Мощный шаблон резюме для продакта. Как вообще подходить к составлению резюме?
🆒 Последние полтора месяца я посвятил поиску работы. Примерно 60% откликов были на хэдхантере, 40% — через сайты компаний, рекомендации и переписки.
На HH все понятно — нажал кнопочку «откликнуться» и все. А что делать с другими откликами? Отправлять простыню c HH не круто, она длинная и тяжело читается.
Я проанализировал все популярные шаблоны резюме на продакта и собрал свой. Получилось хорошо, конверсии порадовали! А в кое-какой крупной компании продакт-лид сказал мне, что это одно из лучших резюме на продакта, которые он видел.
📌 Ссылка на шаблон резюме 📌
Еще есть пара важных вещей про резюме, которые я понял на собственном опыте. Кому-то они покажутся очевидными, но год назад я был бы безумно рад их узнать. Поэтому расскажу.
Резюме существует не в вакууме. Посмотрите на него, как на продукт. Какие люди будут его читать? Какая у них потребность?
Мой ответ на этот вопрос — как можно быстрее понять, какую ценность вы создали на предыдущих местах работы. Потому что нанимают вас как раз для того, чтобы вы создавали ценность.
👀 Представьте себе эйчара. У него на вакансию откликнулось 500 человек. Нужно их быстро отсмотреть и понять, кого пропускать дальше. Эйчар пробегается по резюме за 10-20 секунд, и уже если что-то зацепило, смотрит внимательнее.
Поэтому резюме должно быть лаконичным, простым и наполненным результатами. Поменьше воды, побольше результатов с циферками и метриками. Описание мест работы должно отвечать на вопрос «Что вы сделали, к чему привела ваша работа?», а не «Что вы делали?».
✔️ Важно писать понятными словами, без внутренних терминов — иначе эйчар не поймет, что вы имели в виду, а вникать не будет. Представьте, что ваше резюме смотрит золотая рыбка — она должна все понять. Эйчары, не обижайтесь, я топлю за то, чтобы делать вашу жизнь проще!
Здорово, когда за резюме чувствуется человек. Когда понятен его карьерный трек, цели и ценности. Потому что на собеседованиях хочется общаться с взрослыми людьми, которые понимают, чего хотят от работы и адекватно рефлексируют по поводу своего опыта.
🔥 Копируйте мой шаблон и наполняйте его своим опытом!
Поставьте реакцию и перешлите друзьям, если было полезно 😊
🆒 Последние полтора месяца я посвятил поиску работы. Примерно 60% откликов были на хэдхантере, 40% — через сайты компаний, рекомендации и переписки.
На HH все понятно — нажал кнопочку «откликнуться» и все. А что делать с другими откликами? Отправлять простыню c HH не круто, она длинная и тяжело читается.
Я проанализировал все популярные шаблоны резюме на продакта и собрал свой. Получилось хорошо, конверсии порадовали! А в кое-какой крупной компании продакт-лид сказал мне, что это одно из лучших резюме на продакта, которые он видел.
📌 Ссылка на шаблон резюме 📌
Еще есть пара важных вещей про резюме, которые я понял на собственном опыте. Кому-то они покажутся очевидными, но год назад я был бы безумно рад их узнать. Поэтому расскажу.
Резюме существует не в вакууме. Посмотрите на него, как на продукт. Какие люди будут его читать? Какая у них потребность?
Мой ответ на этот вопрос — как можно быстрее понять, какую ценность вы создали на предыдущих местах работы. Потому что нанимают вас как раз для того, чтобы вы создавали ценность.
👀 Представьте себе эйчара. У него на вакансию откликнулось 500 человек. Нужно их быстро отсмотреть и понять, кого пропускать дальше. Эйчар пробегается по резюме за 10-20 секунд, и уже если что-то зацепило, смотрит внимательнее.
Поэтому резюме должно быть лаконичным, простым и наполненным результатами. Поменьше воды, побольше результатов с циферками и метриками. Описание мест работы должно отвечать на вопрос «Что вы сделали, к чему привела ваша работа?», а не «Что вы делали?».
✔️ Важно писать понятными словами, без внутренних терминов — иначе эйчар не поймет, что вы имели в виду, а вникать не будет. Представьте, что ваше резюме смотрит золотая рыбка — она должна все понять. Эйчары, не обижайтесь, я топлю за то, чтобы делать вашу жизнь проще!
Здорово, когда за резюме чувствуется человек. Когда понятен его карьерный трек, цели и ценности. Потому что на собеседованиях хочется общаться с взрослыми людьми, которые понимают, чего хотят от работы и адекватно рефлексируют по поводу своего опыта.
🔥 Копируйте мой шаблон и наполняйте его своим опытом!
Поставьте реакцию и перешлите друзьям, если было полезно 😊