2017, 12:52
Привет всем вновь прибывшим с Хекслета. 🙂
http://telegra.ph/HR-QA-about-HR-QA-07-27
HR Q&A about HR Q&A
Сегодня я отвечу на оргвопросы, в планах – пост о невиданном звере «белой зарплате» также известном как «оформление по ТК РФ». Почему постов так долго не было? Неужто за полтора месяца ничего не придумалось и не дописалось? Ну, за эти полтора месяца у меня был отпуск и супер-выматывающая подготовка к корпоративному мероприятию. Закончились все страдания от мультитаскинга только на прошлой неделе, и я потихоньку возвращаюсь в строй. Что будет дальше? Основные темы мы с вами уже давным-давно раскрыли, и отсутствие…
HR отвечает 13 Jun 2017, 16:58
Мне тут задали большой вопрос насчет блогов из первой части нашей эпической серии. Разбила на кусочки и раскрываю тему тут: http://telegra.ph/Eshche-nemnogo-pro-blogi-i-pautinu-lovca-offerov-06-13
Еще немного про блоги и паутину ловца офферов.
Q: Вероника, а как вообще дела с наличием блога, это плюс для того, чтобы работодатель тебя взял на работу или вообще нейтрально?  A: Непосредственным плюсом это будет разве что если именно вы будете писать статьи компании на условный Хабр. В остальных случаях это лишь способ дать побольше информации о себе, поделиться мнением и показать, что вы готовы высказывать мнение плюс-минус публично. Даже если оно априори спорно/не слишком популярно (ближайший пример – священная война Реакта и Ангуляра). Q: Просто…
HR отвечает 29 May 2017, 16:58
Сегодня у нас наконец-то случится второй пост из эпической серии. Несколько отвлеченный: о том, как сделать сидение трактора зарубеж помягче, надеть меховой чехол на руль и вообще уехать с комфортом.
http://telegra.ph/Kak-nachat-zavodit-traktor-tak-chtoby-on-ne-zagloh-05-29-2
Как начать заводить трактор так, чтобы он не заглох.
Veronika Ilina Итак, вы хотите переехать в другую страну. Допустим, за вас дерутся потенциальные зарубежные работодатели, а Гугл подает в суд на Эппл за то, что те посмели вам написать. Ну или вы просто присматриваете на будущее. Но сперва все-таки лучше понять, куда вы хотите попасть и что вам это даст. Потому что одна маленькая приписка к местному закону может в одночасье перечеркнуть все ваши планы.  На что стоит обратить внимание? Общие условия для жизни. Тонкости системы здравоохранения для граждан страны…