No Flame No Game


Channel's geo and language: Russia, Russian


Аня Булдакова, CEO Vektor AI, ex Product Lead в Facebook London, ex Intercom & Yandex
Бот для поиска менторов - @nfng_bot
Вакансии - @hireproproduct
Книги и шаблоны - https://nfng.pro/


Channel's geo and language
Russia, Russian
Statistics
Posts filter


Друзья, небольшая к вам просьба: я хочу организовать круглый стол на тему найма в стартапах во время TechCrunch Disrupt - если вы считаете, что эта тема заслуживает обсуждения, проголосуйте, пожалуйста, здесь

https://techcrunch.upvoty.com/b/disrupt-audience-choice/hacking-hiring-how-to-build-an-a-team-without-a-budget-of-a-large-corporation/

Спасибо за вашу поддержку! ❤️




Ну и, раз уж на то пошло: многие спрашивали, закрыли ли мы вакансии. Вакансии закрыли, фигачим в поте лица - про жизнь стартапера в UK буду подробнее писать в Твиттере, заходите https://twitter.com/NoFlameNoGame


Друзья, по вашим просьбам хочу организовать еще один бесплатный Q&A про переезд и поиски работы за границей - расскажу все, что знаю. Я сама жила в Германии, Ирландии и Англии + неплохо знаю про США.

У нас будет теплые ламповые посиделки в Zoom; чтобы записаться и получить ссылку, оставьте заявку вот тут https://forms.gle/mUdX3UuhAhj4bY5N9

Встреча пройдет 2 июня в 17-00 по Москве.


За последние три месяца я пообщалась в разных форматах с 500+ человек из Украины, Беларуси, России, которым пришлось искать работу за рубежом. Хочу суммировать топ языковых ошибок, которые замечаю почти у всех:

1. Если вы говорите “I work in IT”, это значит, что вы работаете сисадмином или в техподдержке. Правильно: “I work in tech”.

2. В английском нет родов. Если в русском можно сказать: “Пользователь нажал на кнопку, и у него не возникло никаких вопросов”, - в английском использование местоимения he будет подразумевать, что пользователь - мужчина.
Правильно: “A user clicked on a button, and they didn’t have any questions about it”. They используется, даже когда вы говорите про одного человека, но не хотите делать акцент на род.

3. В резюме нужно указывать список достижений, а не список активностей, которыми вы занимались. Все достижения пишем в Past simple, короткими отдельными пунктами.

4. Если вы пишете письмо в tech компанию, вам не нужны канцеляризмы типа “Dear Sir/Madam” или другие витиеватые фразы из учебника делового английского 80-х годов. Стандартный формат такой:

Hi team/ [name of the hiring manager if you know it],

Hope you are doing well. //обязательно небольшой small talk

[Абзац про вас и про то, почему вы подаетесь на вакансию]

Please find my CV attached and let me know if you need any references or extra info.

Looking forward to hearing from you soon!

Best/Regards,
[name]

5. Small talk - обязательная часть интервью. Спросите у интервьюера, как у него дела, пожалуйтесь на погоду или обратите внимание на какую-то деталь на заднем плане. Без этого вас могут посчитать не очень вежливым ;)


Друзья, всем привет! Принесла вам еще две классные ссылки:

https://we-can-help.notion.site/e1d581ba6bf348d682d36d64c389d4ba - коллекция разнообразных ресурсов помощи (и для волонтеров, и для беженцев)

https://www.ox.ac.uk/admissions/graduate/fees-and-funding/fees-funding-and-scholarship-search/graduate-scholarship-scheme-for-ukraine-refugees - грант от Оксфорда на годовое обучение в университете для беженцев из Украины. Подача заявок до 20 июня.


Ребята, пара небольших анонсов.

1. Напомню, что через @Nfng_bot теперь можно находить менторов, которые помогают с вопросами переезда в новую страну, ревью резюме и подсказками по поиску работы за рубежом. Используйте команду /how_to_immigrate

2. Если в связи с войной вы перебрались в Лондон и в поисках друзей/ коммьюнити, напишите мне в личку @Anna_Boo, я буду рада помочь ❤️

3. Буду в Берлине и в Турции в следующий месяц. Если мы по какой-то причине ещё не развиртуализировались с вами, тоже пишите :)


Всем привет!

Принесла вам еще несколько крутых ресурсов.

1. Naym.me - это команда специалистов, волонтеров и активистов, которые бесплатно помогают украинцам, вынужденно покинувшим свои дома, найти свою первую работу в Европе. Фокус на non-tech профессиях, что сейчас очень ценно.

Если вы готовы волонтерить, напишите ребятам. Если вы или вашие близкие ищут работу - или вы хотите разместить вакансию, переходите по ссылке.

2. Helping To Leave - проект помогает уехать из зоны боевых действий в Украине; у волонтеров большая база знаний, и они консультируют всех уезжающих 24/7.

