Если вы не растете внутри компании, убедитесь, что ваш вклад вообще заметен. Большинство специалистов полагается на логику: «Я делаю хорошо — на меня обратят внимание», но компании редко награждают просто за хорошую работу.
➡️ Регулярная обратная связь, презентации с результатами, письменная фиксация достижений — это помогает запомниться и примелькаться.
Хотя бы раз в квартал показывайте итоги своей работы, предлагайте новые идеи и берите на себя дополнительные задачи и просите оценку.
Делаете всё это, но роста как не было, так и нет? Тогда стоит сменить работу и получить повышение за счет перехода. Приходите — поможем получить оффер, как помогли клиентам прошлой недели:
💻💻 Финансовый директор в международную инвестиционную группу (получил работу за 24 дня)
💻💻 Два оффера на клиента! Оба — продюсер спецпроектов в российские рекламные агентства (получил работу за 54 дня)
💻💻 Senior online store manager в международный GameDev с ростом по грейду и ЗП в валюте (получила работу за 90 дней)
💻💻 Эксперт по клиентскому опыту в топ-3 телеком-компаний РФ (получила работу за 57 дней)
💻💻 Графический дизайнер в крупное брендинговое агентство, рост зарплаты х2 (получила работу за 66 дней)
💻💻 Два оффера на клиента! 1) Инженер в компанию-разработчик цифровых решений для промышленности; 2) Инженер в государственной ИТ-компании (получил работу за 62 дня)
💻💻 Системный аналитик в компанию-разработчик ПО для бизнеса, рост ЗП на 10% (получила работу за 54 дня)
Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она подберет тариф специально для вас 💜
#офферы