CEOmemo

@ceomemo Yoqdi 0
Bu sizning kanalingizmi? Qo‘shimcha imkoniyatlardan foydalanish uchun egalikni tasdiqlang

1 пост = 1 инсайт💡Уникальная возможность заглянуть в блокнот СЕО - конспект и применение на практике ключевых мыслей из бизнес-книг, которые позволили менеджеру стать лучшим. Только суть.
Kanal hududi va tili
Rossiya, Rus tili


Kanalning hududi
Rossiya
Kanal tili
Rus tili
Kategoriya
Biznes va startaplar
Indeksga qo‘shilgan
07.06.2018 10:57
reklama
Telegram Analytics
TGStat хизмати янгиликларидан бохабар бўлиш учун обуна бўл!
SearcheeBot
Telegram-каналлар оламидаги сизнинг йўлбошчингиз.
TGStat Bot
Telegram'дан чиқмай туриб каналлар статистикасини олиш
472
ta obunachilar
~0
1 ta e’lon qamrovi
~15
kunlik qamrov
N/A
bir kundagi e’lonlar
N/A
ERR %
9.56
iqtibos olish indeksi
Kanalning repost va eslovlari
15 ta kanal eslovlari
0 ta e’lonlar eslovlari
0 ta repostlar
Proeconomics
30 Mar 2020, 18:08
Мужской Али
19 Mar 2019, 20:07
Новые каналы
15 Dec 2018, 18:40
All Telegram
18 Sep 2018, 19:15
Ruscatalog
18 Sep 2018, 19:15
18 Sep 2018, 18:05
Узнай Первым
13 Jun 2018, 18:20
Leader | Мотивация
24 May 2018, 17:00
@ceomemo iqtibos olgan kanallari
Eslov va repostlar topilmadi
So‘nggi e’lonlar
O‘chirilgan e’lonlar
Eslovlar bilan
Repostlar
CEOmemo 14 Jun, 16:43
Как Вам? Оставляйте комментарии, а то актива маловато😐
CEOmemo 7 Jun, 18:09
новый видос про книжки! заходим, лайкаем, читаем
CEOmemo 7 Jun, 18:09
https://youtu.be/FkDYIHDjuLQ
РЕЙТИНГ КНИГ | 5 пороков команды, Искусство для пацанчиков | NONFICTION ADDICTION #2
00:00 - Вступление NONFICTION ADDICTION лучшие книги 01:05 - "5 пороков команды" Патрик Ленсиони 09:17 - "Искусство для пацанчиков по полочкам" Настя Четверикова Всем привет! На канале второй выпуск рубрики NONFICTION ADDICTION - рейтинг нонфикшн книг и их обзор. 5 критериев - Автор, Монументальность, Читабельность, Наполненность, Послевкусие. За каждый - максимум 5 звезд, то есть для каждой книги потолок - 25 звезд. Во втором выпуске рубрики рассмотрим: 1. «5 пороков команды» Патрика Ленсиони - бизнес-роман по построению командной работы внутри компании. Разбираются наиболее частные ошибки в организации командной работы. 2. «Искусство для пацанчиков по полочкам» Анастасии Четвериковой - вводная книга про искусство, задача которой заинтересовать и увлечь пацанчика-читателя этой областью. Какой результат получили книги, о чем они и что полезного можно для себя извлечь - узнаете в видео. Музыку беру на Epidemic Sound https://www.epidemicsound.com/referral/skyd6m/ #книги #топкниг #NONFICTION
CEOmemo 2 May, 18:42
Как вам видео? Оставляйте свои комментарии)
CEOmemo 31 Mar, 20:20
Сделал полный обзор индустрии электромобилей. Приятного просмотра)
CEOmemo 31 Mar, 20:20
CEOmemo 14 Feb, 20:53
Кто ещё не посмотрел - welcome!
CEOmemo 24 Jan, 13:00
Ребята, привет! У меня на канале вышло первое видео новой рубрики с обзором бизнес-книг. Приятного просмотра, не забывайте про подписку и комментарий 👍