3. Global Tech Talent Pool - Константин Виноградов (Runa Capital) с VC-инвесторами, founders & executives из технологических компаний запустили private tech talent pool для людей, которые срочно ищут работу в европейской технологической индустрии. К базе кандидатов имеют доступ только рекрутеры и менеджеры глобальных компаний, которые активно нанимают tech talents и помогают с релокацией. Чтобы попасть в базу, регистрируйтесь по ссылке.


Ребята, хочу напомнить, что у меня в команде есть несколько открытых вакансий. Мы британская компания и готовы обсуждать релокацию с успешными кандидатами.

Сейчас ищем:
- разработчиков
- дизайн лида
- ML лида

Вот здесь можно прочитать подробнее и откликнуться:
https://vektorai.notion.site/Vektor-AI-Careers-6ef18edce5dc4b3197b679f1b724d015

На все позиции нужен хороший английский.


The content is hidden


The content is hidden


Друзья, так как сейчас у многих возникают вопросы по релокации за границу, мы добавили такую опцию в наш менторский бот.

Если вы хотите уехать:
- заходим в @nfng_bot
- выбираем /how_to_emigrate
- находим ментора или смотрим на список ресурсов по всем странам

Менторы могут подсказать про:
- визы
- трудоустройство за границей: посмотреть на резюме, рассказать про интервью
- бытовые вопросы жизни за границей.

Если вы хотите помочь:
- если вы уже зарегистрированный ментор, заходите в @nfng_bot, выбирайте команду в главном меню /help_with_immigration
- если вы не зарегистрированный ментор, регистрируйтесь через форму в @nfng_bot


Напомню, что вот здесь еще больше ссылок, как можно помочь (например, отправить гуманитарную помощь).


The content is hidden


Если хотите быть в курсе актуальных вакансий в большие компании, лучше следить за ними в соцсетях. Например, Альфа-Банк публикует вакансии, а заодно рассказывает о своей корпоративной культуре в канале Alfa Digital Jobs.

В компании делают большой упор на развитие IT-сектора, поэтому всегда ищут разработчиков, аналитиков, руководителей направлений и других диджитал-специалистов разных уровней. Миддлам и сеньорам Альфа-Банк при трудоустройстве выплачивает sign-up бонус в 250 000 рублей.

Если ищите работу с хорошими условиями и хотите знать, каково это — работать в одной из ведущих финтех-компаний страны, подписывайтесь по ссылке.

#реклама


Итак, продолжим наш разговор: что стоит спросить при устройстве на работу в корпорацию vs стартап.


Список вопросов для корпорации

Корпорации часто нанимают в так называемый “пул”: когда вы сначала присоединяетесь, а уже потом выбираете команду. Если это ваш случай, попросите соединить вас с сотрудником компании, чтобы задать вопросы: обычно такая опция есть у большинства фирм.

1. Как принимаются решения? Если команда думает, запускать ли фичу, за кем финальное слово: за командой или за руководством?

2. Из каких этапов состоит процесс запуска фичи? Должны ли вы проходить ревью?

3. Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?

4. Из каких критериев складывается оценка на performance review?

5. Из-за чего могут уволить?

6. Можно ли заниматься сторонними проектами/ вести публичную деятельность? Какой для этого процесс?


Список вопросов для стартапа

1. Кто ваши инвесторы и ангелы?

2. Кто ваши ключевые hires в следующие несколько месяцев?

3. Какие основные гипотезы надо проверить в ближайшее время? Какой план, если какая-то из гипотез не подтвердится?

4. Какое ожидается взаимодействие с фаундерами?

5. Какой work-life balance?

6. Почему у вас классно работать?


Что стоит спросить и там, и там

1. С кем я буду работать на ежедневной основе?
2. Какой будет процент стратегической vs тактической работы?
3. Как построен процесс работы над продуктом?
4. Как вы расставляете приоритеты?
5. Как меряете успех продукта?
6. Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
7. Что дает компания, помимо непосредственно работы?
8. Какие основные особенности культуры в компании?
9. Что самое классное вы сделали за последний месяц работы?
10. [посмотреть, а не спросить] Где и кем потом работают бывшие сотрудники?


Друзья, а я к вам с еще одной вакансией ☺️ в прошлый раз вы нам так прекрасно порекомендовали разработчика, что мы до сих вместе работаем. А теперь ищем еще двух!

У нас классная команда, амбициозные планы и много интересных задач. Как вы уже заметили, мы заморачиваемся по профессиональному развитию и готовы активно вкладываться в рост сотрудников. А еще будет возможность потрогать AI и blockchain 😉

Подробнее вот тут:
https://vektorai.notion.site/Fullstack-software-engineer-b4542202b7474217bf26b808d433457c

(и продолжаем искать дизайнера ❤️)


Собеседование с МТС для маркетологов, аналитиков и продактов

One Date Offer — спецпроект МТС и платформы выбора работы БУДУ ко Дню святого Валентина. Как спид-дейтинг, только вместо свидания — собеседование.

Правила игры простые:

1. Вы выбираете вакансию МТС и кидаете заявку до 18:00 16 февраля.

