Подводя итоги сентября: в рамках проекта «Новая школа» партии «Единая Россия», состоялась серия совещаний, которые директор Департамента образования и науки Максим Юрьевич Кривонос провёл с руководителями школ, колледжей, техникумов и учреждений дополнительного образования. Ранее такой же формат был отработан с заведующими детских садов. Как координатор проекта и председатель комитета Законодательного Собрания по образованию, внимательно изучил результаты — делюсь главными выводами.
Что важно: несмотря на все сложности лета, в сентябре вся образовательная сеть города работала в штатном режиме. Это заслуга руководителей и педагогических коллективов — выдержали нагрузку и не дали ни одного сбоя.
Безопасность детей — тема, которая прозвучала на совещаниях как абсолютный приоритет. Учреждения готовы предоставлять укрытия для детей, сотрудников и родителей. Во внеучебное время — и для горожан. Это не планы, а требование, которое уже внедрено и контролируется.
По журналам и дневникам нашли рабочее решение: после временного возврата к бумажному формату школы теперь сами выбирают — РИСО или бумага. Учебный процесс идёт по приказу Минпросвещения № 704, без отступлений от стандартов.
Воспитательная составляющая — «Разговоры о важном», «Россия — мои горизонты», рекомендация школам регулярно посещать Дни открытых дверей в севастопольских колледжах. Ранняя профориентация даёт ребятам возможность осознанно выбрать траекторию, а не определяться на последних классах вслепую.
СПО держит марку: интерес молодёжи к колледжам и техникумам растёт. Демонстрационный экзамен работает как реальный механизм трудоустройства — работодатели приходят на экзамены и отбирают кадры. Следующий шаг — возобновление встреч со студенческим активом, чтобы слышать запросы и инициативы молодёжи напрямую.
Дополнительное образование развивается через сетевое партнёрство — 8 учреждений ведут программы на базе школ. По ряду направлений руководитель Департамента рекомендовал директорам запускать новые проекты, в том числе межрегиональные. Полностью поддерживаю: чем шире круг — тем больше возможностей для развития ребят.
Кадровый вопрос — фундамент. С 1 сентября базовые оклады работников образования выросли более чем на 30%, все надбавки сохранены. Молодые специалисты получают 5 тысяч рублей ежемесячно. Параллельно — повышение квалификации действующих сотрудников. Педагог должен чувствовать поддержку — иначе система не устоит.
Первый месяц учебного года подтвердил: система образования Севастополя готова к изменениям и способна работать в непростых условиях. Задача на перспективу — обеспечить бесшовную траекторию развития ребёнка от детского сада до первого рабочего места. Именно для этого существует проект «Новая школа», и совещания сентября дали чёткий вектор для работы.
#ЕР92 #ЕРСевастополь
#НоваяШкола
#ОбразованиеСевастополя
Что важно: несмотря на все сложности лета, в сентябре вся образовательная сеть города работала в штатном режиме. Это заслуга руководителей и педагогических коллективов — выдержали нагрузку и не дали ни одного сбоя.
Безопасность детей — тема, которая прозвучала на совещаниях как абсолютный приоритет. Учреждения готовы предоставлять укрытия для детей, сотрудников и родителей. Во внеучебное время — и для горожан. Это не планы, а требование, которое уже внедрено и контролируется.
По журналам и дневникам нашли рабочее решение: после временного возврата к бумажному формату школы теперь сами выбирают — РИСО или бумага. Учебный процесс идёт по приказу Минпросвещения № 704, без отступлений от стандартов.
Воспитательная составляющая — «Разговоры о важном», «Россия — мои горизонты», рекомендация школам регулярно посещать Дни открытых дверей в севастопольских колледжах. Ранняя профориентация даёт ребятам возможность осознанно выбрать траекторию, а не определяться на последних классах вслепую.
СПО держит марку: интерес молодёжи к колледжам и техникумам растёт. Демонстрационный экзамен работает как реальный механизм трудоустройства — работодатели приходят на экзамены и отбирают кадры. Следующий шаг — возобновление встреч со студенческим активом, чтобы слышать запросы и инициативы молодёжи напрямую.
Дополнительное образование развивается через сетевое партнёрство — 8 учреждений ведут программы на базе школ. По ряду направлений руководитель Департамента рекомендовал директорам запускать новые проекты, в том числе межрегиональные. Полностью поддерживаю: чем шире круг — тем больше возможностей для развития ребят.
Кадровый вопрос — фундамент. С 1 сентября базовые оклады работников образования выросли более чем на 30%, все надбавки сохранены. Молодые специалисты получают 5 тысяч рублей ежемесячно. Параллельно — повышение квалификации действующих сотрудников. Педагог должен чувствовать поддержку — иначе система не устоит.
Первый месяц учебного года подтвердил: система образования Севастополя готова к изменениям и способна работать в непростых условиях. Задача на перспективу — обеспечить бесшовную траекторию развития ребёнка от детского сада до первого рабочего места. Именно для этого существует проект «Новая школа», и совещания сентября дали чёткий вектор для работы.
#ЕР92 #ЕРСевастополь
#НоваяШкола
#ОбразованиеСевастополя