https://youtu.be/opTTYuW-L-0
РЕЙТИНГ КНИГ | Кто? Решите вашу проблему №1. Джефф Смарт | NONFICTION ADDICTION #1
00:00 - Новая рубрика NONFICTION ADDICTION лучшие книги 01:12 - 1 критерий - АВТОР 01:37 - 2 критерий - Монументальность 02:10 - 3 критерий - Читабельность 02:40 - 4 критерий - Наполненность 03:16 - 5 критерий - Послевкусие 04:08 - обзор книги КТО? Решите Вашу проблему №1 12:47 - итоги 1 выпуска Всем привет! На канале новая рубрика - рейтинг нонфикшн книг и их обзор - NONFICTION ADDICTION. 5 критериев - Автор, Монументальность, Читабельность, Наполненность, Послевкусие. За каждый - максимум 5 звезд, то есть для каждой книги потолок - 25 звезд. В первом выпуске рубрики рассмотрим книгу "Кто? Решите Вашу проблему №1" о системе найма сотрудников в компанию. Какой результат получила книга можете узнать в самом конце ролика. Музыку беру на Epidemic Sound https://www.epidemicsound.com/referral/skyd6m/ #книги #топкниг #рекрутинг
CEOmemo 6 Jan, 15:11
Всех с Новым годом и Новым роликом на канале! Приятного просмотра и подписки)

https://youtu.be/ir_09QMgQP4
Ипотечный кризис 2008. Компании, которые мы потеряли. Часть 2 - Lehman Brothers, Enron, Pan Am
00:00 - Вступление 01:05 - Pan American 04:00 - Enron 08:25 - Lehman Brothers 12:01 - Разбор ипотечного кризиса 2008 Сегодня у нас продолжение темы краха компаний. Сегодня я покажу вам 3 компании, которые потерпели фиаско и мы вместе попробуем понять почему так вышло. Крайне советую посмотреть предыдущий видос - там мы говорили про такие компании как Theranos, Kodak и Yahoo. Сегодня рассмотрим 1) флагмана авиаотрасли США Pan American Airways 2) энергетического гиганта Enron и 3) инвестиционный банк Lehman Brothers. Вторая часть видео полностью посвящена ипотечному кризису 2008 года, возможно, выделю ее отдельным роликом позднее. Музыку беру на Epidemic Sound https://www.epidemicsound.com/referral/skyd6m/ #кризис2008 #lehmanbrothers #enron
CEOmemo 13 Dec 2020, 19:22
Ребята, всем привет! Новый ролик на канале - он про компании, которые потерпели фиаско. Разбираем причины и также говорим про кризис доткомов в 2000 году. Прошу поддержать лайком и подпиской! Приятного просмотра!

