Дело в HR | Про людей и бизнес

@fromYazi

Channel's geo and language: Russia, Russian

Category: Technologies

✔️ Навигация по каналу - https://t.me/FromYaziMenu/16
✔️ Оставить заявку на корп.тренинг - https://tech-recruiter.ru/corptraining
Регистрация канала - https://gosuslugi.ru/snet/67b44d36bfe7b519d9e280f1
Сотрудничество/реклама @dashoochekk
#M00PZ

Зарегистрирован в РКН

Related channels | Similar channels

Channel's geo and language

Russia, Russian

Дело в HR | Про людей и бизнес

4 Oct, 16:00

00:02

Любители последних вагонов, ваш день! 🎉

Завтра стартует «Хантиг и подбор топов».

😀 Сегодня — последний день низкой стоимости.

2️⃣ Присоединиться в понедельник тоже можно, но будет дороже.

Здесь собрали посты, которые вам помогут:

⚫️О курсе «Хантинг и подбор топов»
⚫️ Эксперт курса
⚫️ Тарифы курса

🔵 Старт 5 октября — присоединиться

💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

172 0 0

Дело в HR | Про людей и бизнес

3 Oct, 18:10

Ошибки в найме топов.pdf

5.6Mb

Если в экзекьютив платят так много, то сколько стоит ошибка при поиске?

Подготовили с Наташей еще один полезный файл, где показали:

😀 Из чего складывается доход хантера
😀 Топ-10 ошибок в найме топов
😀 Сколько может стоить одна из этих ошибок

🔴 Файл прикрепили к посту.

Скачивайте, изучайте и приходите углубляться в экзекьютив на курсе «Хантинг и подбор топов».

____
⚫️О курсе «Хантинг и подбор топов»
⚫️ Эксперт курса
⚫️ Тарифы курса — какой выбрать?

🔵 Старт 5 октября — присоединиться

💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

266 0 4 1

Дело в HR | Про людей и бизнес

2 Oct, 14:14

😀 Отвечаем на популярные вопросы по курсу «Хантинг и подбор топов»

😀 Кому рекомендован курс?
Рекрутерам и HR, которые уже имеют опыт в подборе и хотят перейти к более сложным позициям.

😀 А новичкам в подборе можно? 👉🏻 Отвечали здесь

😀 А если я пропущу живую встречу?
Ничего страшного. Все встречи записываются, записи остаются у вас навсегда — можно посмотреть в удобное время.

😀 Можно ли задавать вопросы в чате, а не ждать следующей встречи?
Да. Участники общаются в общем чате и могут задавать вопросы по обучению. А на живых встречах мы дополнительно разбираем практические ситуации.

😀 Будут ли домашние задания на тарифе «Стандарт»?
Да. Домашние задания есть на всех тарифах. Разница в том, что на тарифах «ПРО» и «ВИП» вы получаете обратную связь по заданиям, а на тарифе «Стандарт» выполняете их самостоятельно.

😀 Нужно ли работать в агентстве, чтобы применять знания с курса и подбирать топ-уровень?
Нет. Навыки Executive Search пригодятся и внутренним рекрутерам. Ведь в вашей компании тоже есть руководящие позиции? 😉

Кроме того, это может стать вариантом для дополнительного дохода вне компании.

Какой тариф выбрать?
Подробно о тарифах читайте 👉🏻 тут

😀 Есть ли рассрочка?

По поводу рассрочки напишите в @tech_recruiter. Мы всегда обсуждаем возможные варианты.

____
⚫️О курсе «Хантинг и подбор топов»
⚫️ Эксперт курса

Старт — 5 октября.

287 0 1 1 1

Дело в HR | Про людей и бизнес

1 Oct, 15:15

Что это за поддержка на курсе, о которой так много говорим?

😀 Во-первых, это ответы на ваши вопросы в чате. Наташа отвечает не только по пройденному материалу, но и в целом про экзекьютив-поиск из своего опыта (это очень ценно!)