2. В течение 24 часов получаете приглашение на собеседование.

3. Встречаетесь с рекрутером на неделе с 14 по 18 февраля.

4. Если случится мэтч, вы получаете пре-оффер в течение 24 часов после собеседования.

Заполнить анкету и оставить заявку можно до 18:00 16 февраля по ссылке.

#реклама


На что смотрят при найме продактов в стартап vs в корпорацию? В чем ключевые отличия?

Я бы здесь, на самом деле, задавала вопрос не “на что”, а “как”.

В корпорации процесс найма уже поставлен на рельсы. Пайплайн налажен, воронка работает, сотрудники исправно проходят тренинги и проверяют качество интервьюирования у друг друга.

У стартапов другая история. Хорошо, если в штате уже есть сотрудник или адвайзор вашей профессии. На ранних стадиях, когда вы приходите как “first product/design/marketing/etc hire”, и такого нет: например, в стартап в Берлине меня собеседовал фаундер, который до этого прочитал ровно одну статью про продакт-менеджмент и никогда продактов не нанимал.

К каким различиям это ведет:

1) На собеседовании в корпорацию пытаются понять, насколько вы классный продакт. Все интервью - про ваши навыки, которые оценивают другие продакты; и они могут копнуть довольно глубоко, чтобы в этом разобраться.

2) На собеседовании в стартап пытаются понять, насколько классно вы сможете ускорить рост компании, и профессия здесь просто какая-то отправная точка для разговора. По сравнению с корпорацией, тут нет ожидания, что вы останетесь в одной роли на несколько лет, все очень динамично. Скорее всего, даже наоборот, вас будут брать с перспективой на быстрый рост – если вы приходите как IC (individual contributor), будут смотреть на ваш потенциал стать руководителем в течение следующих 6-12 месяцев.

3) Существуют целые бизнесы по подготовке людей к собеседованиям в корпорации; все потому, что это довольно понятный и отлаженный процесс, к которому можно (и нужно!) подготовиться. Есть конкретные типы вопросов, которые проверяют конкретные навыки за сжатое время, - если кандидат не вписался в формат, то очень вероятно, что разговор не продолжится.

4) В стартапе процесс интервьюирования только зарождается - и его адекватность часто зависит от фаундера. Где-то меня были готовы брать после первого созвона, без проверки каких-либо навыков; а где-то проводили 10 интервью, в том числе, стресс-тесты и personality tests. С другой стороны, для кандидата это очень хороший показатель, как будет потом работаться в компании. И, конечно, ребятам “вне формата” немного легче себя проявить.

В любом случае - и для стартапа, и для корпорации - я бы:

- Подготовила свое интро на 3 минуты. Поразительно, сколько людей не умеют емко рассказать о себе и своем опыте, - а это первое впечатление! Обязательно потратьте на это время и подготовьтесь.

- Поревьюила бы свое резюме: убедилась, что могу четко рассказать, что делала на каждой из указанных ролей, зачем приходила, чего добилась и почему ушла.

- Почитала бы про компанию: недавние релизы, новости, - если возможно, поговорила бы с кем-то из сотрудников.

- Подготовила бы список вопросов, чтобы понять, есть ли у нас culture fit.

А какой у вас был опыт собеседования в корпорацию vs стартап? Делитесь в комментариях!

Дальше собираюсь подготовить для вас список вопросов, чтобы задать на интервью в корпорации vs стартапе - интересно?


На этой ноте хочу анонсировать первую вакансию в мой стартап ❤️

Нам нужен дизайн лид, который готов с нами перепридумать рынок карьерного развития и сделать классный, эстетически вкусный и ценный продукт. Работать придется непосредственно со мной, чтобы создать стратегию и продвинуться от нуля к единице.

Подробности по ссылке:
https://vektorai.notion.site/Product-Designer-2f338a7129554a3da0ef1ea24c25f2eb

Если вы знаете кого-то, кто может подойти на эту роль, пожалуйста, напишите нам тоже: за успешную рекомендацию (=найм) мы будем рады дать вам бонус 500 фунтов/50000 рублей.


Какой из этого всего вывод:

- на начальной стадии своей карьеры я бы шла работать в корпорацию. Это дает возможность спокойно разобраться в основах профессии, следуя уже установленному процессу и общаясь с коллегами. Это также позволяет заложить очень мощный нетворк, что будет полезно на следующих этапах;

- на стадии миддла+ я бы стала искать работу в стартапе, чтобы узнать, как создать что-то с нуля, и также попробовать себя в разных ролях - других профессиях, а также в руководстве;

- все это даст мне понять, куда я хочу двигаться дальше как сеньор: развиваться в моей текущей профессии, переходить в новую, расти как менеджер, делать свой стартап и так далее. На этом уровне также открываются классные возможности типа быть startup advisor, делать свой образовательный контент или вообще перейти на сторону VC; разнообразный опыт со всем этим только поможет.

20 last posts shown.