Основные соглашения, которые профсоюзы заключают с работодателями, записаны в документе под названием «коллективный договор».
КД охватывает многие рабочие нюансы: охрана труда, время работы и отдыха, социальные льготы и гарантии, заработная плата:
«В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.»
Право оформить коллективный договор закреплено за работниками Трудовым Кодексом (ч. 1 ст. 21).
Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Чтобы инициировать переговоры с работодателем и заключить коллективный договор, необходимо, чтобы в профсоюзе состояло больше половины работников организации. При этом работодатель обязан вступить в коллективные переговоры и соблюдать порядок принятия коллективного договора. КД возможно заключить сразу на три года, но и в течение этих лет можно менять его условия, участвовать в распределении оплаты труда и премий. По истечении трёх лет коллективный договор заключается заново.
Заключение коллективного договора выгодно и для работников и для работодателя. Надбавки и социальные гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре мотивируют сотрудников работать охотнее и с большей отдачей. «Текучка кадров» прекращается. Кроме того, КД позволяет экономить на налогах — если премия прописана в коллективном договоре, то расходы на её выплату уменьшают налогооблагаемую базу. Такие суммы бухгалтер проводит, как расходы по обычным видам деятельности.
Работники сами решают, какие условия включить в договор. Это помогает избегать многих конфликтов, ведь все условия труда оговорены заранее. Но если конфликт всё же случился, защитить свои права будет гораздо проще, ведь ТК защищает лишь одного человека, а коллективный договор сразу весь коллектив.
Если вы являетесь членом профсоюза, обязательно прочитайте свой коллективный договор. Вы не только будете знать свои права, но и, возможно, внесёте новые идеи и предложения, чтобы облегчить жизнь себе и своим коллегам. Коллективный договор — это документ, имеющий юридическую силу, и профсоюзы тщательно следят за тем, чтобы соблюдались все его положения.
КД охватывает многие рабочие нюансы: охрана труда, время работы и отдыха, социальные льготы и гарантии, заработная плата:
«В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.»
Право оформить коллективный договор закреплено за работниками Трудовым Кодексом (ч. 1 ст. 21).
Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Чтобы инициировать переговоры с работодателем и заключить коллективный договор, необходимо, чтобы в профсоюзе состояло больше половины работников организации. При этом работодатель обязан вступить в коллективные переговоры и соблюдать порядок принятия коллективного договора. КД возможно заключить сразу на три года, но и в течение этих лет можно менять его условия, участвовать в распределении оплаты труда и премий. По истечении трёх лет коллективный договор заключается заново.
Заключение коллективного договора выгодно и для работников и для работодателя. Надбавки и социальные гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре мотивируют сотрудников работать охотнее и с большей отдачей. «Текучка кадров» прекращается. Кроме того, КД позволяет экономить на налогах — если премия прописана в коллективном договоре, то расходы на её выплату уменьшают налогооблагаемую базу. Такие суммы бухгалтер проводит, как расходы по обычным видам деятельности.
Работники сами решают, какие условия включить в договор. Это помогает избегать многих конфликтов, ведь все условия труда оговорены заранее. Но если конфликт всё же случился, защитить свои права будет гораздо проще, ведь ТК защищает лишь одного человека, а коллективный договор сразу весь коллектив.
Если вы являетесь членом профсоюза, обязательно прочитайте свой коллективный договор. Вы не только будете знать свои права, но и, возможно, внесёте новые идеи и предложения, чтобы облегчить жизнь себе и своим коллегам. Коллективный договор — это документ, имеющий юридическую силу, и профсоюзы тщательно следят за тем, чтобы соблюдались все его положения.