😀 Во-вторых, она регулярно рассказывает про профессиональные встречи, конференции и другие мероприятия. Там можно познакомиться с руководителями и постепенно расширять свою сеть контактов. Потому что топов нужно не просто искать, но и знать лично :))

😀 В-третьих, это разборы домашних заданий на тарифах «ПРО» и «ВИП».

😀 В-четвертых, личная консультация с Наташей на тарифе «ВИП» — можно принести свой кейс или карьерный вопрос.

Отзыв на консультацию прикрепляем) А заодно и другие пруфы :)

____
⚫️О курсе «Хантинг и подбор топов»
⚫️ Эксперт курса
⚫️ Тарифы курса — какой выбрать?

🔵 Старт 5 октября — присоединиться

💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

324 0 1 1 2

Дело в HR | Про людей и бизнес

30 Sep, 13:12

Если опыта в рекрутинге мало/нет, можно ли идти сразу в экзекьютив?

Рассказала, почему не надо бояться обучения и почему оно станет для вас не испытанием, а бустом в карьере 🔥

🔵 Старт 5 октября — присоединиться

💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

441 0 0 3 1

Дело в HR | Про людей и бизнес

28 Sep, 15:15

А вот реальная таблица гонораров

Наташа посчитала, сколько можно заработать на подборе ТОП-менеджеров. Делимся)

⏩⏩ ГОНОРАРЫ ХАНТЕРОВ В РОССИИ

____
⚫️ О курсе «Хантинг и подбор топов»
⚫️ Эксперт курса
⚫️ Тарифы курса — какой выбрать?

🔵 Старт 5 октября — присоединиться

💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

Сколько можно заработать на подборе ТОП-менеджеров?

566 0 3 5

Дело в HR | Про людей и бизнес

28 Sep, 12:12

500 000 ₽ за кандидата — реальные расценки или миф в экзекьютив?

Или: эфир, после которого вы точно полюбите экзекьютив-поиск 🤭

Проводили его для прошлых потоков курса, так как было много вопросов по поводу гонораров хантеров. Считаем, что все их сняли :)

😉 Смотреть на Youtube
😄 Смотреть в ВК

____
⚫️ О курсе «Хантинг и подбор топов»
⚫️ Эксперт курса
⚫️ Тарифы курса — какой выбрать?

🔵 Старт 5 октября — присоединиться
🔵 Самая низкая стоимость — до 28 сентября

💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

Сколько зарабатывают хедхантеры на самом деле?

Курс Executive Search: https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting?utm_source=youtube&utm_medium=video Старт 7 июля. ЗАПИСЬ ОТКРЫТА. Запись прямого эфира от 02.07.2025. Прямые эфиры проходят в телеграм-канале Дело в HR. Подписывайтесь и присоединяйтесь онлайн: https://t.me/+7ZHDWWH9gbxmY...

576 0 5 3 1

Дело в HR | Про людей и бизнес

25 Sep, 10:15

Как остаться дорогим рекрутером в эпоху AI

😀 Новый эфир — 26 сентября в 13:00 МСК

Поговорим:
😀 какие навыки становятся менее ценными, а какие, наоборот, растут в цене;
😀 как рекрутеру усиливать свою ценность для бизнеса;
😀 какие компетенции помогут не конкурировать с AI, а использовать его как рабочий инструмент.

Эфир пройдет в Zoom, ссылка будет на канале и на почте 😀

Снова ждем 🔥 от тех, кто планирует быть!

641 0 1 3 19

Дело в HR | Про людей и бизнес

25 Sep, 10:10

01:01

546 0 2 3

Дело в HR | Про людей и бизнес

24 Sep, 10:10

Про тарифы на курсе «Хантинг и подбор топов»

Если что-то непонятно, вы всегда можете написать в @tech_recruiter и задать допвопросы)

Если коротко: знания и практика будут на всех тарифах 👍

А степень сопровождения выбирайте из своих потребностей!