https://youtu.be/y1aXQspKLDY
Компании, которые мы потеряли. Часть 1 - Kodak, Yahoo, Theranos | Пузырь доткомов 2000
00:00 - Вступление 01:40 - Kodak 04:48 - Theranos 06:54 - Yahoo 08:10 - Пузырь доткомов 10:49 - Yahoo. Продолжение В интернете в избытке историй успеха про то, как мысли из гаража или университетского кампуса мутируют в гигантские корпорации. Но так как конкуренция - двигатель прогресса, она вынуждает компании думать об обновлении, как бы они к этому не относились - прежде чем расти, свою долю рынка нужно сперва защитить. Зачастую принимаются неверные решения или решения вовсе не принимаются, такое управление ведет к упадку бизнеса и, возможно, к его закрытию. Сегодня я покажу вам 3 компании (всего их будет 6 - по три на видео), которые потерпели крах, и мы вместе попробуем понять, почему так вышло - зачастую полезнее разобраться в том, чего делать не нужно. Сегодня рассмотрим 1) гиганта фотографии Kodak, 2) многообещающий медицинский стартап Theranos и 3) одного из первых IT-гигантов Yahoo. В сегодняшнем ролике будет разогрев, вторая часть будет гораздо жестче. Бонусом, мы вкратце разберем, что такое…
CEOmemo 8 Nov 2020, 18:12
Новое видео на Канале о стратегических продажах. Приятного просмотра и спасибо за поддержку!
CEOmemo 8 Nov 2020, 18:11
https://youtu.be/X8Rpjmep6mg
Стратегические продажи - явные потребности, выгоды, подготовка к переговорам | СПИН - Нил Рэкхэм
00:00 - крупные продажи отличаются от мелких 01:34 - особенности крупных продаж 03:25 - выгоды в крупных продажах 04:32 - причина возражений - продавец 06:14 - цель встречи - добиться прогресса 07:59 - этапы встречи 10:30 - завершение продажи. Закрытие. 11:52 - как задавать правильные вопросы Большие продажи отличаются от маленьких. Это видео о том, Как готовиться к переговорам, как делать партнерам лучшие предложения и как выстраивать с ними долгосрочные отношения. В крупных продажах, чаще всего решение принимается не на первой встрече: ключевые обсуждения происходят на стороне клиента без продавца, а между переговорами с ним. Талант превосходной презентации продукта с перечислением ВСЕХ его многочисленных и уникальных характеристик в крупных продажах менее важен - эффективнее концентрироваться на другом - рационально обосновать какие проблемы клиента вы собираетесь решать, каким образом и почему именно вы. То есть имеет место абсолютно разная психология - в отличие от мелких продаж, суть в развитии долгосрочных…
CEOmemo 8 Nov 2020, 18:10
CEOmemo 19 Oct 2020, 19:21
Ребята, всем привет после большого перерыва,

Встречи начальников с сотрудниками в формате 1 на 1 - один из самых важных инструментов управления, который поможет вам стать тем начальником, который нужен вашей команде. Это win-win - они одинаково важны и для сотрудника, и для менеджера. Многие поначалу боятся таких встреч, зря, ведь именно в этот момент вы оба делаете свою работу как можно лучше.

Поддержите подпиской и лайком!

https://youtu.be/_rD6MoiAx7k
Как управлять развитием сотрудников? | Встречи One to one - личный опыт + mindmap
00:00 - Что такое one to one и зачем они нужны 02:56 - Требования, предъявляемые ко встречам one to one 05:12 - Структура встреч one to one: icebreak, дела, развитие, саммари 07:59 - Список вопросов из блока ДЕЛА 08:59 - Список вопросов из блока РАЗВИТИЕ 10:42 - Заключение и выводы Cегодня мы сделаем шаг в решении проблемы недоменеджмента, я разложу по полкам по-моему опыту один из самых важных инструментов который поможет вам стать тем начальником, который нужен вашей команде. Я говорю про регулярные встречи начальников с их сотрудниками в формате 1 на 1. Встречи 1 to 1 - это win-win для всех, эти встречи одинаково важны и для сотрудника, и для менеджера. Начальник управляет развитием сотрудника, дает ему обратную связь хорошо ли движутся проекты, контролирует эмоциональное состояние, приводит действия и образ мышления сотрудникам в соответствие с ожиданиями руководителя. В свою очередь, сотрудник знает, чего от него ожидает компания, понимает каждый свой шаг и имеет возможность решать проблемы напрямую.…
To‘liq o‘qish
CEOmemo 2 Oct 2020, 16:01
CEOmemo'dan repost
#управление
#конспекты_лекций

