В середине мая на WSJ вышла статья про то, как корпоративная демократия становится проблемой для Google. Работники не только тратят время на обсуждение нерабочих вопросов, но ещё и считают, что за ними остаётся право на участие в принятии важных решений. На Facebook я тогда написал по этому поводу следующее:
«Меня вот всегда интересовало как подлинная демократия может быть разумной, ведь на свете так много Шариковых. Потом я узнал про теорию о мудрости толпы. И эти две противоположные мысли до сих пор уживаются в моей голове без намёка на какой-либо компромис»
Прошло время и гуглеры таки продавили решение о непродлении контракта Alphabet с Минобороны США на разработку ИИ для распознавания людей и объектов на снимках с беспилотников. Итог: победа для рьяных пацифистов и многомиллионные потери для Google. А Пентагон просто найдёт другого подрядчика.
В связи с этим мне очень интересно задавать вам вопрос: «Корпоративная демократия это хорошо или плохо для компании?». Прошу не путать с холакратией и вертикалями/горизонталями в управлении, хотя тут сложно провести чёткую грань.
«Меня вот всегда интересовало как подлинная демократия может быть разумной, ведь на свете так много Шариковых. Потом я узнал про теорию о мудрости толпы. И эти две противоположные мысли до сих пор уживаются в моей голове без намёка на какой-либо компромис»
Прошло время и гуглеры таки продавили решение о непродлении контракта Alphabet с Минобороны США на разработку ИИ для распознавания людей и объектов на снимках с беспилотников. Итог: победа для рьяных пацифистов и многомиллионные потери для Google. А Пентагон просто найдёт другого подрядчика.
В связи с этим мне очень интересно задавать вам вопрос: «Корпоративная демократия это хорошо или плохо для компании?». Прошу не путать с холакратией и вертикалями/горизонталями в управлении, хотя тут сложно провести чёткую грань.