Стоимость до 28 сентября:
⚫️44 900 39 000 ₽ — «Стандарт»
🔵54 900 49 000 ₽ — «Про»
⚫️89 000 79 000 ₽ — «ВИП»

____
⚫️ О курсе «Хантинг и подбор топов»
⚫️ Эксперт курса

🔵 Старт 5 октября — присоединиться
🔵 Самая низкая стоимость — до 28 сентября

💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

591 0 2 1 2

Дело в HR | Про людей и бизнес

21 Sep, 13:02

Что делать с карьерой рекрутеру, особенно когда почти все задачи отдают ИИ?

Давайте разбираться с Наташей Абрашитовой:
😉 22 сентября 19:00 МСК: «Карьерный потолок рекрутера»
😉 26 сентября 13:00 МСК: «Как остаться дорогим рекрутером в эпоху AI»

Обсудим:
🟣 какие карьерные возможности есть у рекрутера после нескольких лет в профессии;
🟠 какие компетенции помогают перейти на следующий уровень;
🟣 как рекрутеру усиливать свою ценность для бизнеса;
🟠 какие компетенции помогут не конкурировать с AI, а использовать его как рабочий инструмент.

Эфиры пройдут в Zoom. Ссылки будут на этом канале и на почте.

Пожалуйста, поставьте 🔥 если планируете быть

750 0 4 3 27

Дело в HR | Про людей и бизнес

16 Sep, 18:18

Самое ценное, что забрала с курса — структура и системное понимание

«Даже сложно выделить самые важные темы, потому что все темы помогут находить лучших C-level кандидатов»

«Было очень полезно узнать про нюансы общения с кандидатами такого уровня»

Всё это — отзывы тех, кто прошел «Хантиг и подбор топов» с Наташей Абрашитовой ⬆️⬆️⬆️

👉🏻 Присоединиться к курсу

____
⚫️ О курсе «Хантинг и подбор топов»
⚫️ Эксперт курса

🔵 Старт 5 октября.
🔵 Самая низкая стоимость — до 28 сентября

💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

671 0 1 2 1

Дело в HR | Про людей и бизнес

14 Sep, 17:17

Говорят, что Executive Search — это высшая лига рекрутинга и многие стремятся туда попасть. Почему?

❤️ Тут другой уровень общения с кандидатами: каждый рассматривается как «штучный» товар. Например, финансовых директоров из топа-5 банков страны можно пересчитать по пальцам.

❤️ Нужно быть предельно осторожным с конфиденциальностью. С одной стороны, топ-менеджеры обычно не вывешивают плашку «в поиске работы». С другой, компании тоже не трубят, что ищут кого-то на руководящий пост.

Насколько это «ювелирная» работа, Наташа рассказала здесь.

❤️ Нужно интересоваться не только сферой подбора, но и отраслями, в которых вы работаете. Зная, что происходит на рынке и в компаниях, можно будет понять, чем зацепить кандидата (финансовый фактор тут играет совсем не первую роль).

❤️ Вы напрямую влияете на деньги компании.

❤️ Средний гонорар — 25–35% годового дохода C-level (самая приятная часть 🤭)

Как строится Executive Search по шагам (всего их 6), можно посмотреть в этом видео с Натальей Абрашитовой:
😉 смотреть на Youtube
😄 смотреть в ВК

Напоминаем, что новый поток курса стартует 5 октября. Самая низкая стоимость — до 28 сентября.
____
🔵 О курсе «Хантинг и подбор топов»
💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

Секреты успешного Executive Search простым языком

Курс Executive Search: https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting?utm_source=youtube&utm_medium=video Старт 7 июля. ЗАПИСЬ ОТКРЫТА. Запись прямого эфира от 18.06.2025. Прямые эфиры проходят в телеграм-канале Дело в HR. Подписывайтесь и присоединяйтесь онлайн: https://t.me/+7ZHDWWH9gbxmY...

653 0 7 5 9

Дело в HR | Про людей и бизнес

9 Sep, 10:10

Она буквально была рождена, чтобы хантить топов на рынке 😅

Наталья Абрашитова — эксперт курса и суперпрофи своего дела.

За плечами более 15 лет в HR и создание двух кадровых агентств.