Загруженность ресурса (человека) и польза от него — не синонимы. Польза — то, что приближает к цели. Загруженность — это как если просто нажать кнопку включения, и пусть он работает независимо от того, какую пользу приносит его работа. Поэтому можно сказать, что максимальная активация избыточного ресурса есть акт максимальной глупости.
CEOmemo 31 Aug 2020, 18:18
https://youtu.be/SBYloA_VQ2k
1 главный вопрос для успешной карьеры | Диалог "начальник-подчиненный" и карьерная лестница
00:00 - Вступление. Подписывайтесь, если стремитесь чего-то добиться 00:27 - Проблема некомпетенции и лодырнечиства 01:13 - Главный вопрос для успешной карьеры. Аргументы 03:35 - Роль и задачи начальников 04:33 - Как плохой руководитель отреагирует на вопрос 05:36 - Вперед, работать! 1 главный вопрос для развития карьеры | Молодой специалист и карьерная лестница Если вы кликнули, значит думаете о том, как построить карьеру и как подняться по карьерной лестнице, как стать крутым специалистом, а потом возможно руководителем, а главное, на любой позиции добиваться результатов. Я считаю огромной проблемой то, что люди не хотят профессионально развиваться, не работают над собой, чтобы становиться лучше , подхалявливают и не дорабатывают. Единственное, что можно изменить — это пообещать себе никогда таким не становиться. Попав к подобному руководителю или в такой коллектив, как долго стоит оставаться на такой работе, зависит только от ваших амбиций. Если вы делаете все зависящее, но обратной связи, роста, удовлетворения…
CEOmemo 31 Aug 2020, 18:18
Новое видео не заставило себя долго ждать. Поддержите подпиской!
CEOmemo 19 Aug 2020, 19:17
Камеру подремонтировали, а, значит, новому видео быть.

Как повысить осознанность и двигаться вперёд | "Поток" Чиксентмихайи https://youtu.be/_V8uk1kATRs
Как повысить осознанность и двигаться вперёд | "Поток" Чиксентмихайи
00:00 - Чиксентмихайи и его «Поток» 01:00 - Наше сознание - кристаллическая решетка 01:52 - Базовые и социальные цели 02:54 - Зависимость от внешних целей 04:57 - На чем мы фокусируем свое внимание? 06:10 - Пропаганда 08:31 - Переживание полученной информации 10:41 - Корректируем свою решетку - взгляды и цели 12:22 - Выводы. Важность усложнения целей. Поток. Михай Чиксентмихайи написал книгу "Поток". Сегодня я постараюсь развить для вас всего одну концепцию из этой книги, которая - хочется верить - может помочь всем нам лучше понимать себя и окружающих. Это концепция о том, что каждый человек - есть уникальная система взглядов и целей, в соответствии с которой он реагирует на все, что происходит. Ключевое слово в предыдущем предложении «уникальная» - то есть у каждого человека эта система взглядов и целей своя, мы по-разному смотрим на мир, реагируем на одни и те же события, тем самым проживаем свою уникальную жизнь. Чтобы дальше было понятно, приведу аналогию. по образованию своему я химик и знаю что Твёрдые…
CEOmemo 12 Jul 2020, 18:59
CEOmemo'dan repost
Друзья, выпустил новое полезное видео на канале. Прошу поддержать Лайками и подпиской! ✊💪


https://youtu.be/e83y8UPJj8Q
ТОП 5 навыков сильного руководителя | Карьера менеджера + ТЕСТ В КОНЦЕ
Содержание: 00:00 Вступление - основные вопросы к руководителю 00:25 Книга Ли Якокки из прошлого видео 00:55 Привлекайте к работе напористых людей 01:28 Фокус на приоритетах 02:37 Реакция на тяжелые времена 04:08 Отчетность 06:15 Принятие решений 07:41 Мотивация команды 09:50 Практическая часть 12:18 Подведение итогов Сегодня мы разберем главные навыки руководителя, описанные в «Карьере менеджера» Ли Якокки, а также сдадим небольшой тест, чтобы узнать - какие же мы все-таки руководители и что нужно улучшить. Советы просты, а потому универсальны. «Я всегда стараюсь привлекать к работе напористых людей. Их требуется не так уж и много. Собрав 25 таких ребят, я вполне мог бы управлять страной» - давайте посмотрим на основные качества, которые должны иметь такие ребята. 1. Фокус на приоритетах Способность сконцентрироваться на главной работе и эффективно использовать время — это почти все что нужно, чтобы добиться успеха в бизнесе. Управление людьми начинаются с управления собой. Операционная эффективность…
CEOmemo 12 Jul 2020, 18:59
Друзья, видос уже посмотрели более 2500 раз, кто не видел - реккомендую