Собеседование на 5+

@sobesedovaniena5 خوش می آید 0
آیا این کانال شماست؟ برای ویژگی های اضافی مالکیت را تأیید کنید

сведения о том, сколько «интересных, заманчивых и порой креативных» работодателей бывает
правду пишу,чуть-чуть шутки шучу,вещаю как пройти собеседование или не пройти
вы можете мне написать @iraiira
ژئو و زبان کانال
روسیه, روسی
رسته
مشخص نشده است


ژئو کانال
روسیه
زبان کانال
روسی
رسته
مشخص نشده است
اضافه شده به شاخص
25.09.2017 23:17
5 Oct 2017, 19:06 (1147 روز پیش)
Специалистов по подбору персонала мало, прям вот настоящих специалистов, но они есть.

Это, когда ты приходишь на одну позицию.
А hr , распознавая тебя вопросиками в классной беседе, подбирает иную вакансию для тебя и говорит, что ты искренне подходишь благодаря своим способностям и это круто ведь

(тут я не про наебы, когда приходишь на одну должность в компанию, а они такие опаа нам нужен «менеджер по продажам»)

и ты действительно понимаешь, что да ты возможно это и искал, но просто не знал, как сформировать свой уровень знаний, опыта, и всяких ништячков своих
а тут бац и вуаля, в тебе разглядели

увы, таких спецов мало

Как правило , ты приходишь в организацию, а там сидит девочка, чуть старше тебя или младше и ведёт себя так, что кажется, компании вовсе и не нужен сотрудник
«так чисто вопросики позадаю, кейсы поразыгрываю..покажу , что я умная и компания тоже как бы ниче..»

а вот таких много...

HR - прежде всего крутой психолог на мой взгляд, а потом уже мотивашки и всякое такое, ну вы поняли