Почему именно Наташа?

🔴 Практикующий хантер и дает многое из своего опыта.

🔴 Структурированно, понятно, энергично доносит информацию.

🔴 Посещает много профессиональных тусовок, знает рынок изнутри, его нюансы и подводные камни.

Наташа также выступала как спикер в «Иннополисе», МГТУ им. Н. Э. Баумана, Томском техническом университете и Yagla.

Подробнее о ней можно почитать на сайте: https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting
____
🔵 О курсе «Хантинг и подбор топов»
💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

786 0 3 3 1

Дело в HR | Про людей и бизнес

7 Sep, 16:59

📌 5 октября стартует курс «Хантинг и подбор топов» (Executive Search & Headhunting)

✔️ Для кого?
Рекрутеры и HR с опытом подбора специалистов среднего и высшего звена.

✔️Зачем идти на курс?
Чтобы научиться закрывать вакансии топ-менеджеров и высококвалифицированных уникальных специалистов.

Формирование стратегии поиска и мэппинга рынка → установление контакта → интервью и оценка → презентация кандидата бизнесу.

✔️ Можно ли без опыта в хантинге?
В целом да, уроки хорошо структурированы и понятны. А на живых встречах можно задавать вопросы.

⏩Продолжительность курса — 5 недель.

Стоимость до 28 сентября:
⚫️44 900 39 000 ₽ — «Стандарт»
🔵54 900 49 000 ₽ — «Про»
⚫️89 000 79 000 ₽ — «ВИП»

📱 По всем вопросам пишите в @tech_recruiter

Подробнее о курсе

712 0 2 2

Дело в HR | Про людей и бизнес

6 Sep, 17:02

Почему основателю стоит тратить на наём до половины своего времени,

или дюжина советов от стартаперов единорогов.

Дисклеймер: статья How to hire Сэма Альтмана вышла 23 сентября 2013 года — почти 13 лет назад. Сегодня её основные идеи, на мой взгляд, актуальны как никогда.

😀 Альтман рекомендует: когда вы определились с видением и нашли соответствие продукта рынку, посвящайте найму от трети до половины рабочего времени.

Вот что стоит забрать в работу 👇🏻

😀Участвуйте в найме лично. Кит Рабуа рекомендовал основателям собеседовать каждого кандидата, пока компания не вырастет хотя бы до 500 сотрудников.

😀Разберитесь в работе, которую хотите делегировать. Кристина Кордова в разборе своего опыта в Stripe и Notion советует попробовать выполнить такую работу самостоятельно, а для незнакомой функции — привлечь эксперта.

😀 Разбирайте личный вклад человека. Легко переоценить кандидата из известной компании. Здесь помогают конкретные вопросы: за что вы отвечали? Какие решения принимали? Что получилось благодаря вашим действиям? И не забывайте запрашивать рекомендации с прошлых мест работ.

😀 Попробуйте поработать вместе. Альтман предлагает короткую оплачиваемую задачу. Заранее согласуйте объем, сроки и критерии оценки. Посмотрите, как человек уточняет вводные, обсуждает решения и реагирует на обратную связь.

😀 Знакомьтесь с людьми заранее. В Stripe активно использовали рекомендации сотрудников. Кордова рассказывает и о «долгом найме»: с ней поддерживали контакт несколько месяцев до ее выхода.

😀 Помогите кандидату захотеть к вам. В разборе Stripe рекрутинг сравнивают с маркетингом. Кандидату важно понять, что вы строите, почему это имеет значение и какое место в этой истории будет у него. Можно проверять предложение простым вопросом: что здесь может по-настоящему увлечь человека?

😀 Обсудите, как вам будет работаться вместе. У Stripe был Sunday test: захотелось бы вам прийти в офис в воскресенье, зная, что там этот человек?

😀 Покажите ценности на примерах. Ценности помогают принимать решения при конфликте интересов. Для интервью подойдут конкретные ситуации: клиент недоволен, команда ошиблась, сроки сдвинулись. Как действуем?

😀 Прозрачно обсуждайте вознаграждение. Кордова показывала кандидатам расчеты того, как может измениться стоимость их доли при разных сценариях развития компании.

😀 Разберитесь в мотивации. Альтман советует обращать внимание на чрезмерную фиксацию на статусе. Полезно уточнить, какие задачи увлекают кандидата, какую ответственность он хочет взять и чего ждет от этой роли.

😀 Организуйте понятный процесс. Один координатор, подготовленные интервьюеры, письменные оценки и ясные критерии решения. Каждому этапу стоит дать цель: что именно мы здесь проверяем?

😀 Держите планку и вовремя принимайте решения. В Startup Playbook Альтман рекомендует сохранять требования к качеству найма даже при срочной потребности и быстро признавать ошибки.

И еще одна мысль, которую хочется оставить в конце: после выхода человека начинается ежедневная работа по сохранению команды. В Playbook Альтман связывает удержание сотрудников с качеством управления. Для меня это повод сразу подумать о поддержке, обратной связи и возможностях роста нового коллеги.

Сколько времени в вашем календаре сейчас занимает найм?

700 0 3 3 2

Дело в HR | Про людей и бизнес

3 Sep, 15:01

Самые смелые, проверьте себя 😁

791 0 1 4 5

Дело в HR | Про людей и бизнес

17 Aug, 11:11

Ждем на первой встрече курса 🎉

Завтра в 19:00 МСК проговариваем все организационные моменты курса, настраиваемся жадно поглощать новую информацию и отрабатывать навыки 😎

😀 ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ
😀ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ОБУЧЕНИЮ

Если остаются вопросы, напишите в @tech_recruiter, проконсультируем прямо в чате 😀

P. S. Кто уже с нами, вам всё написале в чате курса, проверяйте!
——————————
❤️ Программа курса
❤️ Какой тариф выбрать
❤️ Эксперт курса HRBP
❤️ Часто задаваемые вопросы
❤️ Про финальный проект

926 0 0 12 2

Дело в HR | Про людей и бизнес

16 Aug, 15:15

😀 Пока стоимость не выросла!

Завтра стартуем курс «Бизнес-партнер (HRBP) нового поколения».

Что важно знать:
📍 После старта можно присоединиться. Но стоимость вырастет (сейчас от 59 000 79 000 ₽).

🔴Не уверены, что HRBP — та роль, которая вам нужна сейчас? Напишите нам в @tech_recruiter. За 15–20 минут разберем вашу ситуацию.

📌 Переживаете, что не сможете быть на всех встречах? Все занятия и разборы кейсов сохраняются в записи.

😀 ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ
😀 ПРИСОЕДИНИТЬСЯ ПО МИНИМАЛЬНОЙ СТОИМОСТИ

Если остаются вопросы, напишите в @tech_recruiter, проконсультируем прямо в чате 😀

——————————
❤️ Программа курса
❤️ Какой тариф выбрать
❤️ Эксперт курса HRBP
❤️ Часто задаваемые вопросы
❤️ Про финальный проект

841 0 1 2 1

Дело в HR | Про людей и бизнес

15 Aug, 13:02

Защитите проект по HRBP, который можно показывать работодателям 👌🏻

На тарифах «ПРО» и «ВИП» вы сдаете финальный проект «HR-стратегия компании».

😀 Этот проект можно смело добавлять в портфолио и показывать работодателям.

Какие навыки отработаете во время работы над проектом:
😀 найдете бизнес-проблему;
😀 предложите HR-решение;
😀 определите, кого из лиц нужно вовлечь и как с ними работать;
😀 разработаете план изменений;
😀 определите KPI и ROI;
😀 упакуете всё в презентацию для CEO.

Работодатели дадут обратную связь по проекту, сможете его доработать и использовать уже за пределами курса.

😀 ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ

Если остаются вопросы, напишите в @tech_recruiter, проконсультируем прямо в чате 😀

——————————
❤️ Программа курса
❤️ Какой тариф выбрать
❤️ Эксперт курса HRBP
❤️ Часто задаваемые вопросы